あなたが検索を始める前に求人市場をチェックしてください

就職活動を始めることを考えている理由はたくさんありますが、仕事を辞めるには十分な理由があります。あなたの現在の雇用主とのキャリアは、それがどこにも行かない、あなたが退屈している、そしてポジションが挑戦的ではない、あなたはもっとお金を稼ぐのが大好きだ、あるいはあなたの職業生活の次の段階で何か違うことをしたい。

どのような仕事が利用可能かを調べる

積極的な求人検索を開始し、辞職し、2週間前に通知することを検討する前に、自分の資格を持つ人の就職市場がどのようなものになるかを検討してください。就職活動は個人的な努力であり、雇用主が探している最高のスキルのいくつかに欠けているのであれば、全体的に良い就職市場でさえも成功につながるとは限りません。

そのため、すぐに仕事を探す必要がない場合は、しばらく時間をかけて調査するのが理にかなっています。ゆっくりと始めて、どのポジションが利用可能であるかを調べて、あなたがどのように競争に対抗するかを学んでください。選択肢を調べて準備をしている間に、受動的な求人検索を開始することを検討してください。あなたの現在のポジションであなたが就職活動のためにあなた自身を立派にするのを助けるために実行することができる簡単な戦略があります。雇用主はあなたを探し始めるかもしれませんし、もしそうであれば、それはあなたの就職活動をさらに容易にするでしょう。

考慮すべき要因

就職活動を始める際に考慮すべき最初の要素は失業率ではなく、現在のところ失業率です。それはあなたのスキル、経験、そして教育レベルを持つ候補者にとって、求人市場がどのようなものであるかです。それはあなたが求めているポジションの種類とあなたが持っている資格によって異なります。転職を考えているのか、それとも現在の役割から一歩か二歩上がっている仕事を考えているのかを判断するのは、もう少し複雑です。

オンラインで豊富なデータを利用して、自分が何をする価値があるのか​​、どの給料を探しているのか、どの企業があなたのような候補者を採用しているのか、そして利用可能な求人のプールはどのようなものです。

求人検索を開始する前に求人市場をチェックするためのこれらのヒントを確認してください。

雇用市場をチェックアウトする方法

やりたいことを考え出す

あなたは同じ業界で仕事をしたいですか、それとも変化を探していますか？あなたは、自分が持っている役職と同様の役職を希望しますか？それとも、異なる役割を検討していますか？変更を加える場合、あなたは競争力を発揮するために必要なスキルを持っていますか？あなたがキャリアスイッチについて考えているなら、いくつかのアイデアを生み出すためにこれらの無料のキャリアクイズを使ってください。選択肢のリストがわかれば、その分野で新しい仕事を見つけるのがどれほど簡単かを判断できます。

所要時間の見積もり

仕事探しの難しい部分の1つは、新しい仕事を見つけるのにかかる時間を計算するのが難しいことです。あなたが稼ぐほど、それはより長くかかることができます。高レベルのポジションにある候補者は通常、エントリーレベルの応募者よりも多くの時間をかけて雇われます。あなたの資格は、あなたがすぐに採用される可能性を高めるためにあなたが申請している仕事にぴったり一致する必要があります。

あなたが価値があるものを見つける

今日の市場でどれだけの価値があるかを判断するために使用できる無料の給与計算機があります。役職、会社、勤務地、学歴、および経験を入力して、潜在的な給与の見積もりをカスタマイズします。また、求人サイトで高度な検索オプションを使用して、給与と役職で検索し、結果が見積もりと予想に一致するかどうかを確認します。

求人情報をチェックする

何をしたいのか、どれだけの金額を作りたいのかがわかったら、高度な検索オプションを使用して求人一覧を見つけることができます。役職、経験、教育、勤務地、給与の範囲、役職の種類、その他の条件で検索して選択肢を絞り込みます。

ネットワーキングを開始

ネットワーキングはあなたが雇用市場についてもっと学ぶのを助けることができ、それはあなたが雇われるのを助けることができます。それはまたあなたが可能な職業選択についてもっと知るのを手伝って、会社と仕事の内側のスクープを得て、そしてあなたの職業を後押しすることができる人々とつながることができます。堅牢なキャリアネットワークを構築していないのであれば、今こそ、適切なキャリアネットワークを構築するための開始時です。

次へ：申請プロセスの開始

履歴書を更新する

あなたの履歴書が最近更新されていない場合は、それをイメージチェンジするために時間をかけてください。探している職種に関連するキーワードとスキルを必ず含めてください。

カバーレターを作成する

最初のカバーレターを作成したら、それを更新および編集して、応募する仕事に適した資格を強調表示することができます。あなたが適用するたびにそれをカスタマイズするのは簡単でしょう。

試合をする

あなたがアプリケーションを入れる前に、仕事にあなたの資格を一致させるために時間をかけてください。求人に掲載されているすべての資格がない場合は、応募する価値があるかどうかを検討してください。強力な応募者プールがある場合は、職務要件が不足していると考えられないでしょう。

直接適用

ほとんどの雇用主は彼らのウェブサイトに求人情報を掲載しています。あなたが働きたいと思う会社のリストを作成し、彼らの見込みのある従業員のレーダーを得る（そしてとどまる）ためにこれらのヒントを使い、Glassdoor.comでそれらをチェックし、そして会社のウェブサイトに直接申し込みなさい。

アプリケーションを入手する

Indeed.com、Glassdoor.com、Dice.comなどの主要求人サイトの求人に応募するのは簡単で簡単です。どの職種が利用可能であるかはすでに調べているので、あなたはすぐに頭を動かすことができます。時間がある場合は、履歴書を微調整してください。それで、それは完璧にフィットします、そして、各ポジションのためにカスタムカバーレターを書きます。それ以外の場合は、作成したテンプレートを編集してください。そうすれば、それは強く一致します。

アプリを使用して仕事探しを迅速化する

ほとんどの求人サイトには、プロセスを簡素化するために使用できるアプリがあります。電子メールの求人アラートに登録して、新しい投稿がリストに表示されたらすぐに通知を受け取ります。あなたが最初に応募する応募者の一人であれば、面接に選ばれる可能性が高まります。

仕事に応募し続ける

電子メールを受信したりインタビューを求めたりしたときに速度を落とさないでください。どの求人情報が求人になるかわからないので、求人情報が表示され、承認され、雇用主によって承認されるまで、求人検索に進みます。