空軍リクルーターになる

空軍の求人者になることはあなたが今までにないだろう最も挑戦的で満足のいく仕事になることができます。最も必要なものだけが適用されます。私たちの国家防衛体制の発展と維持は、今日と明日の空軍で必要とされる多数の仕事を遂行するために、優秀で意欲的な若い男女の安定した流れを必要とします。

採用担当者は、空軍のキャリアを組み入れ始めた若い男性と女性の数と質に責任があります。空軍には、空軍の勧誘ほど困難で満足し、そしてやりがいのある仕事はほとんどありません。アメリカ空軍にはもっと活気のある職業専門職は存在しません。

さまざまなキャリア分野からトップの人材が採用任務に採用されています。理想的な応募者は、採用担当者であることを誠意を持って動機付けされており、あらゆる地域を受け入れても構わないと思っている空軍メンバーです。しかし、多くの志願者が主に特定の地理的地域で奉仕したいという願望や、現在奉仕している地域に対する不満によって動機づけられていることを私たちは知っています。地理的な好みは、最初の割り当てを一致させる際に使用される最初の基準です。適切なボランティアがいない場合は、最も適格な非ボランティアがAFPCの選択基準に従って選択されます。

採用担当者のための義務ツアー

募集義務は3年間の管理されたツアーです。リクルーターエクステンションプログラムでは、リクルーターは一度に1年間延長することができます。安定性は、採用義務の最も魅力的な特徴の1つですが、関連する制約があります。

• 安定した状態になると、個人は通常、ツアー全体が完了するまでその状態のままになります。
• 申請が予定された交代と一致する場合を除き、安定した状態の間、採用担当者は海外への配属、再訓練、技術学校などのためのボランティアには不適格です。
• 一般的に言えば、人道的な再配置、退任、または退職を除いて、採用担当者はツアーの完了前に採用サービスから除外されません。

求人者は、求人サービス内のある場所から別の場所に移動できます。このような内部的な移動は、プログラムの変更、再編成、およびキャリアの拡大またはキャリアの進捗状況への割り当てのために必要です。通常の空軍のステーションの恒久的な変更（PCS）または割り当ての恒久的な変更（PCA）のガイドラインが適用されます。

募集義務の財務的側面

委員会、交換、医療、およびその他の政府機関がすぐには利用できない民間のコミュニティで生活することは、空軍基地の上または近くにいるよりも費用がかかります。リクルーターには特別任務の割り当てがあります（SDAP - 月額$ 375.00）。ただし、この給与は、非居住生活に関連する費用を相殺するようには設計されていません。 SDAPは、募集職務の責務に対してNCOを引き付け、維持することを承認および意図されています。また、求人に関連する公認の自己負担費用は、一定の限度額まで払い戻し可能です。

任意の求人オフィスに割り当てられている求人者の非公式雇用は固く禁じられています。将来の採用担当者は、彼らの軍事給料を支給できなければなりません。あなたが今財政上の問題を抱えているならば、募集義務は試みて回復する場所ではありません。

リクルーターの期待

求人はセールスの専門職であるため、求職者は見込みのある応募者および地域の影響力のある人たちが利用できるように日々の活動を調整しなければなりません。それはしばしば不規則な時間と自宅から離れたいくつかの期間のTDYを必要とします。例えば、応募者はあなたが発表をするためにあなたが彼らの家に来てほしいと思うかもしれません。申請者の両親も情報を聞きたいと思うかもしれません。最高の時間です、そしてあなたは適応することが期待されています。さらに、多くの志願者は週末にのみ利用可能になるでしょう、そしてあなたもその時利用可能でなければならないでしょう。

広い地理的領域をカバーすることは、もう1つの時間の節約です。いくつかのケースでは、カバーされている領域は非常に大きいので、私たちが旅程事務所と呼ぶものへのTDYが必要です。簡単に言えば、空軍の求人者として、あなたは空軍のコアサービスである「Service before Self」を常に生きることを望んでいる必要があります。しかし、これは刀の先端に過ぎません。また、市民団体や地域団体と交流し、学校関係者との関係を築き、効果的な学校訪問計画を指示することが求められます。

その他の刺激的な活動には、パレードやその他の特別なイベントへの参加、地域社会の意識の醸成、空軍の推進のための地元メディアからの支援の要請などがあります。

目標（クォータ）

毎月の募集目標を首尾よく達成することは、空軍任務にとって不可欠です。何百万ドルもの空軍の基本的な軍事および技術訓練プログラムにコミットしています。空軍の要員の要件を満たすのに十分な品質の新兵や他の応募者を獲得することは困難な場合があります。他の武装サービスや民間部門との競争は切迫しており、採用担当者は割り当てられた採用目標を達成するために一生懸命努力しなければなりません。したがって、募集義務の申請者は、不正確な仮定を防ぐための目標システムを理解することが重要です。

空軍要員の要件は、入隊（EA）、ラインオフィサー（役員養成学校）、医療専門家（医師、看護師など）、空軍予備役員養成隊の申請者のプログラム目標の形で採用サービスに与えられます。 （AFROTC）必要に応じて奨学金および他の人。

