ノードストロームの企業インターンシッププログラム

私は最近、ノードストロームの北東地域のリクルーターであるMaureen Tryonにインタビューをしました。 Maureenは、インターンシップを修了するだけでなく、応募する際にも、学生に優れたヒントをいくつか共有しました。モーリーンが何を言わなければならなかったかの下を見てください。

Penny Loretto：インターンシップ希望者には何を求めますか？

モーリーントライオン： Nordstrom'sは現在急速に成長しており、興奮していて会社と共に成長したいと思う熱狂的な人々を求め続けています。組織に入ってくるインターンは経験を真剣に受け止めるべきです。現在の傾向に遅れずについて行き、業界だけでなく会社についてももっと学ぼうとしている学生は、インターンシップの最後にフルタイムの雇用を検討される可能性がはるかに高くなります。

Penny：最初の履歴書とカバーレターはどのくらい重要ですか。また、これらの書類を作成する際に応募者にどのようなアドバイスがありますか。

モーリーン：Nordstromは実際に彼らのアプリケーションをオンラインでやっています。学生は実際に彼らの大学の履歴書から情報を提供するオンラインプロフィールを完成することを要求されます。学生の履歴書が会社の最初の印象になるので、過去の経験や仕事などを関連する各経験の詳細な説明とともに含めることが非常に重要です。カバーレターは必須ではありませんが、生徒には添付する機会があります。生徒がカバーレターを添付した場合、それはレビューされ、生徒の記録に含まれます。

ノードストロームは毎年約900名のインターンシップ希望者を受け入れています。

ペニー：あなたの意見では、何がインタビューをしたり中断したりすることができますか？

モーリーン： 私たちの面接プロセス、学生のプロフィール、オンライン評価の完了はすべて、学生が採用されるかどうかに大きな影響を与えます。私たちは毎年何千もの申請書を受け取っており、これらのステップを使って申請者を排除します。

応募者が選択されたら、電話インタビューは次のステップです。そこから、生徒は個人対個人のインタビューまたはパネルに行き、そこで一連の質問をします。私たちは、優れたコミュニケーションと対人関係のスキルを持ち、会社との積極的な顧客関係を築くのに役立つ自信を持っているリーダーである応募者を探しています。

ペニー：インターンを成功させるにはどうすればいいですか。

モーリーン： 私にとっては、熱心でイニシアチブを見せ、優れたセールススキルを身に付け、目標を設定し、競争力を持ち、快適に過ごし、継続的にネットワーキング、機会の探求、見張りに携わる人々が常にいます。彼らが利用できるようになるだろうものを参照してください。

Penny：インターンシップの間に、インターンがどんな致命的なミスを犯したのを見ましたか？

モーリーン： 私が見た最大の過ちは、私たちのインターンが9週間の機会を利用し、インターンシップをキャリアの始まりと見なしていないことです。彼らは個人的かつ職業的なつながりを持たず、基本的に動きだけを経験します。そしてその経験を単なるアルバイトの夏の仕事と見なしてください。

ペニー：インターンシップが成功するためには、雇用主と大学の関係をどの程度重要視していますか。

モーリーン： 私達は私達の大学パートナーを私達のプログラムの全体的な成功にとって重大であるとみなします。キャンパスや大学のキャリアセンターと密接に協力しているとき、私たちは優秀な学生たちが私たちのインターンシップの枠を満たすことができるようにしています。 Johnson&Walesには驚異的なプログラムがあり、彼らは常に上を超えて行きます。）私たちは大学のパートナーを大切にし、密接に協力することで、実生活に備えた学習経験を学生に提供できます。

Penny：組織内でフルタイムの役職が利用可能になった場合に、インターンが採用される可能性を高めるために何ができるかに関するアドバイスはありますか？

モーリーン： 学生がインターンシッププログラムを通過するとき、彼らはできる限り学習に集中したいと思うでしょう。面接の最初の部分は、学生がその仕事でどの程度上達しているかということです。組織でフルタイムの従業員として雇われるには、学生は自分の能力を最大限に発揮する機会としてこのインターンシップの機会を使用する必要があります。質問、ネットワーキング、そしてインターンシップが終わった後で連絡を取り合うことは、彼らが将来のフルタイムの仕事のために考慮されることを望んでいるならば、学生がしたい明確なことです。

翌年、インターンとして受け入れられるようにジュニアが懸命に働くかもしれませんが、今後のシニアは、おそらく大学を卒業した後にフルタイムの雇用を求めるでしょう。

ペニー：学生が採用されるのを妨げるものは何ですか？

モーリーン： 私たちは非常に多くのアプリケーションを手に入れることができるので、インターンが目立たないならば、それらはシャッフルで失われるかもしれません。私たちは通常、インタビューと事務処理から、学生がどのように仕事を遂行するのかを知ることができます。私たちは、準備ができていて、プロフェッショナルで、ゴールドリブンで、そしてやる気のある生徒を求めています。

モーリーンの最後のヒント：

インターンシップは私たちにとって素晴らしいプログラムでした。パフォーマンスに優れ、ノードストロームの本拠地を見ている興味のある学生を見つけることを楽しんでいます。私たちのインターンシッププログラムは6月から8月まで行われ、毎年私たちの成功したインターンは私たちの新入社員の多数を占めています。