正式な辞任書サンプル

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役職から辞任するときは、正式な辞任状を送るとともに、上司に直接知らせることをお勧めします。あなたの最後の雇用日を含め、あなたがあなたの仕事を辞めることを公式に通知する手紙があります。それはまたあなたがあなたの雇用主の通知要件を満たしているというあなたの人事ファイルの証拠として役立ちます（多くの会社は彼らのポジションから辞任する意向の従業員が少なくとも2週間の正式通知を提供する彼らの雇用契約で要求します）。

辞任状に含めるもの

辞任の理由を含める必要はありません。それはあなたの手紙を簡潔にそして要点に保つことが最善です。辞任の事実、仕事の最後の日、そして円滑な移行のための最善の願いを含めるだけで済みます。

可能であれば、しかし、あなたがあなたの雇用の間にあなたが持っていた良い経験とキャリア開発サポートを言及して、これらの機会についてあなたの雇用者に感謝することはまた良い考えです。そのような感謝の表現は、あなたの雇用主が将来必要になったときにあなたのための専門的な参考資料として役立つことを厭わないことを確実にするのを助けるかもしれません。

あなたの出発の状況によっては、あなたの手紙はあなたがあなたの意図を話し合ったあなたの上司との会話のフォローアップかもしれません。

何を含めるべきか、辞任状を書き始める方法については、これらのヒントを参照してください。

マインドの他のもの

非常に重要な辞任やるべきでないことがあるので、上司に連絡する前に、あなたが慎重にあなたの行動を通して考えていることを確認してください。

行う：

それを前向きにしてください。 あなたの辞任はあなたが仕事を辞めるときのあなたの最後の印象です、そしてそれはあなたの上司と仲間があなたが行くのを見るのを哀れにするために前向きなメモに残すことは常に良い考えです。
正式な書簡を提出してください。 電子メールであろうと郵送であろうと、書面による手紙はあなたのHRファイルを閉じることができるので重要です。それはまた、すべての適切な監督者および経営陣が必要な情報を持っていることを保証します。あなたが仕事を辞める理由に関係なく、丁寧で謙虚であることを忘れないでください。

移行を手助けする申し出。 スタッフの交代中にあなたの援助を提供するのは良いエチケットです。それはあなたのリプレースメントのインタビューやトレーニングを手助けすること、あるいは単にあなたのプロジェクトとそれらを完了するのに必要なプロセスを文書化することを助けるかもしれません。

しないでください。

あなたの新しい仕事について自慢してください。 あなたは去ります - それをこすることに意味はありません。さらに、あなたの新しい仕事がうまくいかない可能性が常にあります。そのような場合は、参考のため、または元の仕事に戻ることを検討するために、元の同僚と良好な関係を保っていることをお勧めします。
出口インタビューで真実をすべて伝えてください。 上司が嫌いなのか、企業風土に慣れていないのか、あるいは会社のより大きな目標へのつながりを感じていないのかのせいで、あなたは辞めているのでしょう。今こそ、それらの事実について完全に率直であるべき時ではありません。

出口インタビューは、あなたの問題を会社と共有するのに良い時期のように思えるかもしれませんが、実際はそうではありません。