採用担当者には、これらのプログラムの1つ以上で、月ごと、四半期ごと、および年ごとに目標が割り当てられます。志願者の質は非常に重要であり、精神的、肉体的、および道徳的な資格は、特にすべての新規採用者が開始される参加型登録プログラムでは、高いです。

生産目標は、採用担当者の割り当てられた地域の詳細な市場分析に基づいており、可能な限り公正で公平なものです。毎月の生産性は慎重に分析され、評価されています。すべての採用担当者には、割り当てられた目標を達成するための十分な市場があります。目標を達成または超過した採用担当者は適切に認識され、目標要件を達成できなかった採用担当者は理由を判断するために評価され、必要に応じて追加のトレーニングが提供されます。

一般的な考えに反して、採用担当者のEnlisted Performance Reports（EPR）は、割り当てられた目標の達成だけには基づいていません。追加のトレーニングと支援は、再割り当てと代替品の取得よりもはるかに好まれます。しかし、生産性評価で、求人者が努力不足のために仕事をしていないことがわかった場合は、適切な救済措置を講じることができます。採用管理者が使用する目標割り当てシステムは、他のほとんどの空軍の専門分野で使用される作業割り当てシステムよりも厳密に監視されています。

この目標を強調したとしても、他の空軍の仕事が同様に個人が他のNCOとの競争で彼らの相対的な成功を確立することを可能にすることはできません。

それは本当に挑戦的でさわやかな経験です。採用担当者は作業を計画してから計画を実行します。直接監督は通常非常に限られています。

適格性

申請者は以下の条件を満たす必要があります。

• MSgtを通してSRAであり、17年以内の勤務期間（TIS）を有する。空軍の特殊コード（AFSC）や任務の状況にかかわらず、すべての応募者はキャリアに専念する必要があります。
• 彼または彼女のAFSCの資格を得てください。直近の3つの報告期間内に「3」（またはそれ以下）の登録パフォーマンスレポート（EPR）があってはいけません。
• 適用する前に駅（TOS）で適切な時間を取ってください。ただし、権利放棄にはCONUSの割り当てが許可されています。海外の会員は、申請するために設立されたDEROSの1年以内になければなりません。
• 最低限の身体的特徴を2-2-2-2-2-1、そして最低限の歯科分類をIIとする。いかなる権利放棄も要求され、完全に文書化されなければならない。
• 見た目、軍事行動、行動、そして過去のパフォーマンスに優れています。優れた個人的な容姿、シェービング免除などを損なう条件に対する免除は認められません。体脂肪測定（BFM）免除は、個別に検討されます。空軍の採用担当者はAFI 36-2903基準を満たすか上回る必要があります。
• 有効な州の運転免許証を持っています。

選択方法

採用担当者は、2つのソース、ボランティアと選択者から選択されます。ボランティアが好ましい選択方法です。しかし、要件が満たされないままである場合、リクルーター選択プロセスは、AFPCがこれらの要件を満たすために最も適格なメンバーを選択することを義務付けています。あなたが上記のセクションで言及された資格基準を満たして、8年以上駅にいたならば、あなたはAFPCによる「選択」に対して脆弱です。

採用担当者選考チームは、すべての申請書を採用義務について審査します。この選考プロセスは、意図的に厳格かつ広範に行われており、可能な限り最高の人/職務の一致および空軍リクルーターとしての成功の可能性を確実にするように設計されています。このプロセスには、候補者の申請書の審査、EPR履歴、信用調査、AMJAM調査、会員/家族の診療記録の審査、ユニットコマンダーの勧告、および広範囲にわたる面接/審査プロセスが含まれます。応募候補者には、「Emotional Quotient Inventory」と「Emotional Quotient Interview」が掲載されます。採用候補者のプロフィールに照らして採点され、採用任務のための潜在的なスキルの一致が決定されます。

選択された応募者を彼らの好みの分野に配置するためにあらゆる努力が払われます。しかし、これは保証できません。さらに、あなたがボランティアの場合、あなたはあなたの同意なしにはその場所に割り当てられません。いかなる状況下でも、AFPCによる正式な割り当て通知があるまで、PCSの計画を立てるべきではありません。

リクルートスクール

採用課題のために選択された応募者は、テキサス州ラックランドAFBの7週間の採用学校へのTDYの注文を含めるために、MPFを通して課題の指示を受け取ります。採用コースが正常に終了すると、新しい採用担当者は担当部署に戻り、通常のPCS移動の処理を行います。

Recruiting Schoolの詳細については、http：//www.rs.af.mil/のWebサイトを参照してください。Recruiting Courseは、空軍で最もやりがいのあるコースの1つであり、追加の努力と誠意を必要とします。採用学校の基準は高いです。コース期間は7週間です（1日8時間、1週間5日）。

宿題や勉強がたくさんあります。指導には、空軍の特典と資格、プログラム選択基準、宣伝と宣伝、地域との関係、スピーチ、セールスマンシップが含まれます。筆記試験、スピーチ、セールスプレゼンテーションなど、いくつかの段階的な演習があります。セールスプレゼンテーションは、学生が採用担当者でインストラクターが採用予定の採用担当者であるような、タイミングがとられた模擬状況です。スピーチは8〜12分で、市民団体や高校生などの模擬聴衆に向けた説得力のあるプレゼンテーションです。