ユニークなパートタイム従業員給付を提供する会社

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

パートタイムの従業員として働くことは、ゼロの利益や特典を意味する必要はありません。実際、企業はパートタイムの従業員にさまざまな利点を提供し始め、彼らが他の場所に移動しないようにしています。すべての会社のすべての従業員がフルタイムで給与計算に参加しているわけではありません。

多くの企業は、日々の業務の遂行をスムーズに進めるためにパートタイムのスタッフに依存しています。独自のメリットやその他の特典を提供するアルバイトを探しているのであれば、ここにアメリカの10社の企業が強固な労働力を維持し維持するための最善の策を提供しています。

コストコ

そのキャリアと福利厚生のウェブサイトによると、大手卸売商品小売業者であるCostcoは、彼らが180日間会社で働いた後は、その時給パートタイム従業員にかなり印象的な福利厚生を提供しています。

パートタイムの従業員も、450時間給与を受けて2ヶ月目の1日目に健康保険に加入することができます。給付金には、401（k）、保育支援、生命保険、処方薬の割引と一緒に利用できる歯科、健康、および視力の補償が含まれます。

また、自閉症児や他の障害児の親にReThinkという独自のプログラムを提供しています。ここでは、特別支援を必要とする若者の世話という課題に対処するための支援と資料へのアクセスを受けることができます。

バーンズ&ノーブル

最高の書店であるBarnes&Nobleのパートタイム従業員も、多額の給付パッケージを受け取ります。従業員は、電子書籍リーダーNookとその付属品を含むすべての製品に対して割引を受けます。

彼らの割引に加えて、パートタイムの従業員はまた有給休暇の時間、個人的な時間、病欠、および休日を受け取る。勤務スケジュールは非常に柔軟なので、大学生やセカンドギガに最適です。

従業員は6ヶ月の雇用の後に歯科および健康計画に参加することもできます。同社はまた、最大4パーセントの雇用主の試合で401（k）プランを提供しています。

ロウズ

ホームDIYの小売店であるLowe'sでパートタイマーとして働くことは非常にやりがいがあります。これらの従業員は、給付を受ける資格があり、仕事の初日から特典を受けます。従業員の株式購入計画、歯科、視覚、健康、および401（k）が含まれます。

Lowe'sはまた、従業員に寛大な通勤支出口座と、従業員が自分たちの生活を最大限に活かすための企業向け健康プログラムを提供しています。

ステープルズ

事務用品小売業者であるステープルズのパートタイム従業員としての給付を受けるには、従業員は6か月間に500時間働くか、または60日間の勤務を完了する必要があります。

「ステープルズは、すべてのパートタイム従業員に歯科、生命、扶養生活、偶発的死亡、および短期障害保険の補償を提供しています。ステープルズはまた、目の検査、フレーム、レンズを網羅する全国ネットワークビジョンプランを従業員に提供します。、接触、そして屈折矯正手術。」

同社は全従業員に10％の割引、紹介ボーナス、大学割引、および授業料の払い戻しを受ける機会を提供しています。彼らはまた、子供や高齢者の介護、株式購入計画、401（k）、そして法的な専門的サービスを見つけるための支援を提供しています。

ナイキ

Nikeでアルバイトをしていた大手スポーツアパレル企業も利益をもたらしていますが、それらは1年間のサービスまで有効になりません。従業員も週20時間働かなければなりません。これらの従業員は、健康、歯科、視覚、介護保険、401（k）、および有給休暇の対象となります。そしてもちろん、すべてのNike従業員はNike製品とアパレルの多額の割引を受ける資格があります。

UPS

茶色はあなたのために何ができる？世界有数の運送会社であるUPSでアルバイトをしたい場合は、アルバイトでフルタイムの特典を受けることができます。同社は授業料援助、柔軟な支出口座、およびさまざまな保険プログラムを提供しています。パートタイムの従業員は、将来、フルタイムのキャリアに備えることができるような厳格なトレーニングを受けています。UPSは、非常に優れた報酬で知られています。

ホールフーズ

試用期間と20時間の労働週を経て、オーガニック食料品店のトップであるWhole Foodsのパートタイム従業員は、かなりの福利厚生の対象となります。健康保険料はほぼ全額支払われ、有給休暇、生命保険、ストックオプション退職金制度、そして店頭割引率は20パーセント以上。従業員はまた、店の利益を従業員と共有する利益共有の対象となります。