インターンは医療給付を受ける資格がありますか？

インターンが考慮しないかもしれない1つのことは彼らが会社のために研修をするとき彼らの雇用者から医療保険を受ける資格があるかどうかです。過去においては、これも考慮すべき事項ではありませんでしたが、手ごろな価格のケア法（ACA）では、週30時間以上働く50人以上の従業員を雇用する雇用主はACAの規定に従わなければなりません。これには、フルタイム従業員数にパートタイム従業員時間の合計数を加えた数を30で除算して求められる「フルタイム相当」の従業員が含まれます。

雇用者が共有する責任

雇用主が50人以上のFTE従業員を抱えている場合は、フルタイムのスタッフに健康保険を提供しなければならず、そうでなければ毎月の「雇用主の共有責任の支払い」を余儀なくされます。これは、ACAを遵守しなかった雇用者に課されるペナルティです。個人がACAの下でフルタイムと見なされるためには、その人は最低120日間、1週間に平均30時間を超えなければなりません。 120日は連続している必要はありませんが、360日の間に発生する必要があります。

その核となるのは、手頃な価格の医療法（ACA）は、すべてのアメリカ人にとって医療をより利用しやすくすることを目的とした一連の健康保険改革です。このような従業員へのアクセスのしやすさの結果として、雇用主の責任が増大しています。ただし、すべての雇用主がACAの要件の影響を受けるわけではなく、すべてのインターンを対象とする必要はありません。

公正労働基準法

企業が医療保険に加入することを要求されるためには、それは正社員のためでなければなりません。公正労働基準法の下では、独立請負業者または無給のインターンは正社員とは見なされません。ただし、インターンシップが支払われる場合は、追加の除外が利用可能になる可能性があります。例えば、「季節の従業員」（毎年ほぼ同時期に通常6か月以内の職に就くために雇われた従業員）もACAから除外されるかもしれません。あなたのインターンシップが無給の場合、あなたはあなたのインターンシップが無給のインターンシップのための6つのプロングテストを満たすかどうかを確かめるために労働省の無給インターンシップのガイドラインを調べるかインターンシップが未払いかどうかを判断する。

さらに、ACAによると、両親は26歳まで健康保険に加入することが許可されています。両親の保険でカバーされている学生は、雇用主を通して補償を受ける必要はありません。一方、両親の健康管理が健康維持管理機構（HMO）を通じて行われている場合、学生は特定の規定を満たしていない可能性があります。たとえば、学生が別の州で働いている場合に問題を引き起こす可能性があるネットワーク内のプロバイダを介してケアを受ける必要性などです。

他の州でインターンシップを受けた学生は、帰宅しない限り介護を受けることができないかもしれません。これは、学生にとって本当に不便なことです。

有給インターンシップを修了し、120日間で週30時間以上の平均（連続である必要はありませんが、360日以内に行わなければなりません）の場合、雇用主は非常によく医療費の支払いを求められます。インターン。夏季勤務の有給のインターンで、上記のすべての条件を満たしている場合は、雇用主から医療給付を受け取る権利を確認することが重要です。