求人インタビューの質問

新しく開かれた立場の求人や現在の雇用主との面接のために面接をするとき、あなたが尋ねられる質問の多くはすべての候補者が答えることが期待されている標準的な面接の質問です。

なぜあなたがより望ましい候補であるのかを示す準備をしてください

あなたの会社のキャリアラダーの立場が開いたら、人事部から経営陣が内部的にそのポジションを埋めることを計画しているのか、それとも外部の求職者を探しているのかを調べます。後者の場合、あなたは雇用主とのあなたの歴史が彼らが外部からリクルートするかもしれない誰かよりもあなたをより望ましい候補者にする方法を実証する準備が必要です。

一方、仕事が内部で満たされることが明らかであるならば、あなたの挑戦はあなたがこの仕事の昇進のためにあなたの同僚の中で最も資格があると採用委員会を説得することになるでしょう。それはいくらかの巧妙さを必要とします - あなたがあなたの貢献を強調したいと思う間、インタビューの中であなたの同僚を「バスの下に」投げないように注意してください。

昇進する場合は、まだこれらの個人と仕事をする必要があります。おそらく管理することさえあります。昇進のために他の人と比較するように求める質問には、どのように答えたらよいか注意してください。

自分が他の候補者よりも「優れている」ことを証明しようとしているのではないことに注意してください。昇進。

シェア例

面接の前に、あなたが希望する昇進のためにどのようにあなたが雇用主の理想的な選択であるかを示すためにあなたが示すことができる具体的な例について考えるために少し時間をかけてください。当然のことながら、確かな長所はいくつかあります。たとえば、在職期間がしっかりしていることや、年間の作業評価の未処理の継続記録などです。

また、昇進後の新しい役割で必要となる、チームのリーダーシップ、「独創的」な考え方、プロジェクトの調整、または人的管理のスキルを発揮した具体的な事例について考えることもできます。

大いなる日が到来しました、そしてインタビュー委員会の前であなたは輝く準備ができています。昇進のために面接するとき、会社、会社内のあなたの役割およびあなたが頼まれることを期待することができるそれについてあなたが願っている仕事に関連する特定の質問はここにあります。

求人インタビューの質問

• あなたは会社でのあなたの現在のポジションについて何が一番好きですか？
• XYZ部門におけるあなたの最大のサクセスストーリーは何でしたか？
• なぜあなたは現在の仕事を辞めたいのですか？
• 検討中の立場について知っていることを教えてください。私たちのチームはどうですか？
• なぜあなたは新しいポジションを望みますか？
• なぜ私達はこの昇進のためにあなたを考慮すべきですか？
• 私たちがあなたの部署の人々にあなたのことを説明するように頼むとしたら、彼らはどの形容詞を使いますか？
• あなたは昇進のための最良の候補者ですか？どうして？
• この立場で成功するためにはどのような訓練が必要ですか。

• あなたが昇進を得ないならば、あなたはそれをどのように扱いますか？
• 私たちがあなたを昇進させた場合、昇進のために引き渡された同僚の他の人々とどのように対処しますか。
• 昇進した場合、いつ次の昇進を期待しますか。
• 昇進した場合、この役職の最初の3ヶ月間に何を達成しようとしますか？

準備する方法

たぶん、あなたはすでにそれに精通しているので、あなたは内部の就職の面接の前に会社の研究をスキップすることができます。しかし、それはこのインタビューが簡単になるという意味ではありません。あなたが現在の従業員であるという理由だけで昇進を得ると仮定しないでください。昇進の面接の間にあなたがよく実行するのを助けるためのヒントはここにあります：

あなたが応答するときあなたのインサイダーの利点を使う

覚えておいて、あなたはすでに会社のために働いています。面接の質問に答えるときに、会社固有の経験、知識、およびスキルを挙げることで、外部の候補者と競争しているときの競争とは一線を画します。

成功した成果やプロジェクト、達成した目標、現在の立場での成果の例を示すことも重要です。

準備に失敗しないでください

社内インタビューに自信を持って感じるのは簡単です。しかし、あなたはまだあなたがたぶん尋ねられるであろう「標準的な」インタビューの質問を検討するのに時間をかけるべきです。あなたはまた面接にあなたの履歴書のコピーを持って来て、あなたの完全な職歴について話す準備をするべきです。

成功のためのドレス

あなたは必ずしもあなたの典型的なインタビューの服装をする必要はありませんが、プロの服を着るようにしてください。これは良い経験則です。あなたにインタビューをする人々が普通に着ているものに合った服装をしてください。

良い印象を与えます

面接はあなたの立候補を主張する唯一の機会ではありません。他の人がその地位を面接しているのとは違って、仕事で自分自身を証明することができます。あなたの会社が候補者と面接している数週間の間、モデル従業員になりましょう。あなたの能力やスキルを自慢して見せてください（そしてまた遅く来ないようにしてください！）

ありがとうの手紙を書く

はい、インタビューは社内でも、礼状を書くべきです。まず、あなたがプロモーションを受けるかどうかにかかわらず、それは考慮されるのはうれしいです、そしてそれはあなたに感謝する価値があります。そして、インタビューに関連するお礼のように、あなたのレターはあなたの立候補を売る機会であり、インタビューの間にあなたが言及しなかった重要な点を強調するための機会です。