インタビュー回答数

雇用主はさまざまな理由でこれを要求するため、あなたがどれだけ仕事をするのが難しいかについての質問にインタビューします。雇用者の中には、あなたがあなたの時間を効果的に管理し、あなたの仕事を効率的に完了することを知りたいのであなたが何時間働いているか尋ねるかもしれません。

他の人たちはあなたが会社のために長い時間働くことをいとわないということを知りたがっています。一部の企業では、標準は週40時間で、誰もが時間通りに家に帰ります。しかしいくつかの会社では、誰もが問題なく週に50または60時間苦労するかもしれません。

どのようにあなたがこれらの質問に答えるかに注意してください。すべての雇用主はあなたの反応で少し違う何かを探しています。

就業時間に関する質問に答える方法

1週間に何時間働いているかについて答える前に、慎重に考えてください。あなたが怠け者として解釈されることを望まない一方で、あなたは仕事中毒者として遭遇することを望みません、あるいはそのことに関しては、合理的な時間内にタスクを終えることができない誰か。

さらに、面接担当者が自分の効率を実証する回答を探しているのか、それとも標準的な40時間の仕事でうまくいくことを示しているのかを知るのは難しいかもしれません。実際、企業内の何人かの人々とインタビューすると、それぞれの人々がこの質問に答えて聞きたいことについて異なる見解を持っている可能性があります。

したがって、あなたの最も安全な策は、インタビュアーが主張しない限り、特定の時間数を述べることを避けることです。

代わりに、あなたが通常あなたの仕事を完成させる方法についてもっと一般的に話してください。これはあなたにあなたの答えにいくらかの余裕を与え、あなたがあなたの効率、時間管理、または持続性のようなあなたの強みのいくつかを果たすことを可能にします。

インタビューの前に、会社の文化について何か学びましょう。必要な時間数だけ働いている人をビジネスが明確に評価している場合は、時間通りにタスクを完了できるようにする組織および時間管理のスキルを強調してください。

会社が従業員に長時間労働を要求することを知っているならば、あなたの柔軟性と重要なプロジェクトを完了するために余分な時間を働く意欲を強調してください。しかし、会社の文化と期待について絶対に確信がない限り、最も安全な答えは、仕事を終わらせるために必要なだけ仕事をすることを述べることです。

あなたの応答は、あなたが1週間あたりの正確な時間数を約束せずに一生懸命働いても構わないと思っていることを実証するでしょう。

あなたの反応で避けるべきこと

上で見たように、あなたは特定の時間数に自分自身を固定しないようにするべきです。しかし、それはあなたの答えの中で避けたいだけのことではありません。

長時間勤務が会社で典型的であるかもしれないので、残業についての否定的なコメントをスキップしてください。ただし、宗教上の理由で金曜日の夕日を過ぎてから、特定の時間外に仕事をすることができない、またはその意欲がない場合は、そのことを明確にするのに良い時期です。

あなたが非効率的に仕事をしているように思わせるような反応を避けます（たとえば、「朝は始めのほうが遅いので、他の人が会社を辞めた後は遅刻する必要があります」など）。あなたの反応があなたを怠惰に見せたり、短時間勤務の人々が怠惰であることを暗示したりしないようにしてください。

ベストアンサーの例

• 「私は常に、週に同じ時間で作業できる効率的な作業スケジュールを作成し、維持することができました。もちろん、特に重要な、または困難なプロジェクトに取り組んでいるときは、時々それらを増やしてうれしいです。私の最高の仕事を生み出すための時間」
• 「この仕事には毎週一定の時間を費やす必要があることはわかっていますが、仕事を完成させるために早めに仕事をしたり遅刻したりするつもりです。効率的に仕事をしている間私」

• 「私はチームと仕事をすることを約束しているので、私のグループが攻撃を受けているときには、さらに時間をかけて参加するつもりです。」
• 「仕事と生活のバランスは私にとって重要なので、平日は仕事を完遂し、週末に家族に集中することができるように、一生懸命仕事をしています。必要なときはいつでも週末に来るでしょうが、時間管理スキルがあれば、ルールではなく例外となるでしょう。」