従業員が病気休暇を認める

伝統的に、病気休暇は組織が給付として従業員に自発的に提供した仕事の休暇から支払われます。しかし、近年、州と地方の両方の管轄で、雇用主が病欠を給付することを義務付けている。

病気休暇の利点

病気休暇は、雇用主と病気の従業員の両方に利益をもたらします。従業員が一時的に病気で仕事に来ると他の従業員に潜在的な伝染をもたらすと病気の休暇を使用します。

病気休暇は、病気のために効果的に働けなくなる従業員にも役立ちます。それは従業員がセルフケアと癒しのためにいくらかの休止時間を取ることを可能にします。

潜在的には、有給休暇が必要なときに、従業員が現在の病気のために医療を受けなければならない時間もあります。

いくつかの組織は病気の休暇の使用が病気の家族の世話をすることを許可します、そして、現在の法律の速度はほとんどの場合これを必要とします。過去には、病気休暇の量は、組織への勤続年数とその地位のレベルに基づいて、従業員によってしばしば発生していました。他の企業は病気休暇を単純にすることを選択しました：すべての従業員は同じ量の病気休暇を受けました。

発生している病気休暇

しかし、カリフォルニア州などの州では、係属中の法律および可決された法律で、従業員が勤務する30時間ごとに1時間の病気給を支払うことを義務付けています。補償範囲はパートタイムおよび臨時従業員にも拡大されます。

これは、指定されたサービスの完了後、または翌年中に未払計上される、特定の日数が付与された、現在雇用者が従業員に支払っている平均8.0日と比較します。

5年勤務の従業員の場合、日数は9.5日に急増し、25年後には、従業員は平均10。9日となります。もちろん、職種によって違いはあります。労働統計局（BLS）によると、専門的、技術的、事務的、そして販売の従業員は平均してより多くの休暇を取得します。

他の企業では、病欠、休暇日、および個人日を、従業員が自由に使用できる1日の銀行に折りたたむ有給休暇（PTO）ポリシーを選択しています。 PTOシステムで必須の有給休暇をどのように計上するかについての議論が始まりました。

立法顕微鏡の病気休暇

米国では現在、雇用主に有給休暇を提供することを義務付ける連邦法はありませんが、選択された雇用主は包括的な福利厚生パッケージの一部として従業員に有給休暇を提供しています。すでに述べたように、雇用主に病欠を支払うことを義務付ける法律は、他の多くの州や法域でも連邦レベルでも検討中です。

2007年、サンフランシスコは、雇用主に有給の病気休暇の提供を義務付ける米国で最初の地域でした。全国的に病気休暇要件の通過が予想される。世界中で、ほとんどの国は5〜30日の有給の病気休暇を要求しています。

有給休暇またはPTOは、包括的な福利厚生パッケージの一部として、ほとんどの業界で期待されています。病気休暇ポリシーの対象外の主要な従業員グループは、パートタイムの従業員およびサービス業界の従業員です。

2015年3月のBLS調査によると、有給休暇を取得している米国の従業員の割合。

• 州および地方自治体のフルタイム労働者の98％
• 州および地方自治体のパートタイム労働者の42％が病欠を支払っていた。
• 米国の全従業員の65％
• 従業員の84〜88％が、管理職、職業職および関連職の有給病気休暇を利用できました。
• パートタイムの従業員およびサービス業界の従業員の24％（45％）は、病気休暇を支払った可能性が最も低かった。