雇用主がどのように面接について申請者に通知するのか
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キャリア検索をうまく開始し、強力な履歴書とカバーレターを作成し、それらを対象となる雇用主に送付しました。あなたがインタビューのために選ばれた幸運な応募者の一人であったかどうかあなたはいつ通知されると期待すべきですか？それはあなたが適用した直後にあるかもしれません - またはそれは決してないかもしれません。
雇用主が候補者に通知するとき
多くの場合、あなたは自分の申請が会社によって受領され拒否されたかどうかを決定的に知ることは決してないでしょう。一部の雇用主は応募者に選択されていないことを通知しますが、そうではありません。いくつかのケースでは、それは彼らがすべての利用可能な求人のために何百ものアプリケーションを受け取り、彼らが応募者に通知するための自動化されたシステムまたはリソースを持たないかもしれないためです。
求人の中には、面接に選ばれた候補者だけが連絡を受けると述べている人もいます。他の場合では、あなたは単にあなたが聞こえるかどうかわからない。
さらに、複数の面接で採用プロセスが長くなる可能性があり、雇用主は応募者にその仕事が完了するまで通知しないことがあります。会社内のポジションによっては、数週間から数ヶ月かかることがあります。
面接に招待された候補者の場合、電話、電子メール、または応募者管理システムを介して応募した場合は自動メッセージシステムによって通知されることがあります。
メッセージを確認する
会社からの連絡方法がわからないため、電子メールとボイスメールの両方を少なくとも毎日チェックします（頻度がそれほど高くない場合）。インタビューを見逃したくないのは、会社がタイムリーに連絡を取ることができなかったからです。また、重要なEメールは時々迷子になってそこで終わるので、あなたのEメールスパムボックスを毎日チェックしてください。
雇用主が応募者に連絡する方法
雇用主は電話または電子メールで申請者に通知することが最も多いのですが、面接を促す書面の手紙を受け取ることもあります。
あなたが受け取るEメールメッセージ、手紙、または電話には、あなたが会う相手の詳細が含まれます。あなたは事前にスケジュールされた時間を割り当てられるかもしれませんか、あなたは面接時間の選択を提供されるかもしれません。
会社があなたが教材を準備することを要求している場合（例えば、教える仕事のための授業計画のように）、あなたはあなたが何を持っていくべきか、そしてどのように準備すべきかについて知らされます。
面接の形式についても通知を受ける必要があります。たとえば、面接担当者1人ではなく、個人のグループと面会しているかどうかを会社に知らせる必要があります。
以下は、雇用主が求職者を面接に招待する主な方法のリストです。あなたが受け取るメッセージと手紙のサンプルがあります。
- 一般面接への招待
- インタビュー招待状の払い戻し
- パネルインタビューへの招待
- セカンドインタビューの招待状
- 面接日を選択するよう候補者に求める面接の招待状
- 特定のインタビュー日を指定した電話の招待状
- 面接日のオプションを含む電話の招待状
- 面接日を選択するよう候補者に求める電話の招待状
雇用者への連絡
原則として、何百もの求職応募の審査を担当する採用部門は、応募が受け付けられ審査されたことの確認を求めている神経質な候補者にアプローチされることを認めることはできません。あなたが彼らに連絡を取った場合、あなたは厄介で迷惑なものとして認識される危険性があります - これはあなたが提示したい最初の印象ではありません。
数週間後に絶対に安心しなければならない場合は、そのポジションへの興味と仕事がまだ探求されているのであれば、彼らがそうすることを望んでいるというごく単純なEメールを送ることができます。あなたの履歴書を検討してください。申請の状況について尋ねないでください。この時点で、できる限りのことをやっています。雇用主があなたに連絡を取りたい場合、彼らはそうします。
面接の受諾または辞退
面接を受けたら、丁寧で明確な回答を提供できるようにする必要があります。第一印象が重要です。インタビューを確認するために使用できるサンプルのインタビュー受け入れ通知と、仕事に興味がなくなったときにインタビューを拒否した通知の例を見てください。
あなたはそれらがストレスを感じるかもしれませんが、就職の面接はあなたが素晴らしい新しい雇用主のために「買い物をしながら」あなたの才能と熱意を示すための実際に刺激的なチャンスです。インタビューの前の少しの準備は、あなたの自信を高め、あなたが輝くことを確実にするのに大いに役立ちます。
