法律事務所の弁護士の立場について学ぶ

あなたが法律事務所に精通しているならば、あなたはおそらく仲間やパートナーに精通しているでしょう。パートナーは、会社に出資し、物事を運営します。従業員はそこで働き、従業員として給料が支払われます。すべてではないが一部の従業員はパートナーになろうとしており、従来のBigLawの「アップまたはアウト」システムでは、最終的にパートナーになることができない従業員には選択肢が限られているようです。

しかし、ますます人気が高まっている非株式パートナーおよび「弁護士」の立場になりつつある別の選択肢のセットがあります。カウンセルのポジションについてお話しましょう。

あなたは、「カウンセルの」立場とは何でしょうか。アメリカ弁護士会がそれを定義する方法は次のとおりです。

定義：

1. 会社に関連して法律を実践しているが、会社の主流の弁護士とは異なる根拠に基づいて法律を実践しているパートタイムの実務家。そのようなパートタイムの実務家は、その会社や他の会社とのフルタイムの実務からパートタイムの実務に変わることを決心した弁護士であることもあります。政府関係者
2. 積極的に法律を実行していないが、それでもなお会社との関連があり、時折の協議のために利用できる会社の引退したパートナー。

1. 実際には試用パートナーとなる弁護士。通常、比較的短期間の後にパートナーになることを期待して、弁護士が横方向に会社を設立しました。
2. パートナーとアソシエイトの間の永続的な地位で、保有期間の質、またはそれに近いものがあり、フルパートナーの地位への昇格の可能性が期待できない。

_{出典：アメリカ弁護士会の正式な意見90-357}

たとえば、優れたスキルを持っていても、収益性があまり高くない分野で業務を行っている会社に弁護士がいるとします（信頼と財産が一般的な例です）。あなたのクライアントは時々弁護士の専門知識を必要とします、それは高度に専門化されていますがそれのためにたくさんのお金を払う気がありません、そして、ほとんどの時間それを必要としません。競争上の理由からこれらのクライアントを他の場所に派遣することは望ましくありませんが、このわずかに収益の大きい弁護士パートナーレベルの報酬を支払うことも望ましくありません。

何をすべきか？彼を忠告し、同僚よりも、パートナーよりも多く支払ってください。弁護士にとっての利点は仕事の安全性です。彼らは会社から高く評価されており、一定年数が経過しても追い出されないことを知っています（通常、パートナーを組まない仲間はそうなるでしょう）。

パートナーではなく弁護士になることも、より予測可能で時間のかからないスケジュールを好む弁護士にとっての選択肢です。多くの人にとって、実質的に低い（しかし合理的な方法ではまだ高い）給与の低い時間のトレードオフは良いものです。このカテゴリの人々には、政府の職を得た後で会社に戻る弁護士、徐々に業務を縮小することに興味を持つ年上の弁護士、および法律事務所のパートナーであることよりも優れたワークライフバランスを望む職場に戻る親が含まれます。

弁護士の立場のマイナス面

パートナーではなくカウンセルになることには、潜在的にいくつかの欠点があります。最も明白なのは減給です。弁護士を務める弁護士は、パートナー1人当たりの平均収益がはるかに高いのとは対照的に、通常は高い準給与を支払います。 （通常、ジュニアパートナーは平均よりもはるかに少なくなりますが、時間の経過とともにパートナーになる可能性があるという利点は、サラリードカウンセルになるよりもはるかに高くなります。）

弁護士であることへの名声の高まりもあります。これは実際に仕事をしなければならないことの欠点によって相殺されるかもしれませんが、あなたが大手法律事務所のパートナーであると言うことは単に印象的ですね！

しかし、多くの弁護士にとって、弁護士以外の立場にあることの利点はマイナス面を上回り、同僚の生活の安定した収入とパートナーシップの相対的な雇用の安定性の良い組み合わせです。