真の専門家のような求人レターに返信する方法

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面接を受けた場合は、すぐにメールボックスまたは受信トレイにオファーレターが届きます。この書簡は、あなたが会社で雇用を開始するという正式な提案として役立ち、面接中にあなたになされた口頭による申し出を確認するものです。

求人レターには次のようなものが含まれます。

役職または役職
給与または賃金、ならびに給付および報酬
受付期限
希望の開始日
トレーニング情報
求人を承認または辞退する方法に関する指示

求人レターの条件

求人レターの中には基本的なものもあれば、もっと具体的なものもあるので、詳細をよく調べてください。この書簡には、契約上の権利が含まれている場合や、以前に同意した条件が修正されている場合があります。

雇用主は、次のような業務上の責任、給与、および給付に関する条項を追加することがよくあります。

署名ボーナス： 給与交渉の一環として、ボーナスについて話し合った可能性があります。合意されたボーナスと金額がレターに含まれていることを確認してください。
追加のボーナス： 賞与があなたの雇用パッケージに含まれている場合は、それらが保証されているか裁量的で年1回以上であるかどうかを確認してください。
給料： あなたの手紙が昇給構造を示している場合は、それがあなたの期待を満たしているかどうかを確認してください。
他の利点： リストが正確で、保険、休暇時間、退職基金への拠出などの標準的な特典の概要を説明していることを確認してください。ストックオプションや追加休暇など現金ではなく給与交渉中に他の特典を確保した場合は、その書簡にそれらの契約が反映されていることを確認してください。

職責： これらはポジションと一致しなければなりません。あなたはまた手紙が役職を述べていることを確認したいです。会社が将来あなたの仕事を格下げした場合、あなたはどんな紛争解決手続においても証拠として証拠を使用することができます。
勤務時間： 求人レターには通常、正式な勤務時間が記載されていますが、残業代や休日手当に関する会社の方針を調べてください。
合法性： あなたの権利とあなたのキャリアパスに影響を与える他の条件に気をつけてください。例えば、あなたがあなたの雇用主と紛争がある場合、強制的な仲裁はあなたの権限を制限します。非競合および非勧誘条項も、他の事業を保護する能力を制限します。

プライバシー： 職場でのプライバシーに対するあなたの権利に影響を与える条件に気をつけてください。

受入期限の延長

時々、求人を受け取った後、あなたはあなたの選択肢を検討するためにもっと時間が必要だと思うでしょう。できるだけ早く雇用主に伝えることが最善の策です。率直かつ専門的な方法でトピックに取り組むようにしてください

あなたがテーブルの上に他のオファーを持っているならば、あなたが否定的な反応を期待しない限りそれは雇用マネージャに正直であることが最善です。最悪のシナリオは、彼らがあなたの要求を拒否し、すぐに答えを主張するということです。それからあなたは受け入れるか辞退しなければなりません。

これが裏目に出る可能性があるので、交渉のチップとして潜在的なオファーを使用することに注意してください。それらは印刷物に現れるまでは実在しない。そして言葉による申し出と決して交渉しないでください。あなたがそのような状況にあるのに十分幸運であるならば、ミューズは複数の仕事の申し出に対処することに関して優れたアドバイスをします。

仕事を受け入れる

あなたが仕事を引き受けるときは、簡単な承認書が必要です。それは職務要件と期待の追加記録として役立ちます。ビジネスレターの形式を使用して、以下を含めます。

このオファーに感謝します
あなたがそれを理解するように雇用パッケージの要約
仕事の正式な承認
開始日の確認

会社からの署名された文書と一緒にあなたの手紙を送ってください。郵送するときに申し出をした人に宛ててください。電子メールを送信する場合は、件名に自分の名前を使用してください。面接時に肯定的な印象を与えたままにするために、承認レターを短く専門的なものにしてください。

仕事を辞退する

仕事が適切ではないと思う場合は、採用担当者に書面で知らせる必要があります。手紙は混乱を取り除き、採用担当者は他の候補者に進むことができます。

インタビューの過程で、あなたはリクルーターとの関係を築いたと思われます。丁寧な手紙は関係を続けるための良い方法です。誰が知っている、あなたはあなたのキャリアが発展するにつれてあなたは再び彼らに出会うかもしれません。

パッケージが魅力的ではないのにオファーを拒否しているが、その会社で働きたいのであれば、より良い取引について交渉してみてください。それでも結果が得られず、断らなければならない場合は、失望を表明してください。あなたが会社で働くことに興味を持っていたことを示してください、しかし報酬は固執点でした。採用担当マネージャは提案を再検討することができます。

求人を辞退するための手紙には、次のものを含める必要があります。