カバーレターが雇用主にとって重要な理由

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就職活動の専門家やキャリアカウンセラーは、求職者が雇用主に送られる各履歴書に同行するようにカスタマイズされた履歴書カバーレターを書くことを推奨します。彼らは正しいです。雇用主として、カスタマイズされた履歴書カバーレターが重要です。

カバーレターを再開すると、時間が節約され、求職者の関連する経験と宣伝されている仕事が結び付けられ、求職者のスキル、特性、および経験についての洞察が得られます。あなたの候補者によって重要であると見なされる要因は履歴書カバーレターで強調されています。

履歴書カバーレターで何を探すべきか

履歴書カバーレターは履歴書を強化するものであり、スタンドアロンの文書としてあなたに送ってはいけません。あなたは、候補者の細部への注意を示す、よく書かれた有益な履歴書のカバーレターを探しています。

適切な文法と正しいつづりによって、候補者は時間と労力を費やして前向きな印象を与えたことがわかります。

一方、レジュメのカバーレターのタイプミスや不適切なフォーマットは、良い印象を与えるのに時間がかからなかった応募者に合図します。雇用主は、候補者が書面で意見を表明する能力の最も良い例として、履歴書カバーレターを正しく考えています。

これは、平均的な応募者の履歴書カバーレターが審査されていないのに対し、ほとんどの候補者が複数の人に履歴書の審査を依頼するためです。

履歴書カバーレターを読むためのヒント

あなたが履歴書のカバーレターを読むときにこれらのヒントを使ってください。

候補者が応募するポジションを決定します。（これは最初の文に含まれるべきですが、あなたの経験が私のようなものである場合、多くの候補者は立場を特定しません。彼らは次のように述べています。候補者があなたに推測させるべきではありません。
求職者があなたの宣伝された仕事に応募している理由についての全体的な説明を探してください。
求人広告または求人広告に特定のスキル、経験、および特性が記載されている場合は、候補者がその理由と方法、および探しているものと一致する方法をまとめておく必要があります。

候補者の概要は、彼らの特定のスキル、経験、および特性が実際にあなたが求めているものと一致するという事実を支持する特定の例を提供するべきです。
候補者が望んでいる結論を表す、レジュメのカバーレターの行動指向の終わりを探します。 "私は私達があなたの宣伝された立場との私の潜在的な試合の詳細をさらに調べることができる間にインタビューを楽しみにしています。"
求職の専門家の中には、候補者が雇用主にフォローアップを呼びかけることを表明することを候補者に提案する人もいます。これは、中小規模の企業にとって、1つの宣伝されたポジションに対して100以上の履歴書を受け取ることが多いという点で悪夢です。

たぶん、大企業には電話をかけることができる職員を雇っていますが、中小企業にはそうではありません。実際、人事担当者は、繰り返し電話をかける求職者の名前を持っています。彼らはストーカーと呼びます。

選択の雇用者として、あなたはあなたの候補者の時間と心配を節約することができます。申請書の受領を承認するはがきまたは手紙を送ってください。メモは単に彼らの申し込みが受け取られたと述べることができます、そして、彼らの資格があなたのニーズに最も近いと思われる人々の1人であるならば、あなたはインタビューを予定するために彼らを呼ぶでしょう。

履歴書を確認したら、履歴書で変わっている項目の説明については履歴書のカバーレターを参照してください。これには、候補者の雇用歴のギャップについての説明が含まれる場合があります。

別の例として、あなたの候補者はなぜ彼らが2年に2回雇用主を変えたかを説明するかもしれません。手紙には、候補者の卒業予定日が6月であることが記載されている場合があります。

候補者の雇用歴の変則が、履歴書または履歴書カバーレターのどちらにも満足しているとは説明されていない場合は、候補者へのインタビューを受け付けるのが賢明でしょう。

効果的な履歴書カバーレターを作成するために時間を費やすことに失敗した候補者は、履歴書カバーレターの重要性を理解している候補者よりも注目に値しません - そしてそれを書きます。これらのヒントはあなたが効果的な履歴書カバーレターから得ることができる重要な知識を要約します。