時間給と給与の違いは何ですか？

時間給と給与の違いは、給与の方法です。時間ごとの労働者は、働く時間ごとに1時間ごとの料金が支払われ、1週間に40時間以上働く場合は、時間外労働を受ける権利があります。給与の従業員には通常、残業代が支給されませんが、給与は時給の従業員に比べてかなり多くなります。

時間ごとの従業員の支払い

時間ごとの従業員は、設定された時間ごとの給与に、任意の給与期間中に働いた時間を掛けた金額で報酬が支払われます。たとえば、1人の労働者の時間あたりの賃金が10.50ドルで、特定の週に40時間働く場合、その期間の賃金は40 X 10.50ドルまたは420ドルになります。

すべての時間労働者は、公正労働基準のガイドラインの下では、免除されていない従業員と見なされます。免除されていない従業員は、残業代金の免除を受けられません。彼らは与えられた週に40歳以上働いたすべての時間のために時間と半分を支払わなければなりません。たとえば、同じ従業員が1週間に50時間働いた場合、彼女の報酬は、通常の40時間の40 X 10.50ドル、および10時間の残業時間の10 X 15.75ドルになります。

時間ごとの従業員はまた、労働契約の対象となっていない限り、週ごとに一定の労働時間数を保証されていないことがよくあります。毎週の従業員の週あたりの時間は、その週のスケジュールによって異なります。時々、従業員は毎週変わるシフトスケジュールを持っているので、彼らの時間は毎週変わるかもしれません。

これらの従業員は最低賃金で支払われなければなりません。この賃金は州によって異なります。雇用主は毎時従業員に州または連邦の最低賃金のどちらか高い額を支払わなければなりません。

給与の支払い

給与を支払った従業員には、年間最低水準の報酬が設定されています。その年間金額は、毎週、隔週、または毎月の給与に到達するための支払期間の数で割られます。

ほとんどの給与を支払っている従業員は免除されている従業員です。これは、彼らが公正労働基準法によって概説された時間外労働の規則から免除されることを意味します。このため、雇用主は通常、給与を支払った従業員の労働時間を把握したり、余分な労働時間を補償したりしません。

一部の雇用主は、給与を支払った従業員に残業代を支払うことをします。あるいは、時間外勤務手当の代わりに、雇用主は給与を支払った従業員に、時間外勤務手当の代わりに、報酬付き休暇またはその他の何らかの形の給付金を支給することがあります。

ただし、給与を支払われた従業員が公正労働基準に基づいて免除されていない労働者として分類されている場合、雇用主は依然としてその労働者に一定の週に40時間以上働いた労働時間の半分を支払わなければなりません。非課税として分類された給与の従業員には、例えば、週に455ドル未満、または年に23,660ドル未満しか稼いでいない従業員が含まれます。この規則の1つの例外は、政府または教育助成金の下で働く研究者です。

一部の州では、残業の適格性を拡大した残業規定が制定されているため、所在地の適格性については州の労働省に確認してください。あなたが残業手当の規制のある状態で仕事をしている場合、残業手当はより高い金額を支給する基準に従って支給されます。

あなたの給料を計算します

あなたが毎時または給与の従業員であるかどうか、あなたはあなたがそれぞれの給料でいくらのお金を受け取るであろうかを計算するために給料計算機を使うことができます。給料計算機は、FICAと同様に、税金に向けてのあなたの収益の量を考慮に入れます。 FICAはFederal Insurance Coverage Actの略です。あなたの給料のそれぞれはFICAのための控除をするでしょう、そしてそれは社会保障とメディケアプログラムをカバーすることに向かって行きます。

給料計算機は、家に持っていくお金の現実的な感覚を得るための便利な方法です。雇用主が給与から正しい金額を差し引いていることを確認するのにも役立ちます。

給料対時間別：長所と短所

給料と時間給の両方にメリットがあります。健康保険、育児休暇、401（k）プランなど、給与の高い仕事ではより多くの給付が提供されることがよくあります。給与のある仕事の中には、時間ごとの仕事よりも責任感や影響力が強いものもあります。また、一部の人々は彼らが毎月彼らの給料で同じ金額を受け取ることを知っていることの安定性を楽しんでいます。

しかし、給与雇用にも欠点があります。たとえば、あなたは残業代を支払われていないので、あなたがする余分な仕事は余分な給与を伴っていません。

時間給の仕事の利点は、あなたが時々あなたが時給の仕事でするよりももっともっと稼ぐことができるということです。また、給料の仕事とは異なり、勤務する1時間ごとに報酬が支払われることを知っています。

しかし、時間単位の仕事には、給与の仕事と同じ利点があるとは限りません。また、あなたがシフトスケジュールを働いているなら、あなたは他のものより数週間何週間かを得るかもしれません、そしてそれはあなたが毎週あなたが稼ぐ量に影響するでしょう。

あなたがサラリーマンを希望するのか、それとも毎時の仕事を希望するのかを決める際には、これらの長所と短所を考慮してください。たとえば、健康保険やその他の福利厚生のようなものがあなたにとってどれほど重要かを考えてみましょう。