法的履歴書で避けるべきこと

法的状況は近年変化しているので、法的履歴書もあります。以下は、あなたの法的履歴書を作成するときに回避することを考慮すべきいくつかの法的履歴書の事柄です。

01仕事ごとに同じ履歴書

それぞれの履歴書をあなたが採用している雇用主と役職に合わせて調整してください。さまざまなスキルや経験を重視した履歴書をいくつか用意しておくと便利です。たとえば、法律事務所の役職と会社の法的役職に別々の履歴書を作成したり、さまざまな法務慣行分野に最も適​​したスキルや経験を反映して別の履歴書を作成したりできます。

02仕事の責任だけをリストアップしてはいけません

あなたの履歴書は単にあなたの職歴と職責のリストを含むべきではありません。具体的かつ具体的な用語を使用して、成果を強調し、取り組みを定量化する必要があります。例えば、「起草された控えめなブリーフ」で​​はなく、「起草された成功したThird CircuitのブリーフでFortune 100メーカーに対して4百万ドルの判決を覆す」を書く方が良いでしょう。

03複数ページの履歴書

あなたが何年もの間労働力で働いていない限り、あなたの履歴書は1ページを超えてはいけません。かなりの経験がある場合でも、履歴書は最大2ページに制限してください。整理された簡潔な履歴書は、より大きな影響を与えます。

04ページ上の情報が多すぎます

密集したテキスト、小さなフォント、長い段落は読みづらいです。雇用主の目に安らぎを与え、読みやすさを向上させるために、十分な余白を設けてください。箇条書き、見出し、12ポイント以上のフォントを使用してください。

05派手なグラフィック

派手なグラフィック、画像、ボックス、色、そしてフォントはあなたのメッセージを損ね、読書を妨げます。履歴書をシンプルでプロフェッショナルなものにしてください。

06無関係な情報

あなたの履歴書のすべての単語はあなたのスキルを販売し、あなたが仕事に適していることを雇用主に納得させるべきです。説明を短く簡潔にします。無関係な情報はあなたの履歴書を乱雑にし、あなたのマーケティングメッセージを損ねます。

07誤植はあなたの信頼を台無しにする

正確でエラーのない作業成果物は、法務職業において非常に重要です。そのため、履歴書を慎重に校正するか、友人や同僚に誤植や文法上の誤りがないか確認することをお勧めします。

08パッシブボイス

アクティブな声はあなたの履歴書に命を吹き込むでしょう。例えば、「判決は略式判決で棄却された」よりも「判事は略式判決で判決を却下した」と言うほうがよい。

09個人情報

年齢、配偶者の有無、子供、学校の卒業日、生年月日など、仕事を遂行する能力に関係のない個人情報を含めないでください。あなたの見解は雇用管理者の見解と異なる可能性があるため、あなたはまたあなたの宗教的または政治的所属を開示することを避けるべきです。

10リストに載っていない

履歴書に参考文献を記載しないでください。または、参考文献が要求に応じて利用可能であることに注意してください。雇用主が興味を持っているならば、彼は参照のためにあなたに連絡するか、またはインタビューにそれらを持ってくるようあなたに要求することができます。