コンサルタントとして仕事を得る方法

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コンサルタントの要件

実質的にすべてのコンサルタントがこの分野に入る前に大学の学位を取得します。広い範囲の学位が受け入れられるでしょう、しかし一般的な専攻科目は工学、ビジネス、数学、経済学、情報技術とコンピュータサイエンスを含みます。多くのコンサルタントは、ビジネスの大学院学位または彼らのコンサルティング分野に関連した学問分野に進みます。

コンサルタントは強力な分析と問題解決のスキルを必要とします。定量的なコンサルティング分野では、しっかりした数学とコンピュータスキルが必要となります。コンサルタントは、クライアントやチームメンバーと円滑かつ生産的に連絡を取れるようにする必要があります。

グループに対して調査結果や提案を提示する能力と同様に、強いライティングと口頭でのコミュニケーション能力は不可欠です。雇用主が申請者に求めるスキルのリストについては、以下を参照してください。

コンサルタントは頻繁に出張して、プロジェクトでクランチ期間中長時間働く傾向があるので、適応性と高いエネルギーレベルの証拠が評価されます。

経験を積む

意欲的なコンサルタントは、ケースが学生のグループによって対処されるプロジェクト指向のコースをとるべきです。同僚に影響を与え、創造的な解決策を見つけるという実績のある学生リーダーは、採用担当者から好意的に見られます。

エンジニアリング、IT、管理、人事などの分野から分野への移行を検討している経験豊富な専門家にとって、業界のリーダーとしての評判は移行を円滑にするのに役立ちます。業界賞、プロフェッショナルグループの指導的地位、出版物、LinkedInなどのプラットフォームに関する強力な推奨事項は、このイメージを投影するのに役立ちます。

コンサルタントとしての仕事を探す方法

大手コンサルティング会社は、多くの大学のキャンパスで採用し、アナリストやジュニアコンサルタントのポジションのために学士号を取得しています。ビジネス、エンジニアリング、およびテクノロジーの大学院生も、キャンパス内のコンサルティング会社から大いに募集されています。あなたの学校でのキャンパスリクルートの準備をするために早めにあなたの大学のキャリアオフィスに連絡してください。

グーグル「トップコンサルティング会社」とできるだけ多くにオンラインで適用。ターゲット企業の連絡先を特定するには、LinkedInと大学のキャリア/卒業生オフィスを使用します。情報面接のために彼らに働きかけ、仕事を見つけるための最善の戦略について話し合う。

あなたがすでに働いているのであれば、あなたの会社にサービスを提供しているコンサルタントを特定し、その分野への移行についてのアドバイスを求めて彼らにアプローチしてください。

コンサルティングに移行した他の専門家とのネットワーク。あなたはたいていあなたの職業団体の名簿からあなたと同じような経歴を持つメンバーを見つけることができます。彼らがコンサルティングの仕事を見つけるのを手伝ったかもしれないどんな採用担当者への紹介も彼らに求めてください。

職業に関係なく、Facebook、LinkedIn、家族、近所の人、卒業生の連絡先に連絡を取りましょう。コンサルティング分野で知っているかもしれない人にあなたを紹介するように彼らに依頼してください。これらの個人に情報提供のための会議に近づく。

可能であれば、あなたの主な仕事の副業としてコンサルティングの実践を確立してください。そうすることはあなたの興味をテストし証明するでしょう。あなたがクライアントと一緒に1つか2つのクライアントを大企業に連れて行くことができれば、あなたはより魅力的な候補者になるでしょう。

あなたが現在苦労している、またはもっと若くて同僚の手助けをしている内部のコンサルティングをしているところであなたの現在の雇用主との役割を養いなさい。

インタビュー方法

部分をドレスアップ。コンサルタントはクライアントと頻繁に連絡を取り合うため、企業は一般的に非常に洗練された画像を探すでしょう。どちらかといえば、あなたのビジネスの装いを選ぶときに服を着過ぎであることの側で誤ってください。上映プロセスの一環としてこれらのスキルを実演することが必要になる可能性があるため、PowerPointおよびプレゼンテーションのスキルを磨きます。

コンサルティング会社は、プロセスの一環として候補者に事例分析を実施するように要求することがよくあります。ケースインタビューの基本を見直し、ケースを分析する練習をします。グループインタビューは一般的であり、企業はあなたの答えだけではなく、グループメンバーとして他の人とどのように対話するかを評価します。彼らはまた、チームプレーヤーになることができる潜在的なリーダーを探しています。