交代制勤務とは何か、そしてどのような産業がそれを使っているのか？

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生産性と生産性を最適化するために24時間の補償が必要な会社や24時間の営業日が必要な会社は、多くの場合シフト勤務になります。交代勤務は24時間体制の勤務スケジュールで行われ、場合によっては週7日、組織を無事に運営し続け、勤務の成果と生産性を最適化します。

仕事をシフトするための多くのアプローチがあります。従業員は、24時間営業の職場で8時間シフト3回のうち1回を勤務することができます。または、従業員が1日12時間、4日間連続して勤務し、その後4日間休職することもあります。雇用主は、労働者への悪影響を最小限に抑える方法を検討しながら、業務の可能性を最大化するために、考えられるあらゆる形態の交代勤務を実験しました。特に夜勤をしている人は、睡眠不足や食生活の悪さのために健康を衰弱させる影響を受けやすいです。

従業員が一貫して同じ交代勤務をする交代勤務は、通常、従業員の健康に向いており、充実したライフスタイルと家庭生活を作り出すことができます。逆に、絶えず変化するシフトは自分の生活パターンを混乱させます。

シフトは誰が機能しますか？

製造業の世界に入ると、法執行機関、軍事、治安、ヘルスケア、小売、レストラン、ホスピタリティ、食料品店、交通機関、消防署、コンビニエンスストア、カスタマーサービスコールセンターなど、多くの業界や分野でシフト作業が行われます。新聞、そしてメディア。このリストには、刑務所、老人ホーム、ホテル、大学寮など、1日24時間収容できる施設も含まれています。

勤務シフトへの従業員の雇用

あなたが8時間シフトを確立しているならば、才能を引き付けることははるかに簡単です。従業員は何を期待すべきかを知っており、家族、趣味、またはその他のライフスタイルの選択に与える影響に基づいて、仕事を受け入れるか拒否するかを決定できます。

たとえば、看護師は、夜間勤務が一般的な病院での仕事を受け入れる前に、どのような勤務スケジュールをとるべきかを知っておく必要があります。日中だけ働くことができる看護師は、通常、長期の患者ケアが休業の後にさらに1、2時間を要することを意味する医院で働くことを考慮すべきです。

午前8時から午後5時まで伝統的に働いていた職場への交代勤務の導入問題がある可能性があります。あなたは雇用条件を変えているだけでなく、あなたは家族を混乱させています。事実の後に交代勤務を導入することは常に議論の余地があり、売上高につながる可能性があります。

修正シフト作業

従来の8時間以内に顧客にサービスを提供することを約束している企業では、変更された交代勤務、長期交代勤務、または重複交代勤務が意味をなすことがあります。たとえば、ソフトウェア開発会社は、顧客サービスとテクニカルサポートが月曜日から日曜日の午前7時から午後10時まで利用可能であることを自社のWebサイトに投稿しています。 ET。

シフトの開始時と終了時に働く人々は他の従業員との交際時間がありますが、彼らの労働時間は補償を提供するために変更されます。たとえば、ある従業員が午前7時から午後4時まで勤務し、別の従業員が午後1時まで勤務するとします。午後10時まで

免除された従業員がホワイトカラー環境で交代勤務をしている場合、雇用主は拡大交代が満足度にどのように影響するかについてのデータを必要としています。特にミレニアル世代の間で、仕事と生活のバランスを大切にし、別の仕事に移るための技術的スキルを持っている人たちの間で、従業員に夕方によく仕事をし、貴重な家族や社会的な時間をあきらめることを奨励しないでください。