奇妙でユニークな就職の面接の質問

ノースイースタン大学ビジネススクールのMBAキャリアセンターのディレクターであるLynne Sarikasは、就職面接のプロセスの一環として、ますます多くの企業が異例の就職面接の質問をしていると考えています。

マイクロソフトの就職の面接での質問は伝説的です（例には、747を満たすのに必要なゴルフボールの数は？なぜマンホールカバーラウンドがありますか？）。しかし、Microsoftは、少なくとも開発者インタビューでは、パズルの質問から離れているようであり、代わりにインタビュー中にホワイトボードコードの問題を解決するよう候補者に求めています。

しかし、他の雇用者は新しい理由で候補者選定プロセスで珍しい質問を使用しています。求職アドバイス業界は非常に豊富であるため、研究を行う候補者は、よくある標準的な質問に対して事前に短い回答を用意する必要があることを認識しています。これらには、「あなたの強みと弱みは何ですか」や「あなたがこの仕事に最もふさわしい候補者になる理由」などの面接質問が含まれます。

面接官は、候補者が予想外の質問やシナリオにどの程度適切に対応しているかを評価するために、異例の就職面接の質問を使用します。ほとんどの変わった就職の面接の質問には正しい答えも間違った答えもありません。 Sarikasによると、これらの就職面接の質問は、候補者に「素早い思考、態度、創造性、さらにはユーモアのセンスを示す」機会を提供します。

彼女は、「インタビュアーは警戒されていない瞬間に未学習の候補者を垣間見ることを試みています。これらのオフウォールでの就職の面接の質問に備える方法はないので、インタビュアーは候補者の返答と構成を観察できます。面接官の中には、候補者の思考プロセスについての洞察を得るために、変わった就職面接の質問をする人もいます。

ただし、これらのすべてのケースで、あなたが求める奇妙でユニークな就職面接の質問ごとに、探しているものを知っていることを確認してください。あなたの希望の一部は、洞察に満ちた回答をターゲットにすることができ、別の部分は、候補者が驚きの質問からどれだけ早く回復するかなどの側面をターゲットにすることができます。

厳しい/珍しい就職の面接の質問の例

Sarikasは、面接中に次の就職面接の質問をいくつか使用して候補者のスキルと文化的適合性を評価することを提案します。

• あなたがフィクションのキャラクターになれるとしたら、誰になりますか？
• ハリウッドがあなたの人生について映画を撮ったとしたら、あなたは誰があなたとして主導的な役割を果たすことを望みますか？
• あなたがスーパーヒーローになれるなら、あなたはあなたのスーパーパワーに何を望みますか？
• 誰かがあなたについての略歴を書いた場合、そのタイトルはどうあるべきだと思いますか？
• あなたが無人島で難破しなければならなかったけれども、あなたのすべての人間の必要性 - 食物と水のような - が大事にされたならば、あなたは2つのアイテムをあなたに持ちたいですか？
• あなたが義務も経済的な制約もない6ヶ月を過ごしたならば、あなたはその時に何をしますか？

• あなたがわずか6か月しか生きていないならば、あなたはその時に何をしますか？
• あなたが歴史上の誰かと夕食をとることができるならば、それは誰でしょうか、そしてなぜですか？
• もしあなたが自分自身を他の動物と比較することができたら、それはどれでしょう、そしてそれはなぜですか？
• あなたが一種の食べ物だったら、あなたはどんなタイプの食べ物になるでしょうか？
• あなたが宝くじで2000万ドルを獲得した場合、あなたはそのお金で何をしますか？
• もしあなたがサラダだったら、どんなドレッシングが欲しいですか？
• インタビュアーとしてどのように評価しますか？
• あなたが車だったら、どんなタイプになりますか？
• あなたは誰を最も尊敬していますか、そしてそれはなぜですか？

• あなたの人生のニュース記事で、見出しは何を言いますか？

行動面接の質問

単純に、行動面接の質問では、候補者が過去に同様の状況をどのように処理したかを尋ねます。彼らは候補者に水晶玉を調べて彼らの将来の行動を予測するように頼まない。 Sarikasは、一般的で基本的な行動面接の質問として、次の質問を提案しています。 （追加の推奨行動上の就職の面接の質問が続きます。）

• あなたが専門的にリスクを負ったときの状況を説明してください。結果はどうでしたか？
• 他の人があなたの推奨行動方針に同意しなかった時について教えてください。あなたは彼らをあなたの計画にどのように説得しましたか？そしてその結果はどうでしたか？
• 時間内に予算内で目標を達成するためにチームの一員として効果的に働いた状況を説明してください。あなたの役割は何ですか？何を学びましたか？
• あなたがチームの一員として働いていたが、あなたのチームが時間通りにそして予算内で目標を達成できなかった状況を説明してください。あなたの役割は何ですか？何を学びましたか？

• 現在の上司やチームメンバーはどのようにあなたを説明しますか？あなたの最大の長所と短所は何でしょうか。
• あなたがそれを解決したときあなたが解決しなければならなかった複雑な問題を説明し、あなたの思考を通して私を歩かせなさい。
• 困難な状況や問題に対してあなたが開発した創造的な解決策について教えてください。
• 対人葛藤があったグループまたはチームと協力している状況を説明してください。どのようにあなたが対立に近づいたかを説明してください。何がうまくいったかどうか？どのように結果を管理しましたか？
• あなたがあなたが異なった取り扱いをするべきであると感じる状況を説明しなさい。

• 目標を達成しようとした状況を説明してください。あなたはその過程でどんな障害に直面しましたか？あなたはそれらを克服するために何をしましたか？
• あなたが対処した最もストレスの多い状況とその結果は何ですか？
• あなたがあなたの考え方に勝つ必要があった時期について教えてください。どのようにしてこれを達成しましたか？結果はどうでしたか？

就職面接の質問は、就職面接の候補者としては最適なアプローチです。しかし、時折変わった就職の面接の質問はあなたが面接した候補者についての思慮深い情報を生み出す可能性を秘めています。効果的な候補者選択のために両方を使用してください。