陸軍育児休暇プログラム

陸軍は、2009年に施行された、育児休暇プログラムを実施する最後の国防総省（DoD）サービス部門でした。2009年度国防認可法は、新父親に対して最大10日間の無償休暇を認めるプログラムを制定しました。

この法律は、個々のサービスに任せ、新しい利益を実現するための計画を策定します。海軍はその計画についての詳細を公表する最初の部門であり、空軍、そして海兵隊がそれに続いた。

陸軍の父親休暇プログラムの詳細

陸軍計画では、育児休暇は連続して取られなければならず、出産後45日以内に取られなければなりません。配備された兵士たちは、ホームステーションに戻って休暇をとるために最長60日かかります。上記の期間内に休暇が取られなかった場合、兵士は休暇に対する権利を失います。

陸軍の方針では、現役勤務中の結婚した兵士に対して、父親の休暇を許可することのみが許可されています。それは子供をもうけている未婚の兵士には適用できず、現在子供を養子にしている兵士には適用されていません。

陸軍出産休暇と父親休暇

陸軍の出産休暇プログラムでは、出産した女性兵士が2016年に更新された最大12週間の休暇を取ることができます。ただし、現役勤務の新しい母親は出産後6ヶ月間は配置できません。

ネイビーパタニティ休暇ポリシー

海軍は2008年国防総省の育児休暇プログラムを実施した米軍の最初の支部でした。指揮官は、妻が出産した既婚海軍隊員に10日間の無償休暇を与えることを命じています。

海軍の方針では、育児休暇を有償休暇と組み合わせて使用​​することが許可されています。育児休暇は、子供の出生直後に使用する必要はありませんが、初年度に取得する必要があります。状況が悪化した場合は、12か月の制限を免除することができます。

育児休暇は、週末や軍事休暇などの他の通常の休暇、または3日間のパスなどの特別な休暇と連続して使用することはできません。そして、船員の妻が倍数で出産しても、育児休暇は10日だけに制限され、子供1人あたり10日ではありません。

空軍と海兵隊の父親の方針

空軍は、新しい父親が、子供の誕生から60日以内に父親休暇を利用するように要求しています。状況によっては、指揮官の裁量で、出産後90日以内に休暇が使用されることがあります。

海兵隊では、出産後25日以内に出産休暇を申請しなければなりません。その時点で海兵隊員が配備されている場合、彼の指揮官によって承認されていれば、彼はその25日間のウィンドウの外で許可を得ることができるかもしれません。

海軍および陸軍の方針と同様に、父親休暇は、結婚していて妻が子供を産んでいる旅客および海兵にのみ与えられます。