教会と職場の分離

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ディズニー、ウォルマート、および差別の定義の拡大に対する防御を余儀なくされたその他の小売業者

2012年の米国における雇用主に対する従業員訴訟の増加を説明する多くの理論があります。保護されたクラスの拡大、拡大し続ける「障害者」の定義、および法定代理人への容易なアクセスは確かに従業員数の増加に貢献しました訴訟賃金を上げる代わりに、訴訟を起こすように従業員を動機付けているのは厳しい雇用市場だと言う人もいます。しかし、従業員の訴訟に対する弁護のコストも上昇しているため、多くの会社が法廷外での現金決済でお金を節約しようとする意欲は、より多くの従業員に訴訟の宝くじをする動機付けとなります。

最近、ウォルマートは脳性麻痺の元従業員からのADA主張を解決しました、そして、ホールマークは否定された医療休暇に関するADA主張を擁護しています。ちょうど今週、Dollar Tree Storeのマネージャのグループが、残業時間の未払い賃金、休憩を逃した、および勤務時間外に銀行が値下げされた場合の集団訴訟を進めることを承認されました。 Burger Kingは、キャッシャーの仕事でズボンの代わりにロングスカートを着用したい従業員から宗教上の差別訴訟を弁護しています。ディズニーは、彼女のレストランのホステス仕事でハイジブを着用したい従業員から同様の宗教的差別訴訟を弁護しています。

教会と職場の分離 - EEOCとACLUの訴訟は職場での宗教的表現を求めて

差別事件は、人種的、宗教的、性的、その他多数の種類の差別の被害者であると彼らが考える従業員を代表して、EEOCまたはAmerican Civil Liberties Union（ACLU）によって提出されることがよくあります。ディズニーの場合、ACLUが差別法の解釈をどの程度広く要求しているか、そして法的な立場にあるかのように極端で多少過激であることが容易にわかります。

南カリフォルニアACLUの主任弁護士であるMark Rosenbaum氏は、ディズニーのハジブ紛争について次のように述べています。

「被告人であるイスラム教徒の漫画、ジャスミン妃であるなら、ディズニーは彼女にヒジャーブの着用を許可しただけでなく、それを悪用しただろう。映画『アラジン』は2億ドル以上の収益を上げた。イスラム教徒の女性の数は現実の女性には及ばない。」

ローゼンバウムは、被告人は「彼女はアニメのキャラクターであればディズニーにしか受け入れられなかっただろう。これはミッキーマウスの偏見ではない。私たちの法と最も大切な価値観によれば寒く、受け入れられない宗教的不寛容を計算する」

ディズニー事件に関与したもう1人のACLU弁護士、アンリチャードソンは言った、 "アニメキャラクターはそこで働く人々よりも市民権を持っています。これは現代のジムクロウです。スカーフを身に着けて彼らの宗教を表現したいイスラム教徒見えないうちに後ろで作業しなければならない。」

ジム・クロウのアナロジーはちょっと極端すぎるようです。 1時間労働者を別の1時間給与の平等給与に再割り当てすることが、劣等な状況に対する大規模な組織的人種的追放と正当に比較できるかどうかは議論の余地がある。

ディズニーの組織で働いたことがあるのですが、私の個人的な意見は、1時間ごとの位置は他の1時間ごとの位置とそれほど変わらないということです。多くの場合、「舞台裏」の仕事は、気候管理やあなたの足を休む時間を含むので、好ましいです。

それはさておき、私は「ディズニーの外観」が「ディズニーの経験」をどのように作り出すかを直接経験しました、そしてディズニーの経験はゲストが払っている製品です。ディズニーに外観のガイドラインを変更させることは、ディズニーに製品を変更させることです。私の個人的な意見では、あなたが会社の製品に嫌いまたは同意しないのであれば、会社にあなたの個人的な理想に合うようにそのビジネスモデル全体を変えさせるのではなく別の雇用主を選ぶべきです。

しかし、それは私の意見です。私は「宗教的表現」を誰かの仕事の一部にすべきではないと思うので、これは米国の差別法の精神と一致するかどうかは分からない。差別法の精神は、すべての人が尊重されるべきであり、だれも迫害されるべきではないということです。しかし、私はそれらの法律が職場での宗教的「表現」の権利を生み出すことを意図しているとは思わない。信念、はい。表現、いいえ。それは私の意見です。

いずれにせよ、あなたが雇用者に対して訴訟を起こしている急増している訴訟を見ると、非常に多くの従業員が非常に多くの雇用者によって非常に不当に損害を被っていると想像するのは困難です。また、雇用者と従業員の関係が非常に多くなっていることを理解するのは困難です。残念なことに、従業員の告発を擁護するよりも経済的に解決可能である限り、本当の真実がアメリカの職場で実際に何が起こっているのかについて知ることは困難です。

確かなことは1つだけです。従業員は現在の雇用主と元の雇用主をほぼなんでも訴え、新しい従業員訴訟が毎日提起されています。米国の小売業界の企業に対する最新の従業員訴訟については、ここをクリックしてください>>