月曜日が従業員にとって最も良い開始日ではない理由

新入社員が開始するのに最適な曜日が月曜日であることは明らかに思われるかもしれませんが、それについて考えてください。月曜日が週の最初の日であるという事実に加えて、なぜ月曜日が最も良い日なのですか？はい、最初は人事部によって組織の月曜日の開始日が進むべき方法であると決定されました、しかしそれはほとんどの人事問題が財務によって扱われた日からちょうど残されたものです。当時、給与計算では、報酬、源泉徴収額、未払給付金などの計算がより便利でした。

利便性と容易さの要因はまだ存在しているかもしれませんが、会計の場合だけです。

月曜日の企業文化はどうですか？

月曜日に従業員を雇用することは、考え抜かれた決断だけではなく、新しい従業員のあなたの会社へのコミットメントを間違った方向に向ける可能性があります。

これが理由です。来週の月曜日は職場を歩き回り、あなたが十分に勇気があるならば、2日の休日の後に仕事に戻る必要があるというあなたのスタッフのコメントに耳を傾けてください。従業員のコメントを聞いている間に、上級管理職の発言も聞いてください。幹部でさえ月曜日に職場に戻らなければならないと嘆いているのを聞くのは珍しいことではない。

月曜日の朝は忙しいです

公共部門の組織でも民間部門の組織でも、ほとんどのオフィスで、毎週月曜日の朝に部署全体の会議が開催されるのが一般的です。スタッフが会議の準備に夢中になっているだけでなく、新しい採用担当者が会議に招待された場合、新しい従業員にとっては威圧的な可能性があります。

反対に、新入社員が仕事に現れ、その上司が会議に出席していて利用できない場合、新入社員は取り残されていると感じます。あなたが新入社員を歓迎しようとしているとき、これらの行動は、面接プロセスの間に従業員の定着が始まり、初日から継続するときに重要になります。

今週の真ん中が機能する理由

水曜日または木曜日に任意の新しい雇用を開始します。それは、職場が月曜日の反オリエンテーションを過ぎて、金曜日の前向きなオーラに近いからです。ちょっとちょっと私たちが新入社員に何をするかについて考えてください。我々は彼らが彼らの名前を覚えていないことを知っている彼らの同僚全員にそれらを紹介し、我々は彼らを人事部に行かせ、そしてフォームの終わりのないようなページを完成させます。圧倒的です。人々は自分自身を向ける必要があります。彼らは、ウォータークーラーがどこにあるか、そしてコーヒーメーカーをどのように使用するかを理解する必要があります。

従業員が週の半ばに（より幸せで生産的な雰囲気があるときに）開始できるようにすることで、従業員へのプレッシャーが減り、慣れるまでの時間が増えます。

シニアレベルのマネージャからIT部門、そして新入社員のメンターまで、週の最初の日であれば、組織は月曜日に準備ができていません。

また、新入社員を採用することに慣れていない場合は、新入社員へのお知らせ（Eメール）、新入社員へのウェルカムレターの送信方法、および新入社員への歓迎方法についても迅速に対応する必要があります彼らの新しい家で離れて自宅から快適。