あなたがやめたならば未使用の休暇のために支払われる

あなたは仕事を辞める準備ができていますか？あなたの仕事のステータスが変わろうとしているなら、あなたは「私が仕事を辞めた場合、私は未使用の休暇または病気の時間のために支払われるのでしょうか？」と疑問に思うかもしれません。これはあなたがあなたの現在の地位を去ることを考えているならあなたが疑問に思うかもしれない多くの質問のうちの1つにすぎません。この特定の問題に取り組む前に、あなたの仕事を辞めたいというあなたの理由を最初に評価することは賢明です。まず、やめるという最終決定を下す前に考慮すべき他のいくつかのことがあります。

あなたの現在の状況についてイライラしているものを決定しなさい

問題を解明することはそれを解決するための最初のステップです。あなたの仕事がどのようにあなたを失敗させているかを特定しなさい問題は人、環境、それとも仕事そのものなのでしょうか。主な欲求不満が決まったら、その範囲を検討してください。たとえば、自分が好きなほどクリエイティブであることができないと判断した場合は、辞めてその空白を埋める必要はないかもしれません。

仕事以外で創造的な趣味を試すか、他の部門や別のプロジェクトで仕事ができるかどうかを確認してください。おそらくあなたの会社はリストラの真っ只中にあり、あなたの仕事の安全性や組織に対する将来の役割についてあなたは不確実なままです。このような場合は、状況を話し合うために上司または人事部に座るだけで、心配から解放されることがあります。

辞任する前に、辞任するよりも辞職するよりも正当な理由があるのか​​、それとも辞任するのが最終的な決定であるべきかを自問してください。

あなたの状況が虐待的または耐え難い場合

状況が本当に悪いことについて正直に言ってください。もしあなたの上司が口頭で虐待をしていたのなら、それは去る（または人的資源との約束をする）時があるかもしれません。あなたがいらいらしているが必ずしも虐待されているわけではない場合は、他の場所を見ながら、または社内から将来の目標に向かって努力しながら仕事に耐えることができるかどうかを考え出します。

仕事、キャリア、そして人生の目標

何が本当に欲しいのか、そしてどのようにしてそこにたどり着くのかについて考えてください。優先順位を決めます。転職を希望される場合は、必要なすべての手順について検討してください。彼らはより多くの学校、給与カット、または下からあなたの方法を進めていくことを含むかもしれません。あなたが望むものを正確に知ったならば、あなたは尋ねるかもしれません：「私はこのキャリア変更をどれくらい望みますか、そして、どのように私はそれを最もうまく組織化できますか？」

次の仕事を達成するための計画

あなたの強みとあなたがそれらをどのように活用できるかを考え出してください。役職や夢の会社については考えず、あなたのスキルや経験についてもっと考えてみましょう。自分が地域に足りないことに気づいたら、自分のスキルをどのように伸ばすかを計画します。

あなたはまだあなたの現在の仕事にいる間、あなたはより多くの教育を追求するか、ボランティアの地位を取るか、次の仕事のためにあなた自身を位置づけ始める必要があるかもしれません。

未使用の休暇や病気の時間に報酬を得る

あなたが間違いなく、あなたが転職の準備ができていて、間違いなく現在の雇用主を去ることになったことを知ったら、それはあなたが持っている未使用の休暇や病気の時間について考える時間です。会社は従業員に有給休暇または病欠を提供する義務を負っていないため、未使用の休暇について従業員に支払う義務もありません（従業員が辞職したときに会社の方針および/または州法により支給される場合を除く）。

無給休暇を管理する連邦法

さらに、従業員が退職したときに発生した休暇を支払う必要があるかどうか、またいつ支払わなければならないかについて規定する連邦法はありません。退職する場合、未使用の休暇と病欠のために報酬が支払われるかどうかは、会社の方針と未払休日に関する州の法律、およびその会社の方針が未使用の休暇または病欠のために従業員に支払う基準を設定するかどうかによって決まります。解雇された場合は、解雇後に支払われる金額をカバーするさまざまな法律や方針があります。

デイビス - ベーコンおよび関連法（DBRA）の労働基準が適用される連邦政府の契約では、対象契約のデイビス - ベーコンの賃金決定が指定する場合に限り、休日の給与および/または休暇の給与が労働者の特定の分類に必要です。これらの分類に従事する労働者に対するそのような要件。

未使用休暇の支払いが必要な州

未使用休暇のある州すべての場合において支払わなければならない カリフォルニア州、イリノイ州、モンタナ州、ルイジアナ州、マサチューセッツ州、ネブラスカ州、ノースダコタ州（従業員が辞職し、休暇が支払われないことが事前に通知されていない限り）、およびロードアイランド州です。

未使用の休暇を要求している州は、雇用契約または雇用主の約束/支払方針が存在する アラバマ州、アラスカ州、アリゾナ州、アーカンソー州、コロラド州、コネチカット州、コロンビア特別区、デラウェア州、ジョージア州、ハワイ、インディアナ州、アイオワ州、カンザス州、ケンタッキー州、メイン州、メリーランド州、ミシガン州、ミネソタ州、ミシシッピ州、ミズーリ州、ネバダ州、ニューハンプシャー、ニュージャージー、ニューヨーク、ノースカロライナ、オハイオ、オクラホマ、オレゴン、ペンシルベニア、サウスカロライナ、テネシー、テキサス、ユタ、バーモント、ワシントン、ウェストバージニア、およびウィスコンシン。

どこの国関連する法律や州の行政政策はありません （フロリダ、アイダホ、ニューメキシコ、サウスダコタ、バージニア、ワイオミング）

未使用の休暇手当の対象となる可能性がある情報については、人事部または州の労働部に確認してください。州法は変更される可能性があり、特別な状況があなたの状況に適用される可能性があります。

出典： ビジネス、雇用法ハンドブック、Thomson Reuters州務局、毎日の管理.