失礼な辞任の手紙となぜ1を書かないのですか
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特に失礼と意味の辞任の手紙やビデオはオンラインでたくさんあります。 YouTubeでの再生回数500万回で「Joey Quits」を覚えていますか？それはバイラルになり、マーチングバンドがその機会を祝った間に、38,000人の人々がマネージャーに辞任状を渡すことによってJoey DeFrancescoにRenaissance Hotelでの仕事を辞めさせたことに親指を立てました。失礼なトップレターを超えた辞任は、仕事を終わらせるための楽しくてふさわしい方法のように思えるかもしれませんが、結局、橋を燃やすことは常に良い考えではありません。
悪名高い失礼な辞任の手紙
- ニューヨークタイムズ紙に掲載された「なぜゴールドマンサックスを辞めたのか」というタイトルのグレッグスミスは、会社の企業文化を「有毒で破壊的」と批判し、同僚がクライアントを「マペット」と呼んだ方法を説明した。
- Andrew Lahdeの書簡がFinancial Timesに印刷され、ヘッジファンド事業について学んだのは嫌いだということが書かれていました。彼はお金のためにそれに入っていたことを認めて、「私の取引の反対側を取るのに十分に愚かな人々」を見つけることによって低いぶら下げ果物を利用しました。
- Steven Slaterは、客室乗務員として20年後にJet Blueを辞任しました。チラシが彼に誓うことによって座ることを拒否したとき、Slaterは彼がしたことをインターコムについて発表することによって忘れられない出口を作りました（いくつかの精巧に加えて）。それから彼はネクタイをはがし、ビールを握り、非常口シュートを解放し、そして滑り落ちた。 （ちなみに、彼は刑事のいたずらと無謀な危険のために1年の猶予を受けました。）
- DJ Dave Lee Travisは、BBCのリスナーに、彼の原則に反する変更が加えられたために、彼らが従うことができなかったため、駅を離れようとしていると語った。
失礼な辞任書の危険
あなたが公開したりオンラインにしたりすると、そのすべてが後であなたを噛むために戻ってくる可能性があり、それはあなたの将来の見通しに影響を与える可能性があることに留意してください。結局のところ、どんな上司が潜在的にすべての永遠のために彼から笑い物をオンラインで作ることができる誰かを雇うことを望みますか？ 2010年には、10％の従業員がオンラインで上司に不満を持っていました。
確かに、あなたは自分自身を表現するための言論の自由を持っていますが、企業は彼らのせいでSLAPP訴訟を起こしています。 SLAPPは「公衆参加に対する戦略的訴訟」の略で、同社の批評家を締めくくることを意味しています。 SLAPP訴訟は法廷ではほとんどチャンスがありませんが、それはあなたを脅迫し、高価な法的戦いを引き起こすことを意味します。長期的に見れば、失礼な失礼はおそらく個人的、職業的、そして潜在的な経済的コストに見合う価値はないでしょう。
失礼な辞任の手紙
すべての失礼な文字がYouTubeにふさわしいわけではありません - 単純な失礼な文字でも後で問題が発生する可能性があります。これは失礼な辞任書の一例です - おそらくあなたが送るべきではないというものです。
ウォーカーさん、
私は辞任をすぐに有効にすることをあなたに知らせるために書いています。私があなたのために働いた3ヶ月は私の時間の巨大な無駄でした、そして、私は続ける理由を見ません。
あなたのビジネスは私が今まで見た中で最も貧弱に運営されているソフトウェア会社です、そしてそれがハングし続けているのは絶対に素晴らしいです。
私の最後の給料を私の自宅の住所に送ってください。
乾杯、
スゼット・ブランチャード
辞任するためのより良い方法
あなたがすべきではないことに加えて、あなたが仕事を辞任するときあなたがすべきであることがいくつかあります。嫌いな仕事を辞めるときが来たと決心した場合は、辞任状で怒りを表明しないでください。深呼吸して、まだ何も書かないでください。実際には、嫌いな仕事を辞める最初のステップは、仕事に関係のない個人のファイルや画像を削除するためにコンピュータをクリーンアップすることです。それからあなたはあなたの上司にあなたの口頭に2週間の通知をすることができます。
落ち着いたら、礼儀正しくて職業的な正式な辞任状を書くことができます。特にあなたが現在の役職を長期間保持している場合は、移行期間中に支援を提供することをお勧めします。
最後に、上司に気が狂っている場合でも、同僚に別れのメッセージを送りたいと思うかもしれません。これを行う理由はいくつかあります。一つには、あなたの同僚はあなたを好きかもしれないし、連絡を取り合いたいと思うかもしれません。また、すでに新しい仕事をしているのでなければ、ネットワークを拡張する必要があるかもしれません。また、誰が他の会社の適切な人と連絡を取るのを助けることができるのかわかりません。
