バックペイとは何ですか？

あなたの雇用主があなたのすべての賃金を支払っていない場合、どのようにあなたは払い戻しとどのようにあなたはそれを集めますか？後払いとは、従業員に支払われた金額とその人に支払われるべき金額の差です。源泉徴収された賃金は、実際の勤務時間、昇給、昇進、またはボーナスからのものです。

従業員が後払いの対象となる場合

従業員が何らかの理由で職務を遂行することを妨げられた場合、彼らは給与を回収する資格があるかもしれません。たとえば、雇用主が不法に従業員を解雇した場合、その従業員は、自分が仕事を許可されていない期間の未払賃金になる可能性があります。

時々、あなたはあなたの雇用者から予想外の後払いを受け取るでしょう。例えば、あなたが時間給から給与雇用（またはその逆）へ移行する場合、あなたは以前の雇用カテゴリーに基づいてあなたの雇用者から追加の給料を受け取ることになるかもしれません。

しかし、他の時には、あなたはあなたがまだ受け取っていないことにあなたはあなたが報酬に値すると信じるかもしれません、そしてあなたの雇用主はあなたがそうではないと考えます。このような場合は、時には法的措置を通じて、自己負担で回収する必要があります。

法定払い戻しの支払い

公正労働基準法（FLSA）、デイビス - ベーコン法、およびサービス契約法（他の法律の中でも）には、未払いの最低賃金および時間外勤務賃金を含む、給与を回収するための規定があります。

あなたの居住地での返金の支払いを規制する州法もあります。情報については、州の労働省に確認してください。

バックペイを集める方法

FLSAは、未払いの最低賃金と超過賃金を回収するためのいくつかの方法を提供します。

• 賃金労働課または労働長官は、時には訴訟を通じて、逆流賃金の支払いを監督するかもしれません。
• 労働長官は、逆流賃金と同額の損害賠償訴訟を起こすかもしれません。
• 従業員は、前払い金、弁護士費用、および裁判費用を求めて、雇用主に対して私的訴訟を起こすことができます。場合によっては、従業員は返済額の合計額に給付額を含めるように要求することもできます。
• 労働長官は、雇用主がFLSAに違反するのを制限するための差止命令を取得することができます。この違反は、適切な最低賃金と残業手当を不法に差し控えることを含みます。

賃金労働時間課の監督の下で逆給が受領された場合、または労働長官がすでに賃金を回復するために訴訟を提起した場合、従業員はFLSAの下で訴訟を起こすことはできません。

払い戻しの回収には2年間の制限があります。したがって、事件から2年以内に源泉徴収された賃金の問題に対処していない従業員は訴訟を起こすことができません。

ただし、故意の違反の場合は、3年間の制限法が適用されます。故意の違反とは、雇用主が故意に職場の方針や法律の要件を無視する、または無関心であることを意味します。

誤った終了後

従業員が不適切に解雇された後に支払われるべきであると主張する給与および手当の額として、不当な解雇の後に返済が行われることもあります。払い戻しは通常、解約日から請求が確定した日または判決が下された日までの間に計算されます。

たとえば、ある会社が2015年5月1日に従業員を解雇したとします。その従業員は解雇は正当化されないと考え、会社に対して請求を行いました。事件の間、原告の上司は従業員に個人的な問題を抱えており、彼の行動と実績以外の理由で彼を解雇したことが明らかになりました。裁判所は、雇用主に2018年11月1日に従業員の復帰を要求し、判決を下した。雇用主は3年半の間、前払いの責任を負う。

記録を取る

可能であれば、あなたの給与明細書とタイムシートのコピーまたはあなたの時間の記録を含むあなたの支払いの記録を保管してください。あなたが返済を要求しなければならないならば、この情報は役に立ちます。いつ働いたのか、何を支払ったのかを文書化できれば、遡及的に未払いの賃金を請求することが容易になります。

いつ、どのくらいの金額が支払われたかを記録しておくことは、それとは無関係にお勧めです。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。