求職者評価サンプルフォーム
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目次:
あなたはあなたの将来の従業員にインタビューするときに使用できるサンプル求職者評価フォームが必要ですか？
このフォームにより、候補者との面接プロセスに参加しているスタッフは、個人の資格を評価できます。この形式は、さまざまな候補者に対するインタビュアーの印象を比較するための方法を提供します。
質問はまた、面接担当者が面接を行う各候補者において、面接担当者が評価すべきスキルのタイプと潜在的な貢献についてのガイダンスを提供します。この形式では、適切なポジションに必要と思われる追加の評価を使用してアンケートをカスタマイズできます。
時間が経つにつれて、あなたは一般的に埋めるすべてのポジションのためにカスタマイズされた就職の面接の質問を開発したいと思うでしょう。短期間でも、各インタビュアーが質問に対してどの質問に責任を負うかについて、管理者や他のインタビュアーに何らかのガイダンスを提供します。
例として、営業担当者を採用するとき、採用担当マネージャは、個人の販売能力、その人の積極性、およびその他の具体的な作業要件を評価する責任を負う可能性があります。人事部長は、候補者がスタッフをどのように扱ったかについての質問と観察の両方を用いて、候補者の文化的適合性を評価したいと思うかもしれません。
仲間は、候補者がチーム環境でどのように動作するか、候補者がどのように拒否を処理するか、候補者がリードを獲得する方法、および同僚としてどのように適合するかを知りたいでしょう。面接を行っている候補者と同じ仕事をしている別の従業員が、その候補者の知識と仕事の適性を評価できます。
面接担当者間で質問や責任を共有している場合は、候補者についてさらに学ぶことができます。あなたは候補者があなたの組織に合っているかどうかを発見するでしょう。候補者は同じ面接の質問を繰り返し経験することはなく、面接の疲労を招く可能性があります。
これは同じ質問に繰り返し答えるための候補者への本当のドラッグです。それはまたあなたの組織の不利な見方で候補者を残すかもしれません。あなたの求職者募集計画会議で、評価の分野に対する責任と面接の質問を割り当てます。
あなたがこの役割の面接質問をどのように承認するかについての洞察を得るために提案されたフォーマットを見てください。面接を選択した候補者のスキル、経験、および特性を、公正かつより客観的に比較することがあります。
下記は候補者評価フォームです。
候補者評価フォーム
ポジション：
候補者名：
インタビュアー名：
インタビュー日：
面接に基づいて、上記の役職に対する候補者の資格を評価してください。各セクションには、職業別のコメントを追加するためのスペースがあります。質問の1つがポジションに当てはまらない場合は、コメント欄にN / Aと記入してください。
教育/トレーニング
候補者は、その役職に必要な教育および/または訓練を受けています。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
実務経験
候補者には、その役職に関連した以前の実務経験があります。
_____豊富な経験
_____要件を満たす
_____関係ないが譲渡可能なスキル
_____過去の経験なし
コメント：
スキル（技術）
候補者は、彼/彼女が仕事を首尾よく遂行するのに必要な技術的スキルを持っていることをあなたの満足に証明しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
その他の監督
候補者は、自分の仕事を成功させるために他の従業員を監督または管理するのに必要な経験があることをあなたの満足のいくように証明しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
リーダーシップスキル
候補者は、仕事を成功させるために必要なリーダーシップスキルを持っていることをあなたの満足に証明しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
対人能力
コミュニケーション：アイディアを文章と口頭の両方で明確に表現します。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
チームワーク
チーム内で上司、同僚、レポート作成スタッフとうまく連携する能力を実証しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
時間管理
時間を独立して管理し、効率的に作業する能力を実証しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
顧客サービス
顧客志向であることを実証しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
仕事の動機
候補者はその仕事について興味と興奮を表明した。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
問題解決
革新的なソリューションを設計し、問題を解決する能力を実証しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
必要なスキル
あなたが記入している仕事に特有の追加のスキルをリストしてください。
以下の機能を実証しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
必要なスキル
あなたが記入している仕事に特有の追加のスキルをリストしてください。
以下の機能を実証しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
必要なスキル
あなたが記入している仕事に特有の追加のスキルをリストしてください。
以下の機能を実証しました。
_____要件を超えている
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要
_____要件を満たしていません
コメント：
全体的なおすすめ
_____強くお勧めします
_____おすすめ
_____資格の明確化が必要
_____お勧めしません
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