自主的な降格を求める前に考慮すべきこと

時にはそれは黄金の機会でありキャリアの次の論理的ステップであると考えて昇進することもありますが、しばらくすると、その動きをすることが最善のアイデアではなかったことが明らかになるかもしれません。その場合、自主的な降格を求めることは実行可能な選択肢かもしれません。しかし、自主的な降格には、給与の低下や組織内の身長の低下などの潜在的なマイナス要因があります。以下のオプションを事前に検討しておけば、自発的降格のこれらおよびその他の欠点を回避することができます。

職務の調整

あなたがあなたがあなたがあなたのチームの中にあなたの弱さがあるところに強みを持っている人がいるかどうか確かめたいと思ういくつかのことをうまくやる他のことをする仕事にいるならば。たぶんあなたはあなたの責任のいくつかを交換し、それによってチームをより生産的にし、個々のチームメンバーを幸せにすることができます。

あなたがこのような何かを提案するとき、チームと組織のためになるという点でそれを考えてください。これは、単にあまり望ましくない責任を負わせようとするのではなく、みんなにとって有利な状況を探していることを示しています。

あなたはあなたにとっての利点について話すことができますが、会話のその部分はあなたがあなたのチームと組織への影響を議論した後に起こる必要があります。提案された変更をあなたの心にもたらしたことを説明しなければ会話は不完全なものになりますが、会話の準備をするときは聴衆を念頭に置かなければなりません。

誰が最初にアプローチするかは、チーム内の個性によって異なります。多くの場合、最初に同僚にアプローチするのが最善です。ただし、ワークロードの変更に関するアイデアを思いつく前に、上司に相談することをお勧めします。疑問がある場合は、まず上司に相談してください。

横方向転送

所属する組織に複数の役職がある場合は、現在の役職の職種以下に分類される空席の職に移動するよう依頼することができます。政府機関がこれを許可する場合、彼らは従業員が差別的な人事慣行の組織を非難する可能性を軽減するために厳格な規則を採用します。差別を主張することに対する防御には時間とお金がかかるため、政府機関の指導者たちは訴訟の危険性を減らすために実用的なことをしたいと望んでいます。

あなたが水平転送を要求した場合、可能性はあなたがあなたの給料を保つことができるだろうということです。同じ給与水準のポジションに異動した場合、おそらく同じレベルの仕事をしているはずです。あなたがより低い分類されたポジションに移動するならば、あなたがそれが新しいポジションの範囲内にあるならばあなたはあなたの給料を保つことができるかもしれません。しかし、繰り返しますが、これはすべて組織の移管に関する規則の影響を受けます。

横方向の移動は、自発的な降格を検討している人々だけでなく、より多くの人々にとって良いことです。組織の別の部分での経験を積むことは、たとえ転職が即時の経済的利益をもたらさないとしても、将来の昇進の機会にとって有益です。

別の仕事に応募する

転職先が見つからない場合は、求人情報をご覧ください。あなたはあなたの現在の仕事から抜け出すことができ、給与を受け取る可能性があります。そして、あなたはあなたの現在の雇用主を去る必要はないかもしれません。

政府機関によっては、すべての欠員に対して競争力のある採用プロセスが必要です。これらの組織では、自主的な降格や横方向への異動は許されないかもしれません。組織が転勤ポリシーを使用する場合と同様に、組織は採用プロセスを使用して、誰かが不正な行為で組織を訴える可能性を減らします。

あなたが選択されない場合でも、採用プロセスを通過することは他の利点があります。履歴書を常に最新の状態に保ち、インタビューのスキルを磨き、新しい人と出会うことができます。