カリフォルニアの最低法定労働年齢

連邦児童労働法では、最低就労年齢は14歳です（一部の例外はあります）。ただし、各州の児童労働法は多少異なる場合があります。連邦法と州法の間に矛盾があるときはいつでも、より制限的な法律が適用されます。カリフォルニア州の最低就労年齢は、ほとんどの場合14歳です。

州の労使関係省によると、カリフォルニア州の特定の規則では、未成年者と見なされる18歳未満の子供には、あらゆる仕事のための労働許可が与えられています。通常、未成年者は、就職を認められた後、学校から教育省の労働許可を取得します。これは面倒な題名「未成年者の雇用意向表明と労働許可の申請」で知られています。

未成年者の両親または法定後見人は、未成年者および潜在的雇用主が記入する用紙に署名する必要があります。署名された用紙が学校に返却されると、雇用許可と就労許可が学校職員によって発行されます。雇用主は労働基準課から雇用する許可を得なければなりません。

学年度中に発行されたマイナー労働許可は、次の学年の開始後5日で期限切れになり、同じ雇用主のために働いている場合でも更新する必要があります。たとえば、9年生が4月に就職し、9月5日に10年生を始める場合、彼がそれを更新しない限り、彼が4月に受け取った労働許可証は9月15日に失効します。

娯楽産業のための規則

カリフォルニアでは、娯楽産業は州内の大規模雇用主であるため、一部の児童労働者に対する別の要件があります。カリフォルニアは、その分野で働く未成年者に関して、テレビ番組や映画に出演する子供たちだけでなく、録音をする未成年者、および広告やその他のメディアのモデルとして働いている18歳未満の子供にも適用される特別な規則を設けています。

規則では、エンターテインメント業界で働く15歳（2週間）と同じ18歳から18歳までの子供には、エンターテインメント就労許可が必要です。これらは6ヶ月間有効で、労働基準執行部によって発行されます。カリフォルニア州の未成年者向けの一時的な娯楽労働許可証もあります。これは10日間有効です。

たとえ子供の役者やモデルが行っている仕事が非商業的性質のものであっても、労働許可は必要です。

エンタテインメント労働許可証を取得する方法

カリフォルニアで初めて娯楽就労許可証を申請するときに、子供が幼稚園年齢または学齢未満の場合は、パスポート、出生証明書またはバプテスマの証明書を含むことができる書類が必要です。

子供が1ヶ月未満の場合は、他の文書とともに、子供が雇用活動に十分に健康であることを証明する小児科医からの手紙が必要です。そして、1年生から12年生までの学齢の子供たちのために、出席、健康と学校記録を証明する学校関係者からの手紙も必要です。

娯楽就労許可証のほかに、カリフォルニアの就労未成年者に対する規制のほとんどは、他の州が要求するものと非常によく似ています。