求人コンペに勝つには

あなたが従業員を雇うことについて話をするとき、時々それは太陽、月、および星の好ましい収束のために求職者が勝つように思えます。

あるいは、従業員を雇うことは、がらくたのようなものかもしれません。あるいは、従業員を雇うことは、たくさんのダーツを投げて、そのうちの1人がターゲットに固執することを望んでいるようなものです。

しかし、根本的な問題は残っています。 1人の応募者が就職活動コンペティションの優勝者になる理由は何ですか？雇われた従業員は多くのことを正しく行いました。もっと良かった、彼らはほとんど何も悪いことをしなかった。

求職者を比較するとき、雇用主は資格のある応募者を区別しなければなりません。雇用主が求めている資質、技能、教育、経験、および知識を持っているように見える応募者は面接に招待されます。 1つが選択されています。あなたはどうやってその人になるのですか？

あなたの個人的なプレゼンテーションはあなたを目立たせる必要があります

効果的で、ターゲットを絞った、カスタマイズされた履歴書とカバーレターがあなたをドアに連れて行きました。おそらく電話スクリーンで、雇用主のニーズに合った経験と関心を強調することができます。あなたは順調に進んでいます、そしてインタビューは予定されています。

この瞬間から、潜在的な雇用主はあなたの仕事への適合性、文化、そしてチームのニーズと強みを評価しています。この時点で、雇用主はあなたにあなたのチャンスを吹き飛ばすあらゆる機会を与えています。

• あなたの外見は重要です。それは雇用主が最初に目にするものです。あなたの服、髪、化粧品、宝石類、そして装飾品はすぐに印象を与えます。可能な限り最高の第一印象を作りなさい。候補者としてのあなた自身の発表は完璧でなければなりません。磨かれていない靴は就職活動をしません。

インタビュー中のあなたの対話はあなたの仕事を釘付けにするか失敗するかのどちらか

• インタビューのためのあなたの準備は潜在的な質問に対する特定の、プロの答えを公式化することを含む必要があります。あなたは、知識があり、有能で、そして経験があるように聞きたいのです。あなたは自分が成し遂げ、貢献し、そして重要であると信じるものの例を引用する準備をする必要があります。これはほとんどの人が袖口からうまくやるものではありません。回答を準備します。
• 机や会議のテーブルを横切る面接を通して明らかにされるあなたの体の部分に特に注意を払います。汚れた爪はあなたのシャツにかすかな汚れがするように重要です。彼らはあなたの細部への注意と個人的なケア習慣について大声でメッセージを送ります。

• リラックスしたコミュニケーションが重要です。あなたにとって重要な職場の問題と目標について話してください。文化があなたにぴったりであるかどうか評価するために質問をしてください。あなたが就職活動で遭遇するすべての組織に参加することを望みません。私を信じて;時々それは見続けるほうがましだ。

あなたの過去はあなたを悩ませて戻ってきます

• 申し出をする前に、スマートな雇用主はあなたの過去の仕事、専門職協会、そして地域社会への参加活動であなたを知っている人を見つけるために幅広いネットワーク調査を送ります。賢い雇用主はまた、広範囲にわたる身元調査を行います。あなたのことを他の人が言うことが重要です。
• あなたは自分の人生をどのように生き、職場で自分自身を満足させるかを信じるのは難しいと思うかもしれません。しかし、あなたの仕事生活におけるあなたの価値観と彼らの現れは重要です。あなたの前の仕事の中で - 敵ではなく - 友達を残して、誠実に生きること、同僚とうまく遊ぶことはあなたの仕事探しであなたをサポートするでしょう。そして、あなたが本当に欲しい仕事を持っている雇用主がフィードバックを求めるために彼のネットを唱えたら、あなたがあなたの夢の仕事を勝ち取るだろうと人々が言うことを確実にしなさい。

• あなたの将来の雇用主からの電話を迅速かつ専門的に返すために、あなたの照会先と元監督者を準備してください。賢い雇用主はそれらを呼び、多くの質問をします。手が届かない人への問い合わせはあなたの求人を盗むことができます。
• 雇用主は習慣的に候補者の名前を「グーグル」し、候補者の身元調査をするためにオンライン検索をします。あなたの仕事、あなたの人生、またはあなたの経歴について奇妙なインターネットの言及があるなら、用心しなさい。あなたがブログを書いたりウェブサイトを書いたりした場合、あなたのコメントは雇用の決定に影響を与えます。あなたはなぜあなたがその仕事に雇われなかったのか分からないかもしれません。しかし、関心のある雇用主は彼らの懸念について尋ねるでしょう。

すべてのインタラクションが重要であるかのように振る舞う

雇用主が面接を開始する最初の電話スクリーンまたは電話から、すべての対話は重要です。

• 受付係に投票があります。彼女または彼は、「私は本当にその候補者が好きでした。彼はとても素敵でした」のように発言します。 「あなたは彼がどれだけ遅くなったか、そして彼は謝罪さえしなかったのを見ましたか？」 「私は彼が全然好きではなかった」
• さらに、あなたが採用に適した候補者である場合は、人事スタッフまたは採用マネージャが密接に連絡を取り合ってフィードバックを提供します。彼らはあなたが雇用プロセスである可能性があると彼らが考えるので、雇用プロセスがどのように進んでいるかをあなたに知らせるでしょう。これらの電話が来始めたとき、あなたはまだ他の求職者と競合していますが、あなたは間違いなく最終候補者です。

• これらの相互作用と人間関係の構築は、従業員を雇う雇用者にとって重要です。最終的な申し出が来るとき、あなたはすでに新しい雇用主との関係を持っています。関係を構築することが重要です。

就職活動の競争に勝つためのこれらのヒントは最近の採用に基づいています。彼らがあなたの就職活動の競争に勝つのを助けるかもしれません。