求人掲載に締め切り日がないのはなぜですか？

アプリケーションが採用プロセスのどこにあるかを知らせるオンラインのアプリケーションシステムにもかかわらず、応募者はそれがすべて終わるまで彼らがどこに立っているのか知ることができません。締め切り日は、少なくとも彼らが雇われるのを忘れることができるときについての知識がある推測をするためのデータ要素を与えます。

組織は締め切り日を使用して、遅れた申請を拒否するために砂の中に線を引きます。期限は、締め切り後に入ってくるアプリケーションを捨てることを正当化します。

締め切り日なしで作業をすると、管理職や人事の専門家を採用するためのプロセスが複雑になります。彼らには、応募を簡単に締め切ることができる公表日がないからです。ただし、終了日なしで作業することが組織にとって有利な場合は、いくつかの状況があります。

同じ職務のための多くのオープンポジション

いくつかの個別の機能に焦点を当てている大規模な政府組織は、多くの場合、すべてが同じ仕事をしている主要な従業員のサブセットを持っています。たとえば、大都市には何百、ときには何千もの警察官や消防士がいます。これらの都市は締め切り日なしで求人広告を宣伝することを選択するかもしれません - 人事スタッフのメンバーが入ってくるとアプリケーションを選別します。最小要件を満たさないものは却下されます。

組織はそのような応募者プールを異なる方法で処理しますが、ほとんどの場合、承認されたアプリケーションを所定の期間プールに保持するか、または承認されたすべてのアプリケーションを次の空室に使用します。

最初の選択肢では、申請者は時間枠が切れると再申請することが奨励されます。人々は時間の経過とともに仕事に興味をそそられるので、組織は無期限にアプリケーションにハングアップしたくありません。

2番目の選択肢では、組織は一度に複数の人を雇うことがよくあります。将来の立場が開かれるとき、彼らは有望な応募者を心に留めておくかもしれません。それ以外の場合、アプリケーションは採用ごとに破棄されます。

高度に専門的なポジション

非常に専門的な職種は、非常に具体的なスキルや資格を得るために新規採用を必要とする仕事です。基準を満たす人はそれほど多くないため、これらのポジションに応募するには長い時間がかかります。

彼らは非常に多くの志願者を得ることを期待していないので、組織は締め切りなしでこれらの求人情報を宣伝しています。締め切り日が含まれている場合は、ポジションを延長または再転記する必要がある可能性があります。無期限に投稿を開いたままにする方が簡単です。

組織は、早期の応募者がその立場に興味を失う危険性があります。ある組織が6ヶ月間毎月1人の申請者を取得するとします。組織が誰かにインタビューするために全6か月を待つならば、最初の1人か2人の応募者がまだ仕事に興味があるということはありそうもないです。彼らはおそらく他の立場を受け入れていたか、または申請者と連絡をとるのに5、6ヶ月かかる組織のために働くことには迷惑になります。

これを長く待つのはトレードオフです。採用担当マネージャは、より多くの応募者を選ぶことができますが、求人が受け入れられる可能性は低くなります。

塗りつぶしが難しい位置

応募が困難なポジションとは、資格のある応募者の小さなプールを獲得するか、または求人を辞退させることが多いポジションです。これらのポジションは、多くの理由で満たすのが難しい場合があります。一般的な理由としては、非常に過酷な仕事、地元の雇用市場に対する低賃金、そして最低基準を満たす人がほとんどいない地元の労働力などが挙げられます。上記のように高度に専門化されたポジションは、通常記入が困難です。

組織は、より大きな応募者プールを得るために締め切り日なしで投稿することを選択することができます。これにより、受け入れ可能な新規採用を見つける可能性が高まります。時々、組織はその地位に暖かい体を得ることに満足しています。