給与についての就職の面接の質問に答える方法

新しい仕事のために面接をするときは、お金について話す準備をすることが重要です。給与についての面接の質問はかなり面倒です。それはあなたと面接官が鋭い反対の目標を持っているかもしれない1つの状況です：あなたは雇用マネージャがあなたが仕事の給料の範囲内で可能な限り低い金額を受け入れることを望んでいる間。いくつかの場所では、会社はあなたが過去にどれくらい稼いだかを尋ねることを許されていません。他では、それは公正なゲームです。

そして、あなたが自分自身を低くして会社が支払うことを望んでいるものより低いレートで巻き上げることを望まない間、あなたはまたあまりにも高く撃ち、実行可能な候補者として自分自身を追放したくはありません。給与についての就職の面接の質問に答えることは地雷原をナビゲートするように感じることができますが、研究と事前の計画で、あなたはあなたが公正な給料が支払われることを保証する戦略を開発することができます。以下に、給与についての最も過酷で最も一般的なインタビューの質問を見て、サンプル回答と一緒にそれらに答えるための最良の方法についてのアドバイスを得ます。

ヒント

以下は、いくら支払われると予想されるかを尋ねられたときに使用できる戦略です。

1. 理想的な仕事のためのあなたの全体的な基準を考えて、あなたにとってその立場が何に価値があるかを評価します。 成長の可能性を提供し、最先端のスキルを習得し、自分のライフスタイルに対応し、理想的な位置にいる、または新しい産業につなげるポジションには、いくらか低い給料を受け入れても構いません。一方で、仕事が自分の状況にどれだけ適しているかについての予約がある場合は、仕事から自分自身に値を付けても失う可能性が低いと考えて、より高い給与期待を伝えることができます。

1. 範囲を入力してください。専門家は、実際の数ではなく範囲を指定することをお勧めします。あなたがあなたの範囲の最低価格を提供されているならば、あなたは他の非給与の利益または特典、例えばクラスの返済、休暇日などを要求する機会としてそれを使うことができます
2. あなたの研究をする： 業界の平均給与を知っているだけでなく、地理情報も知っておくことが賢明です。アラスカの看護師とニューヨークの看護師が必ずしも同じ給料を稼ぐとは限らない。給与は、その地域での生活費や、近くにいる資格のある応募者の数によって大きく異なります。 Glassdoor、Payscale、Salary.comなどのサイトを使用して給与を調査してください。

1. プレイイットコイ：通常、専門家は最初に数字を言うのを避けるように勧めます。こんなことができる」 給与について考える前に、私はその立場とその責任についてもっと知る必要があります。」
2. 生活費の必要性を心に留めてください。戦略を交渉するのは非常にゲーム的に思えるかもしれませんが、あなたの経済的ニーズを最前線にして中心に置くことが重要です。あなたが要求する給料はあなたの経費をまかないますか？そうでなければ、どのように違いを補うのでしょうか？あなたが給料について行った研究に対してあなたの必要性を秤量しなさい - 二つの数が互いに接近していないならば、それは仕事がよく似合わないというサインであるかもしれない。

1. インタビュアーから情報を入手してください。 この質問を面接担当者の表を反転させて、その給与の範囲がそのポジションにどの程度あるかを調べる機会として使用してください。質問できるよ： " 「私のような経歴を持つ似たような仕事に従事するスタッフのために確立された給与の範囲は何ですか？」 または 「利用できる給料以外の給付は何ですか？」
2. 誠実さが最善の方針です：それはあなたの前の収益の数字を見逃すことは魅力的かもしれません。切り上げれば、誰もが違いを知っていますか？雇用主が以前の仕事であなたの報酬を確認する可能性があるので、真実であることが不可欠です。

インタビューの質問と回答

これはインタビュアーが給料について尋ねる最も典型的な質問のいくつかです。ベストアンサーを見るためにクリックしてください。

• あなたの最初と最後の報酬レベルは何でしたか？ - ベストアンサー
• あなたの給料の予想は？ - ベストアンサー
• あなたの給与要件は何ですか - 短期と長期の両方ですか？ - ベストアンサー
• なぜあなたはより少ないお金を払った仕事を取るのでしょうか？ - ベストアンサー

オファーを受けた後の戦略

あなたがオファーを受けたら給料交渉は終わっていません。雇用主によって行われた最初のオファーは、多くの場合、あなたが確保するかもしれない最高の給料ではありません。仕事の範囲の上限にあなたを置くことを正当化する候補者としてあなたについて何が特別であるかを簡潔に明確にする準備をしてください。オファーをゲームの始まりの賭けとして考えてください。これはあなたがオファーを受けたときに評価する5つのことです。

あなたが申し出が十分であると思わないか、またはあなたが交渉すると予想して会社が低い数を与えていると疑っているならば、あなたは反対をすることを望むかもしれません。これは、反対オファーの交渉方法に関する情報です。あなたがオファーを受けた後に交渉しようとするならば、あなたがそのレベルのリスクに備えているならば、交渉を交渉するだけであるので、オファーを取り消すという選択肢があることに注意してください。