職場で昇進していないことに関するインタビューの質問

my history up until being nys emt 1998,(preceded by my run through of emergency room today)

彼らはあなたの仕事のためのあなたのアプリケーションを評価するように将来の雇用主は慎重にあなたの雇用履歴を確認します。彼らは、あなたの現在の雇用主がなぜあなたを昇進させなかったのか、特にあなたが現在の地位よりも高いレベルの仕事に応募したのであれば、疑問に思うかもしれません。少々不快かもしれませんが、仕事で昇進しないことについての質問にどう答えるかを知ることは重要です。

あなたのインタビューで、彼らはあなたの長所と短所を決定しようとします、そしてそれはあなたが仕事をする能力にどのように影響するかです。あなたはあなた自身について多くの異なる質問をされるかもしれません、あなたがあなたがどんな種類の従業員であるかについて熟考することを要求します。昇進したと思われる場合は、最後の会社で昇進しないことに関する質問にどのように対処するのが最善かを検討するために少し時間をかけてください。

前の仕事で昇進しなかったことについての質問に答える方法

あなたはどのようにしてあなたの経歴や職務経験を面接官に提示し、あなたが彼らの組織で指導的地位に就く準備ができていると彼らに納得させることができますか？ヒントやベストアンサーについてはこちらをご覧ください。

これらの種類の質問を処理するためのヒントは次のとおりです。

面接の準備として、求人に掲載されている優先資格情報と必須資格情報のリストを作成することをお勧めします。
一つ一つ、あなたの経験がポジションの要件をどのように満たしているか、または上回っているかの例を見抜いて思い付いてください。
あなたが取り組んできたプロジェクト、あなたが受けたトレーニング、そしてあなたが得た経験があなたがあなたの希望する仕事に勝つことを可能にする方法を示す準備をしてください。
あなたが会社を調査し、あなたが尋ねられるかもしれないインタビューの質問、そしてあなたのインタビュアーに尋ねる質問を見直すようにしてください。

準備が整っているほど、自信を持って自信を持ってインタビューに参加できます。これらは彼らがより高いレベルのポジションを埋めるために候補者の中で探しているであろう2つの重要な特徴です。

昇進の質問の欠如へのベストアンサー

インタビュアーと一緒に進めなかった論理的な理由を共有しても構いません。たとえば、長年勤勉で尊敬されている同僚があなたが昇格する資格を持っていた唯一のポジションを占めていた、または予算の削減がプロモーションを保留にした可能性があります。それらはあなたの資格とはあまり関係がありません。

ただし、それ以外の場合は、昇進するために現在の雇用主が必要とするスキルや資格が不足している可能性があります。これは昇進されないことの正当な理由であり、同じ資格があなたの対象となる雇用主によって必要とされていない、または好まれていない場合でも、雇用される可能性を損なうことはありません。

たとえば、おそらくあなたの以前の雇用主は次のレベルのポジションの修士号を要求していましたが、修士号はあなたの目標とする仕事の重要な資格ではありません。あなたの長年の経験があなたに実生活での応用においてより多くを与えた可能性があり、それはあなたがそのポジションにより根拠のある見方をもたらすことを可能にするでしょう。

また、自分自身を改善するためにあなたがしたことは何でも言及することを忘れないでください。スキルや資格を向上させる学位またはその他の種類のトレーニングを最近修了した場合は、その理由として、今ではより高いレベルの仕事に適していることを説明する必要があります。

責任とプロジェクトに言及する

もう1つのアプローチは、あなたの雇用主があなたの現在の役割においてあなたに与えた追加の責任について言及することです。これらの責任は、あなたが指導的役割を果たす準備ができていることを示しているのかもしれません。

たとえば、おそらくあなたは、主要なプロジェクトのプロジェクトマネージャまたはチームリーダーに任命されたか、または重要な組織の問題についての諮問委員会に参加するよう求められました。あなたは後輩スタッフを指導するか、または訓練するように頼まれて、その役割に勝ったかもしれません。これらの種類の経験は、あなたがより高いポジションに移動する準備ができていることを示しています。

また、可能な場合はいつでも、過去または現在の監督当局から、あなたが昇進に値するものであり、リソースまたはオープンポジションが利用可能であれば進歩している可能性があると確信しているという勧告を得てください。あなたがより高いレベルの仕事を扱うことができるということ、そしてなぜ彼らはこれが真実であると信じるのかを主張するために参考文献をタップすることもできます。

会社を批判しないで

どのようなアプローチをとる場合でも、上司や経営陣を批判しないようにしてください。公正であろうとなかろうと、将来の雇用主はあなたの過去の雇用主を脇に置く傾向があり、あなたを苦情とみなすかもしれません。あなたの現在または以前の会社の状況にかかわらず、あなたのコメントが前向きであるか、少なくとも中立であることを確認してください。