人事マネージャーの仕事の説明と給与

ä¸è¦å²ç¬æåçæ§

米国からの最新のデータによると労働局労働統計局（10年単位で成長率を計算する）では、人事部長の雇用は2016年から2026年の間に9％増加すると予測されており、これは全職業の平均とほぼ同じ速さである。新しい会社が形成され組織が事業を拡大するにつれて、彼らは自分たちのプログラムを監督し管理する人事マネージャーを必要とします。人事管理者もまた、企業が変化し複雑な雇用法を順守することを確実にすることが求められています。

人事マネージャーとしての仕事に応募する？職務内容、教育と訓練の要件、および給与の中央値に関してあなたが期待できることを学びましょう。

人事ジョブの説明

人事管理者は、上級管理職および部門長と協議して人事方針を策定します。人事部長はまた、人事のスペシャリストおよび人事アシスタントを雇い、訓練し、監督する。さらに、人事部長は、組織の将来の目標を達成するのに十分な強さの労働力を生み出すために、戦略的な採用および後継者育成計画を立てることを任されています。

人事部長は、民間企業、非営利団体、政府機関、および教育機関で働いています。小規模な組織で雇用されている人はジェネラリストになる傾向があり（多くの責任を抱える）、一方、大規模な組織では雇用や給付などの特定の人事分野を専門とすることがあります。

通常、人事管理者はオフィスでフルタイムで働いています。労働統計局によると、2016年の人事マネージャーのうち3人に1人は週40時間以上働いていました。

PayScaleの調査データによると、人事部長は高い仕事満足度を報告しており、大多数は自分の仕事に非常に満足していると述べています。

教育および訓練の要件

人事部長は強い対人関係のスキルを必要とします。彼らはしばしば効果的に人々と通信する能力を必要とする職場での厳しい状況を管理しなければなりません。この役割には紛争の調停が含まれることが多いので、紛争管理の経験と訓練があればプラスになります。その他の重要なスキルには、意思決定スキル、リーダーシップスキル、組織的スキル、およびスピーキングスキルが含まれます。

通常、人事マネージャは、経営管理または人事管理の学士号を取得しています。心理学のようなリベラルアーツの他の専攻を追求し、修士のレベルを専門とする管理者もいます。許容できる学士号レベルのその他の学位には、財務、経営管理、教育、または情報技術が含まれます。企業の梯子をさらに前進させようとしている（またはFortune 50企業で仕事を探している）人は、通常、人事管理に専念している、または人事管理に修士号を持っているMBAを取得します。

人事部門でのキャリアの主な利点の1つは、さまざまな機会から選択できることです。人事部長は、労使関係、報酬、福利厚生、リーダーシップ育成、従業員エンゲージメント、才能獲得などの分野内の専門分野に関する高度な知識を身に付けることができます。人事管理協会は、これらの専門分野の多くでトレーニングモジュールを提供しています。

人事マネージャーの給与

労働統計局によると、人事マネージャーは2017年に平均110,120ドル、または1時間あたり52.94ドルの給与を得ています。最も低い10％の人事マネージャーは65,040ドル未満の収入で、最も高い10パーセントは197,720ドル以上の収入でした。

いくつかの産業はこれらのポジションに対して他の産業よりも高い賃金を払っています。 2017年の人事部長の報酬が最も高い業界は、金融、ケーブルと加入契約のプログラミング、コンピューター製造、および科学的研究に関連していました。人事管理者の仕事が最も集中していたのは、企業や企業の管理、オフィス管理サービス、コンサルティング、オーディオおよびビデオ機器の製造でした。

2017年に人事管理者が最も平均して稼いだ州は、ニュージャージー州、ロードアイランド州、コロンビア特別区、ニューヨーク州、およびカリフォルニア州でした。これらの仕事の雇用レベルが最も高い州は、カリフォルニア、ニューヨーク、イリノイ、テキサス、フロリダでした。

多くの職業と同様に、教育は収入を増やす傾向があります。認定資格または修士号を取得している候補者、特に人事管理に専念している候補者が最も優れた職業見込みを持っています。 PayScaleによると、業績管理や組織開発などのスキルは給与を上げる傾向があります。

HR Certification Institute（HRCI）、国際人事管理協会（IPMA-HR）、および人事管理協会（SHRM）で、人事認定の詳細を確認してください。