人事のキャリアに入る方法

それは多くの有利な機会を持つ急成長している分野であるため、多くの人々が人事でキャリアを始めたいと切望しています。キャリアアナリストは、予測される将来的にはHRの仕事の数が増加すると予想しており、年間平均収入はすべての仕事の全国平均を上回っています。

人々は、彼らが他人を助けることになると感じる分野で彼らのソフトな技能と経験を使うことに興味を持っています、それは多くの潜在的な従業員にとって意味のある仕事です。彼らはまた、彼らの計画、プログラム開発、労使関係、そして会計スキルを最大限に活用することに興味を持っています。

これらの理由などから、あなたはおそらくあなた自身のHRキャリアを始める方法を疑問に思っています。ここでは、人事部門でのキャリアに突入するプロセスを案内するのに役立つ有用な情報が見つかります。

人事キャリアのための教育と訓練

人事担当者は、さまざまな学歴を持ってこの分野に参入します。ただし、多くの人事部員には、最低4年の学位を持つ候補者が必要です。人事、人事、管理、またはその他の心理学や社会学などの関連分野の学士号を取得すると、HRのキャリアに最適なトレーニングが提供されます。

そのような学位はまた、例えば化学や包装、周辺で人との仕事にのみ関連する分野の学位よりも、採用管理者の間で高く評価されるでしょう。

これは、学位を取得していない現在の人事担当者が不成功なHR実務家であることを意味するのではないことを意味しています。多くの人事担当者は、学位なしに人事部門でキャリアを伸ばしてきました。しかし、すべての専門分野で時代は変わりつつあります。

あなたが始めている、または今日の人事部でキャリアに切り替えることを考えているなら、あなたは学位を取得する必要があります。あなたは、あなたが経験したことがあり、学位も持っている他の個人と仕事を競い合うことに気付くでしょう。

あなたが人事の管理職や専門的なキャリアを追求したい場合は、人的資源の特定の分野に焦点を当てたビジネス学位を提供する学校もあります。当然のことながら、関連分野の大学院レベルの学位は、より多くの採用候補者リストにあなたを配置するのに役立ちます。

あなたが一般的な人事学位またはHRの中でより専門的なプラクティスを追求するかどうか、あなたがHRキャリアで成功するのに必要な重要なスキルを持つようにあなたは管理、募集、訓練と報酬のようなトピックをカバーするコースを必ず取るべきです。もちろん、人事分野に関連するビジネスコースは他にもたくさんありますので、学際的プログラムが適しています。

大学の学位に加えて、多くの専門家は特定の人事分野で認定を求める機会があります。実際、大企業は時には既存の専門家の人事スキルを広げるワークショップやクラスを提供するでしょう。

プロの認定コースを修了することで、収益の可能性を高めることができます。認定の例には、人事担当のプロフェッショナル（PHR）または人事担当の上級プロフェッショナル（SPHR）が含まれます。

すでにエントリーレベルの人事管理職に就いている場合は、認定資格を取得することでキャリアを向上させることができます。同様に、それはあなたが別の部門からHRのポジションに移行するのを助けるかもしれません。

人事分野での仕事の発見

人事業界内での地位を見つけることは、他の種類の仕事を見つけることに似ています。

ただし、これらの一般的なキャリアサイトに加えて、人事分野に固有のオンライン求人掲示板リソースがあります。たとえば、人事管理協会（SHRM）は、主に人事担当者向けの求人掲示板を提供しています。その他の求人掲示板は人事の分野を専門としています。

一部の企業は、まず社内の候補者を探します。あなたが現在中規模から大規模の企業で働いていて、人事部に入社したい場合は、これを覚えておいてください。あなたの会社が個人的なオンラインキャリアサイトや社内の求人情報などの新しいポジションのための社内リソースを持っている場合、あなたの足を引きつけるチャンスを定期的にチェックしてください。

あなたの人事への関心について、あなたの現在の人事スタッフにも話してください。あなたの興味が人事の扉を開く可能性があります。会社、人、文化、そして顧客を知っていれば、すでに半分の戦いを達成しています。少し助けを借りて、あなたは人事についてのすべてを学ぶでしょう。

最近では、プロのネットワーキングサイトやオンラインのソーシャルネットワーキングサイトを介して、人事部門の求職者が増えています。あなたがまだ学生、またはちょうど大学を卒業していない場合は、人事部門のインターンシップがあなたの人事就職活動に必要な関連経験を提供することができます。

他の職業と同じように、人事でキャリアを見つけることは、この分野の大学の学位を取得している人や専門的な資格を持っている人にとって最も簡単です。しかし、ビジネス、社会学、心理学、社会科学などの分野で関連する専攻を持つ人々も、特により初心者レベルの仕事のために考慮されています。

利用可能な人事ポジションは数多くあり、将来的にはもっと多くの機会があるでしょう。適切なトレーニングといくつかの勤勉な仕事探しで、あなたは他の人事専門家に最も有利で満足のいく職業になることができます。