インタビュアーがあなたに当たった場合の対処方法

あなたが仕事に応募しているとき、あなたは意外にも弱い立場にいるかもしれません。すべてのインタビュアーが同じ倫理基準を持っているわけではありませんが、残念ながら、就職の面接で気になる可能性があります。

あなたは何をするべきか？あなたはどのように状況に対処すべきですか？面接でも、あなたは不適切な行動から法的に保護される権利があります。従業員を対象とした同じ保護が雇用申請者にも適用されます。

雇用主が尋ねるべきではないインタビューの質問

面接中に尋ねてはいけない特定の質問があるだけでなく、面接官があなたの個人的な空間を侵害したり、親密さの要求に対するあなたの応答があなたの職業見通しに影響を与えることを暗示することは不適切です。

不適切な質問への対処方法

不適切な質問に対する最善の対応は、インタビュアーによる違反の性質と重大度によって異なります。あなたがあなたの私生活、人間関係の状態または性的嗜好について質問をされる場合には、いくつかの選択肢があります。

• あなたは仕事に対するその適合性に対する質問の関連性について丁寧に尋ねることができ、そして関連するトピックにこだわることに対するあなたの好みを述べることができます。 「これが自分の役職の資格にどのように関連しているのかわかりません。私の立候補のうち、仕事に直接関係のある点について話し合ったほうがいいと思います。」
• 会話を別の方向に向けるために、仕事のある部分についての質問でフォローアップすることができます。たとえば、「企業間マーケティングの経験がある候補者を探していることがわかりました。B2Bパートナーシップが既に確立されていることについて詳しく教えてください」と追加することができます。

• 質問があなたにとって無害であると思われる場合は、質問に簡単に答えてから、主題を変更することができます。たとえば、「あなたと一緒に引っ越しをするパートナーはいますか」と聞かれた場合などです。単純な「はい」または「いいえ」で答えてから、会話を他のトピックに進めます。
• インタビュアーが不適切な質問をし続けている場合は、その質問は根拠のないものであるとのあなたの見解をしっかりと述べ、答えるのを拒否する必要があるかもしれません。
• 最後の手段として、面接担当者より優れた立場にある人事部長または部門長に自分の経験を報告することができます。その時点で、まだ仕事に興味がある場合は、他の個人と面接する機会を求めることもできます。

不適切な行動を処理する方法

インタビュアーがハンドシェイク以外の方法で物理的に連絡を取り合ったり、インタビューの設定外で一人で時間を過ごしたり、個人の電話番号や住所を連絡の招待状と共有したりする場合は、はるかに不安です。このような状況では、偏向方法がいくつかあります。

• まず、身体言語を使って自分の不承認を動かしたり示したりすることによって、身体的な接触をそらすことを試みるべきです。
• また、招待状を丁寧に辞退したり、専門家レベルで対話を続けたいと述べたりすることもできます。
• 最後に、面接官が解決しない場合、あなたは単にあなたの不快感を述べ、面接を去り、そして直ちにその事件を雇用主の権限のある人に報告すべきです。あなたが雇用主と続けたいのであれば、あなたは他の代表者との面接を要請することができます。組織が何もしなければ、あなたは雇用主があなたのためではないことを確実に知るでしょう。

仕事が始まったとき

面接官による最も深刻な違反は、求職者としてのあなたの地位が、あなたが親密さの要求に応じているかどうかによって影響を受けるという声明または強い影響を含みます。この場合、あなたはすぐに面接を離れ、罪を犯したことを雇用主に知らせるべきです。

インタビュアーがあなたの将来の上司であるならば、あなたは手続きについて二度考えるべきです。面接担当者が人事担当者である場合、その人の行動は制度上の問題を示しているかどうかはわかりません。

最後に、あなたがその雇用主との地位を確保するための公正な機会が与えられていない場合、あなたはセクシャルハラスメントに基づいて救済のための選択肢に関して労働弁護士に相談したいかもしれません。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。