退職パッケージを交渉する方法

企業が小型化するにつれて、職場で綱渡りをしているように感じるかもしれません。あなたが解雇されているのを見るすべての従業員にとって、あなたはあなたが次にいるかもしれないかどうか疑問に思います。上司のオフィスに電話をするだけで、雇用の終了や退職手当の取得を考えることができます。

退職金パッケージは、雇用が会社で終了したとき、または退職を余儀なくされたときに従業員が受け取ることができる給与および手当として定義されます。退職金パッケージに含まれる項目には、以下のものが含まれますが、これらに限定されません。

• 時々雇用主でのあなたの任期に基づいて、追加の給与の週、
• 未使用の休暇および病欠日の支払い
• 退職通知の欠如を説明するための一時金
• 医療または歯科給付または生命保険
• 退職金または401kの給付
• ストックオプション
• 社内外の新しい仕事を探すのに役立ちます

あなたの仕事が危険にさらされているかもしれないと思うならば、それは適切に退職パッケージを交渉する計画を持つことは賢明です。

プランを考え出す

あなた自身とあなたの雇用主の双方にとって公平となるであろう退職パッケージの提案を思いつくためにあなた自身に次の質問をしてください。

• 私は5年、10年、または20年以上にわたって会社に勤めていますか。
• 会社に対する私の価値は何ですか？あなたが収入を生み出す役割を担っているのであれば、あなたはあなたの四半期および年間の寄付に数字を入れることができるはずです。
• 私が解雇された場合、彼らは私の立場を解約するのでしょうか、それとも低い賃金で誰かを雇うのでしょうか？
• 私の業界内でこの経済情勢の中で新しい仕事を得るのにどれくらい時間がかかりますか？

次に、あなたが思いついた答えを取り、退職パッケージの提案を作成します。

たとえば、あなたが18年間その会社にいて、経営陣の不可欠なメンバーであったとしたら、その会社に対するあなたの価値は高くなります。この場合、会社に「自分の時間を入れて」、あなたは新しい仕事を見つけている間この間にあなたの給料を集めることを可能にする少なくとも1年の退職パッケージを提案したいかもしれません。

プロポーザルの作成

現在の経済で新しい仕事を見つけるのにどれぐらいの時間がかかるかがわかったら、退職金を集めるために必要な期間を決めることができます。一部の会社は一定期間あなたに全額支払いをします。他の退職パッケージはあなたが一定期間あなたの給料のパーセントを受け取ることを可能にするだけです。あなたが仕事を辞めるとき、いくつかの退職パッケージはお金の一括払いを提供します。

明らかに、それよりもむしろより多くの数週間の退職金を要求することが賢明です。いくつかの事務所では、会社の方針によって定められた特定の種類の退職金パッケージが提供されます。あなたがより多くの経済的クッションに値する理由を文書化することができればしかし、あなたはより長い期間のパッケージのために、または全額の給与と利益のために交渉することができるかもしれません。

最高の退職パッケージを入手するための交渉

あなたの雇用主があなたの提案より劣っている退職パッケージを提案するならば、より良い取り引きを交渉するためにステップを踏みます。

あなたの雇用主があなたが望むよりも少ない週数を申し出ているならば、それが変更されることができるかどうか尋ねます。週数があなたの会社での勤続年数に基づいており、変更できない場合は、COBRAに進むことを余儀なくされる前に、追加給付のために追加の週のような代用品を交渉するようにしてください。

もう1つの交渉方法は、会社で利用可能な最高の退職パッケージをあなたに提供することをあなたの雇用主にとって魅力的なものにすることです。たとえば、移行期間中に会社の経費を節約するために、日当、フリーランス、または社外のコンサルティング作業に戻ることを申し出る場合、これはより良い退職パッケージのためのあなたのケースを助けるかもしれません。