第89条：上級役員に対する軽蔑

指揮系統の上下に誰かを軽蔑することは軍隊ではお勧めできません。実際、人々は毎月の給料を失い、最長1年間拘束します。また、十分に悪い場合は、退院事務処理の削減が発生する可能性があります。特に高位の職員を軽蔑することは、典型的には、自分の気性をコントロールすることができず、民話における矛盾を認めることができない会員に起こります。軍は規律と軍の秩序に誇りを持っています。上級役員を失望させると、リーダーシップの失敗がグループを無効にするレベルまで悪化させる可能性があります。

あなたが指揮系統の上にいる誰かと苦情を抱いているとき、それを成熟、論理で取り扱い、そして私たちが後悔することをするよう私たち全員を駆り立てることができる感情を保ってください。

オフェンスの公式テキスト

「この章の対象となる、上司に任命された将校に対して軽蔑的に振る舞う人は、法廷軍の指示により罰せられるものとします。」

要素

（1）被疑者が特定の役員に対して特定の行為を行った、または省略した、または特定の言葉を用いたこと。

（2）そのような行動または言葉がその役員に向けられたこと。

（3）行為、怠慢、または言葉が向けられた役員は、被告人の上司に任命された役員であった。

（4）その後、被告人は、その行為、省略、または言葉が指示された担当役員が、その被告人の上司に任命された役員であることを知っていた。そして

（5）その状況下では、その行動または言語は、その任命された役員にとって無礼であった。

説明。

(1) 上司に任命された役員.

（a） 同じ武力で被疑者と被害者 。被告人と被害者が同じ武力を持っている場合、被告人のランクが上であるか命令である場合、被犠牲者は被告人の「上司に任命された役員」です。しかし、被害者がランクが優れていても、被害者の指揮能力が劣っている場合、被害者は被告人の「優れた指揮官」ではありません。

（b） さまざまな軍隊の被疑者および被害者 。被告人と被害者が異なる軍隊に所属している場合、被告人が委任された将校であり、被告人に対する指揮命令系統において優れている場合、被害者は被告人の「上司に任命された将校」です。通常の指揮系統への頼みが妨げられるように、刑務所または牧師は、被告人に対して等級が上級であり、両方とも敵対的な実体によって拘束されている。被害者が被告人よりも成績が優れているという理由だけで、被害者は被告人の「上司に任命された役員」ではありません。

（c） 事務の執行 。失礼な行動のときに「上司に任命された役員」が就任する必要はありません。

(2) 知識 。訴えられた行為または言葉が指示された人物が、訴えられた上司の上司であることを被告人が知らなかった場合、被告人はこの条項に違反したとして有罪判決を下されることはないかもしれません。知識は状況証拠によって証明されるかもしれません。

(3) 軽蔑 。失礼な行動は、上司に任命された役員の権限と人による尊敬を損なうものです。それは行為や言葉で構成されているかもしれませんが、上司を役員と呼んでいるのか個人として呼んでいるのかは重要ではありません。言葉による失礼は、虐待的なエピソードや他の軽蔑的な言葉、あるいは言葉に表れる言葉によって伝えられることがあります。真実は無防備です。行為による軽蔑は、慣習的な敬礼を無視すること、または著名な軽蔑、無関心、失礼、失礼、不当な慣れ、または上官の前での他の失礼を示すことを含みます。

(4) プレゼンス 。失礼な振る舞いが上司の前にあることは必須ではありませんが、通常は、この記事の下で純粋に個人的な会話で行われたことに対して責任を負うべきではありません。

(5) 特別な防衛 - 保護されていない被害者 。あらゆる状況下で被告人に対する行動が同様の状況下でのその役員の地位または地位に適切な要求基準から実質的に逸脱している優れた指揮官は、この条の保護を失う。訴えられた者は、第89条によって保護されている尊敬する権利を失った役員に対して失礼であると有罪判決を下されることはないかもしれません。

少ない含まれている罪。

（1）第117条 - 言論または身振りを誘発する

（2）第80条 - 試み

最大の罰

不正行為の退院、すべての給与と手当の喪失、および1年間の監禁。

次の記事>第90条 - 上司に任命された役員を暴力的または意図的に違反すること>

上記の情報は、Court Martial、2002年、第4章、段落13のマニュアルから入手できます。