コミュニケーションスキルインタビュー質問する雇用主への質問

雇用主がコミュニケーションについて尋ねる以下の就職面接の質問例は、あなたの候補者のコミュニケーション能力を評価するのに役立ちます。どのような立場であっても、効果的なコミュニケーションが最も成功している従業員が共有する重要なスキルであるため、すべての就職面接でこれらの質問のいくつかを尋ねたいと思うでしょう。

技術職員へのインタビューでも、今日の組織ではチームベースのコラボレーションが重要視されているため、コミュニケーションスキルはますます重要になっています。したがって、コミュニケーションスキルの評価は、あなたが行うすべての就職面接で欠くことのできない部分であるべきです。

可能であれば、あなたが小グループ内で彼または彼女の相互作用を観察する機会があるチームインタビューで候補者のコミュニケーションと対人関係のスキルを評価してください。これは、候補者があなたの職場で発揮する潜在的なコミュニケーションスキルにレンズを提供します。

1ダース以上のコミュニケーションの質問

なぜあなたは今日このインタビューに参加していますか？
上司との週1回のスタッフミーティングに出席した場合、過去に、受け取った情報がレポートスタッフや同僚に確実に伝達されていますか。
あなたが偽っている、または機密であると信じる情報がグレープバインを介してあなたに届いたとしましょう。このような否定的なコミュニケーションがうまくいかない場合、状況を解決するためにどのような行動を取りますか？
あなたがプロジェクトやチームの一員であり、他の行動項目や参加者に何が起こっているのか分からなかった頃の過去の実務経験から例を挙げてください。どのようにしてこの状況に対処しましたか？

あなたのコミュニケーションスキルを1から10のスケールで評価してください。10は優れたコミュニケーションスキルを表します。あなたの過去の仕事の経験を利用して、あなたが選択した数が正確であることを実証する3つの例を挙げてください。
これまでのところ、私たちのインタビューの過程であなたを驚かせたことは何ですか？
最も成功した職場環境や文化、そしてそれが使用するコミュニケーションスタイルについて説明してください。
あなたが最も効果的に働くために存在しなければならない組織内のコミュニケーションについて5つのことを説明してください。

あなたに報告するスタッフからの情報を差し控えることが必要であるとあなたはどのくらいの頻度で思いますか？あなたはこれを定期的に、頻繁に、または決してしないと言いますか？どのような状況下で、あなたはあなたの経験の中でコミュニケーションを制限しますか？
あなたが十分にあなたとコミュニケーションをとることができなかった上司がいたとき、あなたはこれをどのように扱いましたか？
過去に新しい職場に入ったときは、新しい同僚、監督者、および報告担当者との関係を築き、関係を築くことについてどのように行ったかについて説明します。

コミュニケーションスキル評価

あなたの候補者が受付係などの人々とどのようにやり取りするかに注意を払います。面接中のコミュニケーションによる候補者の快適さのレベルについてのあなた自身の観察に加えて、この観察は重要です。面接中に、候補者のコミュニケーションスタイルについて多くのことを知ることができます。

候補者はどの程度明確になりますか？候補者はどの程度明確にコミュニケーションを取っていますか？候補者は質問に答えるために使用する単語をどのくらい簡単に選択しますか。非言語コミュニケーションと表情にも注意してください。候補者は誠意とエネルギーを放射しますか？グループインタビューで、候補者は参加した各従業員とどのようにやり取りしましたか。やり取りは簡単でしたか。候補者は彼らの質問に答えましたか？それとも、候補者は彼らの周りで話をしましたか？

赤い旗を探しましょう

過去のインタビューで、あなたのチームは候補者からのあらゆる種類の機能不全の行動と彼らのコミュニケーションスタイルを経験した可能性が最も高いです。多くの場合、その行動は雇用主にとっての赤い旗です。たとえば、チームが男性の候補者に面接し、男性が質問に答えるときにのみ男性の顔を見ている、またはその逆の場合があります。あるいは、上級チームメンバーが会議室にいる場合、面接をするときに候補者が誠意をこめて効果的にコミュニケーションをとり、面接を受けるのに相応しいように見えるかもしれません。彼らの時計

最後に、コミュニケーションの評価において、候補者はあなたの会社とオープンな仕事に本当に興味がありますか？また、候補者の非言語的コミュニケーションに基づいて候補者を採用するかどうかを決定する必要があります。