臨時早期退職局（TERA）

私はベテランが現役サービスのわずか16年で廃止さについての彼をだまそれたかどうかを知りたい人から4月に電子メールを戻りました。結局のところ、何の連鎖ヤンクありませんでした。

20年未満の勤務年数で引退することは可能であり、それを医療退職にすることはできません。

1993年には、プログラムが施行されました - 単にTERAとして知られている一時的な早期退職庁が、。このプログラムでは、15歳以上20歳未満の現役勤務を持つ正規会員に早期退職を申請することが許可されました。それは軍が冷戦の終わり、次のドローダウンに役立つことができました。 2002年9月に終了した、このTERAプログラムの下で引退する機会。

早期退職を申請する年度2012年の国防承認法では、TERAは再びまだ15上で許可されたメンバーを許す、復活しましたが、総現役サービスの20歳未満。まだ進行中、このTERAプログラムの下で引退する機会、および沿岸警備隊のために12月31日、2018年で終了すると予想されるが、TERAは、2012年の沿岸警備隊と海上交通法で確立されています。

TERAは、裁量権限はない資格です。 TERAは、一般的には、両方の役員に適用して入隊しました。各ブランチは、プログラムを（そして、彼らは毎年プログラムを見直す）を使用することができ、誰支配し、自分の指示を有しているが、一般的には、TERAの下で早期退職は20年に引き続き現役サービスを拒否している現役の職員に限定されています。十分な現役サービスと予備兵は資格があるかもしれませんが、「伝統」準備コンポーネントサービスのメンバーは、TERAの対象とはなりません。

軍は、力を形成するための包括的な力管理戦略の一部としてTERAを使用することを選択しました。例えば：

2014年、空軍は、それが、2015年にTERAを提供することを計画していなかったサイズに必要なゴールを襲ったと空軍を形作る発表しました。

唯一の現役サービスの少なくとも17年を完了した役員のけれども - それは、役員のために実施されたものの沿岸警備隊は、2013年から2014年に入隊担当者TERAを実装しないことを選択しました。

TERAの下で引退するメンバーにはご予約義務負うません（注：海軍の担当者はまだ艦隊区に属し、かつますが艦隊海兵隊区に海兵隊要員、彼らが予定さ30年間のマークでリタイアリストに転送する資格があるまで） 。

メンバーは、TERAのプログラムの下で引退した20年間のプログラムの下で引退するものと同一の退職給付を受ける - 生命、退職時にすぐに始まる、同じCOLAの調整、データベースアクセス、IDカードなどのためのTRICAREとTRICAREとの完全な - 唯一の違いは、退職給与が削減されています。

TERAは軍事退職給与を理解する特集記事をチェックアウト給与は、最初にサービスの引退式の長さを使用して計算されて引退しました。それは、その後、退職者は20年の短いですヶ月の数に基づいて、低減係数を乗じて（個人を意味する彼らの基本給の50％未満を受け取ることになります）。

現役給与×倍数倍率×削減率＝ TERA引退給与

それでは、サービスのメンバーは、TERA 15歳で引退されるシナリオを出すましょう - ここで彼らが見てしようとしているものです。

15（勤続年数）が2.5（従来の退職因子）×0.95（TERAペナルティ*）= 35.625パーセントの退職率をxは。

• 0.95ペナルティは15歳で引退することを選択した人に適用されることに注意してください - ペナルティ個人が20年のマークに近ければ近いほど、低く - 本質的には、ペナルティ表は、各年の短いため1パーセントによって退職した給与を削減20.同様に、サービスのメンバーはそれぞれのクレジットを取得します 一ヶ月 勤務日数 - 1か月未満の勤務日数は切り捨てられます。 ○ 勤務日は0ヶ月で、29日です。

だから、サービスの15年に引退することを選択しています。このサービスのメンバーは彼らの退職の寿命にわたって、彼/彼女の基本給の少し以上の35％を受け取ることになります。 20年間で50％の給料をもらった人よりも約14％少なくなっています。

そして、ちょうど20年の引退と同様に、TERA総引退給与も、最寄りのドル未満を切り捨てています。

彼らはキャリアステータスボーナス/ REDUX（CSB / REDUX）の下で退職した場合、いくつかは持っていることがあり、追加の計算/合併症である - 彼らの総額引退給与はさらにREDUX乗数によって低減することができます。有料問題（複数可）の完全な説明については、国防総省7000.14-Rを参照してください - 国防総省の財務管理規則（国防総省FMR）