従業員がホリデーパーティーを失う10の理由

それはまたホリデーシーズンです、そしてそれは会社のパーティーのための時間です。それがクリスマス、新年、または忘年会であるかどうか、あなたの会社はそれを持っています、そしてそれは素晴らしいです。あなたはパーティーのために多大な努力をしますが、あなたの従業員はいくぶん熱心ではないようです。何故ですか？

あなたの従業員がホリデーパーティーを嫌う理由は10つあります。

1.あなたは従業員に参加するよう請求します

ちょっとしたヒントがここにあります：何かがお金を要するのであれば、それはパーティーではありません。確かに、あなたの従業員は楽しい時を過すかもしれませんが、パーティーはホストが彼のゲストに与えるものです。大学では、誰もが食べ物や飲み物を買いに行きましたが、これは大学ではありません。

従業員に自分自身と彼らのプラス1人分のチケット（出席を許可されている場合）を購入させる場合、それは雇用主からの贈り物のようには感じられません。もちろん、そうではないので、これは理にかなっています。事業がコストの大部分をカバーしているとしても、従業員はパーティーに行くために支払わなければならないことを望みません。

それは夜のイベントであり、プラスワンは招待されていません

それはあなたの会社ですから、そこには従業員だけが欲しいのです。あなたの従業員が毎日あなたとお互いに一日中会うことを除いて、それは完全に理にかなっています。彼らは週末や夜を彼らの大切な人たちと過ごしたいです。

彼らが仕事の義務に行くことができるように家にその人を去らなければならないことはパーティーのように感じません。従業員のみのイベントが必要な場合は、勤務時間中に開催してください。あなたが夜のイベントをしたい場合は、出席するためにあなたの従業員の重要な他の人たちのために支払う

3.ベビーシッターが必要

大人のみの夕方は素晴らしいですが、あなたのスタッフの多くが幼い子供を持っている場合、それはあなたのパーティーに来るのは大きな費用と首の痛みになります。誰もが隣に住んでいるおばあちゃんを持っているわけではありません。ほとんどの人は、ベビーシッターを借りてお金を払う必要があります。

はい、再現するのは彼らの選択でした。特に忙しい休暇中にベビーシッターを見つけるのが簡単であるという意味ではありません、特にあなたの従業員が複数の休日のイベントに予定されているとき。

4.どこでも赤ちゃん

反対に、子供を招待した場合、休日のパーティーは子供のパーティーに変わることができますが、スタッフが家族だけで構成されている場合は問題ありません。しかし、これはあなたの子供のいない従業員が彼らがパーティーのゲストでさえないように感じさせるままにする可能性があります。あなたがこれに勝つことができないとあなたが考えているならば、あなたは正しい。

あなたのパーティーがベビーシッターを必要とするならば、小さな子供を持つ人々は気が遠くなるかもしれません、そして、あなたが家族パーティーを持っているならば、あなたの子供のいない従業員は見過ごされ過小評価されます。ここで重要なのは、あなたの従業員を知っていて、彼らにとって何が最もうまくいくかを尋ねることです。パーティーはあなたのことではないことを忘れないでください、それは彼らの貢献のためにあなたの従業員に報酬を与えることについてです。

5.お粗末な食べ物

パーティーは食べ物や飲み物と同じくらい良いです、そしてあなたが派手なホテルのボールルームを借りて、そして食べ物を安くしたならば、人々はいらいらするでしょう。さらに、あなたはもはや誰もがすべてを食べることができると仮定することはできません。主要なアレルギーを考慮に入れ、ベジタリアンや（時には）ビーガンオプションを利用できるようにする必要があります。

はい、すべての小さな食事の考慮事項を満たすことは不可能ですが、試す必要があります。あなたのビジネスが小規模であれば、あなたはみんなのニーズを満たすことができるはずです。大規模なグループでは、人々が事前に注文しておくことを検討するか、人々が何も食べられない場所でパーティーに現れないように事前にメニューを利用可能にします。または、社員一人ひとりのニーズに合わせて、ディナーをさまざまな選択肢からなるビュッフェにします。

6.出席は任意です

多くの会社はあなたが来なくてもいいパーティーを持っています、しかしあなたが来なければ、マネージャーはあなたが参加しなかったことに気付いてあなたに対してそれを保持します。 「ジェーンはチームプレーヤーではありません。彼女はホリデーパーティーにも参加しませんでした。」あなたが人々に対して不参加を保持するつもりならば、それを明確にしてください。出席は任意であると言ってはいけませんし、それを意味するものではありません。従業員は確かにこれを理解するでしょう。

