LinkedIn 101：なぜLinkedInを使うべきか

5億人以上のユーザーを持つLinkedInでは、ここ数年、毎秒2人の新しいユーザーを追加しています。あなたが仕事探しをしているという理由で読んでいるかどうか、あるいは単にあなたのサイトの利用を最大にする方法を見つけたいかどうか、ここであなたはあなたのために働くためにLinkedInの力を置くヒント、ツールとトリックを見つける。

LinkedInを使用する理由

私は2007年からLinkedInについて話してきましたが、いつもその質問をされています。それでは、「理由」について説明しましょう。明確な理由が3つあります。

ネットワークの成長と維持

LinkedInはあなたがあなたのプロフェッショナルなネットワークを成長させ維持するのを助け、そしてこの目的のための素晴らしいツールです。プロの同僚や友達と連絡を取り合うのに役立つ方法です。連絡を取りたい相手がいるとしましょう。

たぶんそれは販売見込みである、またはおそらくそれはあなたに興味があるポジションのための雇用マネージャです。 LinkedInはあなたにその人について何かを学ぶことができるもう一つのツールを与え、そしてあなたがすでに彼または彼女を知っているかもしれないことをあなたが知っている人に。だからLinkedInは情報を提供します。

それで、これについての数学を見てみましょう：

情報=パワー

LinkedIn =情報

結論：

推移的な特性によって、LinkedInはあなたに力を与えます。

あなたがその力をどのように使うかはあなたとあなたの目標次第です。

あなたのプロのブランドを確立し、コントロールする

トム・ピーターズが1997年に彼の独創的なファスト・カンパニーの記事「あなたと呼ばれるブランド」を書いて以来ずっと、個人的なブランディングはボトルから抜け出す精霊です。与えられた職務を遂行するほとんどの人は、技能と能力の共通点を持っています。それで、あなたの職務に関係なく、あなたはどのように優れていますか？

これは謙虚さの時間ではありません。私たち全員がブランドであるならば、私たちは他のすべての人から自分自身を切り離す必要があります。何が私たちを違うものにしますか - あるいはあなたが好むならば、私たちのユニークな価値提案は何ですか？

世界で最も人気のあるサイトの1つとして、誰かがあなたを検索したときに、LinkedInの結果が他のほとんどのサイトの結果を簡単に上回るという理由で、LinkedInはこれに結びつきます。したがって、彼らがあなたを検索するとき、彼らはLinkedInであなたを見つけるでしょう - そしてもし彼らができないのであれば、何人かのリクルーターはあなたを拒絶するでしょうその理由だけで。これは実際に私が採用担当者の間で行われているのを目撃した議論です。

LinkedInは大きな看板です。それはあなたがあなたがそれに着けたいものをあなた次第です、それで正しくそれをしなさい。笑顔でプロフィール写真を撮り、いくつかのおすすめをもらって、あなたのスキルを追加しましょう。それはあなたの掲示板です。

LinkedInが採用プロセスを担当

第2四半期の決算報告で、LinkedInは全四半期の売上の58％が人材獲得のための製品とサービスによるものであることを明らかにしました。そして昨年、Forbesは、全体の採用プロセスの一環として97％の採用担当者がLinkedInを使用していると報告しました。証言するには：LinkedInは、採用担当者のニーズに関連して多くの時間とお金を費やします。

仕事探しをしているのであれば（その場合、LinkedInはオプションではなく、今から約50年も経っていません）、求職者が見たときの履歴が正確にわかるようにしてください。それを求めます。

現在雇用されている読者のために、フォーブスはオッズがあると昨年報告しました、あなたは不満です。そしてリクルーター好きすでに働いている候補者。ですから、LinkedInを利用して、ポジションに興味がある可能性のある人を知っているかどうかを尋ねる可能性を高めることができます。