機密保持契約とは何ですか？

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他に秘密保持契約が使用される場合

機密保持契約は、次のような他の状況でも使用されます。

企業の機密情報が討議され、面接の前に候補者が合意書に署名する、管理職および上級職の面接。
コンサルタントまたは請負業者との契約および譲渡の協議ならびに契約業務から生じる製品は、譲渡の前に署名された契約を必要とします。
製品、部品、およびその他の独自の情報共有を含むベンダーの議論。
株式または会社の購入、デューデリジェンス、または機密情報が共有されている間のやり取りを含む状況。

これらの当事者が機密知識、企業秘密、顧客または製品の情報、戦略的計画、その他の機密情報であり、他社と競合している情報を競合他社と共有しないようにするので、雇用主は機密保持契約から利益を得ます。

内容

機密保持契約では、署名者は、彼らの雇用主、顧客、供給業者、および共有された機密情報から利益を得ることができる他の当事者によって提供される会社の機密情報から開示することはできません。

機密保持契約には、退職した従業員が競合会社で働いてはいけない期間が含まれることがよくあります。目標は、元従業員が競合他社、前雇用主から得た情報では新しい雇用主に恩恵を受けることも利益を上げることもできないことです。

機密保持契約の中には、従業員が一定期間、多くの場合2年間退職したときに同じ業界で働くことを禁止するものがあります。他の人々はこの禁止を業界の供給業者と供給業者に広げている。

機密保持契約では、雇用、契約、サービス、面接中に、またはその結果として開発、作成、作成、または発明されたものが、会社の事業の範囲に関連している場合、その所有権を主張します。仕事が職場から離れた従業員の暇な時間に開発されたとしてもそれは真実です。

機密保持契約では、雇用主が会社の機密情報を使用することを承認するか、署名者に許可を与えることを許可する条項を提供する必要があります。雇用主は、元従業員が他の組織と情報を共有することを許可することから、潜在的な損失ではなく直接的な利益を得た場合、これを許可する可能性があります。

実装に関するケーススタディ

あるケースでは、小型携帯電話の再生会社で、携帯電話を再生した雇用主が、事業を開設して配置してから20年後に機密保持契約を締結することを決定しました。要求は基本的に、機密保持契約に署名するか、または去ることでした。

工場の従業員の士気は致命傷を負い、改善するには数年かかります。販売組織の主要企業のリーダーを含む何人かのオフィスの従業員は、長年にわたってガレージの外で電話販売事業を営んでいました。

同社は、これらの従業員が販売組織を通じて合法的に電話を購入し、その後自宅から大幅に値上げして電話を転売していることを発見しました。彼らがこの種の競争行為を禁止する新しい協定に署名するように頼まれたとき、彼らは彼らが彼らの再販事業でより多くのお金を稼いでいると決心しました。

彼らはそれから彼らのガレージから電話販売をする彼らの能力を排除したであろう契約に署名するよりむしろ辞任した。雇用主は、雇って数年後に機密保持契約を結ぶことについて、従業員のいくつかの高度な思考と必要な従業員を失いました。

そして、すべての従業員を平等かつ公正に扱う必要があるため、彼は例外を認めることができませんでした。採用から数年後に機密保持契約に署名するという要件は誰にとってもうまくいきませんでした。レッスンに注意してください。

非開示、NDA、機密保持契約とも呼ばれます

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