さらに、パーティーに参加したくないという理由で宗教的または個人的な理由を持つ人がたくさんいることを覚えておいてください。それがクリスマスパーティーと分類されているならば、あなたは取り残されていると感じる他の宗教の従業員を持っているかもしれません。あなたが自由流動性のアルコールを持っているならば、あなたはむしろ参加したくないスタッフに回復するアルコールを持っているかもしれません。休日のパーティーに本当に参加するようにしましょう。

7.誰もが酔っぱらう

アルコールでの過剰な吸収は、ホリデーパーティーを不快にするために皆である必要はありません。マーケティングマネージャが倒れて自分をだまそうとしていることを誰もが知っているとき、だれもそれが起こるのを見たがっていません。セールスディレクターが飲み過ぎてセクシャルハラスメントトレーニングを忘れると、彼女の行動は会社に潜在的な責任を与える可能性があります。さらに、あなたがアルコールを提供するならば、あなたは人々が安全に家に帰ることを確実にする方法を提供する必要があります。

8.長いエグゼクティブスピーチ

あなたは上司です、そしてそれは素晴らしいです。しかし、休日のパーティーであなたから多くのことを聞きたくはありません。あなたが何かについて長いスピーチをする傾向があるならば、人々はペストのようにあなたのパーティーを避けます。これがあなたが言うことができることです。私たちは素晴らしい一年を過ごしました、そして、私はあなたのすべてのあなたの努力に感謝します。素晴らしい夜をお過ごしください。」

それはほとんど限界です。従業員は、年末の報告や最新の広告キャンペーンに対する批判を聞きたくはありません。彼らは将来の計画についてのあなたの内なる考えを聞きたくはありません。会議のためにそれらを保存してください。幹部は休暇パーティーで口を閉ざしておくべきです。

9. AおよびB締約国

上司がパーティーを開いて直接報告するだけでいいのです。 CEOがパーティーを開いて特定の人々だけを招待するのは（それが彼女の直接の報告でない限り）、大丈夫ではありません。人々が同じ金額を支払われていない間、それは彼らがクールなパーティーには十分ではないというあなたの低レベルの従業員を送ることは良いメッセージではありません。

会社の規模が大きすぎて全員を招待できない場合は、会社のパーティーを開かないでください（部門長など、実用的なレベルではありません）。当事者を場所または機能別に分けます。当事者が等しい限り、すべて問題ありません。倉庫の従業員がピザとソーダを手に入れる間、本社の従業員はキャビアとシャンパンを手に入れるべきではありません。 （率直に言って、多くの人が後者を好むでしょうが。）

10.強制ギフト

オフィスでのMiss Mannerの贈り物の法則を覚えておいてください：彼らは上がるのではなく下がる。つまり、CEOが従業員から贈り物を受け取ることは決してありません。せいぜい、彼らは彼女にカード、チョコレートの箱、または自家製クッキーを贈ることができるが、それ以上のことは決してできない。

従業員が贈り物や賞賛を持って上級チームにシャワーを浴びることが期待されているパーティーを開催しないでください。それは常に反対の方向に進むべきです。ポリーアンナ、ホワイトエレファントエクスチェンジ、シークレットサンタは、参加が本当に自発的なものであり（上記参照）、厳格に制限されている価格制限がある限りは楽しいです。

同僚が参加していない理由を決して疑問に思うことはありません。 「たったの$ 20だ」とあなたは言うかもしれません。しかし、夫が解雇され、義理の母親が入居したばかりなので、同僚が自分で住宅ローンを管理しているかどうかはわかりません。楽しいアクティビティは、自発的な場合にのみ楽しいものです。

あなたの従業員が今年のホリデーパーティーの発表で喜びのためにジャンプしていないならば、この10項目のリストを見て、あなたが何を間違っているのかを見つけ出してください。あなたの従業員が仕事に関連した休暇の季節を楽しむことを確実にするためにあなたがあなたの間違いを修正することを確認しなさい。

----------------------------------

Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーランスのジャーナリストです。 Suzanneの作品は、Forbes、CBS、Business Insideなどのノート出版物に掲載されています。 r そしてYahoo。