それを呼ぶことはあなたのインターンシップでやめる

あなたはインターンシップを去るべきですか？私の意見では、通常次の4つの基準が含まれていない限り、可能であれば、現在のインターンが提供する経験、専門的なつながりを持つ能力、および参加する機会を得るためにインターンシップを続けるように努めるべきです。彼らの履歴書に関連する経験。

シナリオにはいくつかの良い教訓があると私は信じているので、私はそれについて書くことにしました。

インターンの質問

今、私の質問は、私が予想したことを実際に経験していないこと、CEOと何度も話し合っても改善しないことですが、それをやめるか、希望を回避する時間が改善するのでしょうか。もし私がそれを引き出すべきなら、他の申し出が1月の後に消えるかもしれないということを知っている間、私はどれぐらいの期間頑張るべきですか？」

この場合、作家はなぜこのインターンシップをやめることが悪いことではないのかについていくつかの優れた点を挙げていると思います。最初に、この人は就職し、インターンシップを行うことによって形成された「訓練」を修了した後に自分たちの「夢の仕事」と思うものを残して追求するためだけに素晴らしい利益を得ることができました。 。将来の仕事を探していて、LAのエンターテインメント分野に触れようとしている人にとって、この仕事をすることは素晴らしいアイデアのように思えました。

しかし、過去2ヶ月の間に、このインターンシップは悪夢であることが証明されました。まず第一に、インタビューの時点でなされた約束の多くは、雇用主によって守られていませんでした。適切な給料、手当、よい職場環境、そして会社内で成長するチャンスとともに、応募者は次の仕事に興奮を求めていました。状況をより複雑にするために、応募者はまた、「すごい」と思われる他の会社のインタビューをしましたが、有名人と日常的に仕事をするという「派手さと魅力」を提供していませんでした。ホールド。

彼らは給料が支払われたのでインターンシップを受けることに決めました、それはいくらかの「派手さと魅力」を約束し、そしてインターンシップが終わったらフルタイムの仕事に取り組む可能性を持っていました。インターンの絶望のために、給料はかなり低く、何度か話し合いをした後、そして専任の従業員が解雇されたときに再びパーソナルアシスタントの役割を引き受けた後でさえ大幅には増加しませんでした。これと同じ仕事をしていた2人の以前の従業員も解雇されました。彼らは過去2年間で10人のインターンと、給与に3人の従業員しかいませんでした。

パーソナルアシスタントとして、従業員は今オフィスを運営する仕事に飽きています、そして彼らが直接働く女優は多くの仕事です。イベントが開催されたら、将来のコミッションの約束がありましたが、コミッション構造が導入されたら成功する方法についてのトレーニングについては何も言及されていません。

学生は現在、低賃金に苦しんでいて、LAで暮らしている間に問題を解決することができません。経済的に奮闘しながら「悪いインターンシップ」を続けることは、おそらくこの場合はおそらく良い考えではありません。

ジレンマ

作家のお父さんは、生徒は自分が一番良いと思うことをやるべきだと考えていますが、ママは生徒が名誉ある称号を持っていて物事が良くなる可能性があると感じているので、生徒にとどまります。読者は会社がその約束を守らなかったし、会社に成長の可能性がないように思われるので、かなり慣れ親しんで動揺している間。

あなたがどう思うかを私たちに知らせたいのなら、私たちの反応を見るためにフォーラムに私たちに参加してください、そしてあなたがこの学生が留まるべきであると思うかどうか私たちに教えてください。