電話インタビューの後にフォローアップする方法

雇用主はしばしば電話で候補者面接の彼らの最初のラウンドをします、そして、あなたはあなたが2番目の面接のために呼び戻されることができるようにあなたができるすべてをしたいです。インタビュー自体はもちろん重要ですが、あなたがした後にすることも重要です。電話インタビューの後に必ずフォローアップしてください。

通常、人事部長が電話での予約を設定するためにあなたに連絡します。この予定されている電話インタビューの間に、あなたはあなたの職業経験、訓練または教育、そしてその地位に伴うものについてのあなたの理解について一連の質問をされるでしょう。

電話インタビューの後にフォローアップするための最良の方法

電話での面接を終えた後は、面接の後と同じように、お礼状またはEメールメッセージでフォローアップすることが重要です。

この時点で彼らは多くの候補者と面接をするので、会話の直後に礼状を送ることであなたの話をインタビュアーに思い出させ、あなたを「頭の中」に保ち、あなたが仕事にもたらす専門知識とスキルを繰り返しますそしてまた競争からあなたを引き離すのを助けるでしょう。

インタビュー中にメモを取る

面接中は、尋ねた質問、回答、面接担当者が雇用主とその期待について提供した情報のメモを取ることができるように、必ず紙とペンを用意してください。

インタビューが終了したら、インタビュアーにその時間を感謝します。採用プロセスの次のステップはどのようなものになるのかを尋ね、採用決定に役立つ可能性のある追加情報を提供してください。彼または彼女のEメールアドレスを尋ねることを忘れないでください。

ありがとうと言うとき

インタビューがインタビュアーの心にまだ残っている間、インタビューのお礼のEメールメッセージを送信するのに最適な時期はすぐです。彼または彼女に感謝し、あなたの仕事への興味と資格を改めて表明することはあなたの仕事探しの重要な部分です。

よく書かれたお礼状は、実際には電話で行ったディスカッションを継続するという点で、実際には2回目の「景品」のインタビューです。それはまたあなたがあなたのインタビューの間にあなたが示した強みをインタビュアーに思い出させるのに役立ちます。それはあなたの最高のスキルを強化するための素晴らしい方法です。

お礼状やEメールに記載するもの

インタビュアーとの会話には必ず感謝のメモを付けてください。それがインタビューの詳細を反映するように一般的なフレーズを避け、メモをパーソナライズする。おそらく、あなたはあなたとインタビュアーが共有した職業上の関心について言及することができます。

礼状を書くことはあなたがインタビューの間にあなたが言ったがあなたが言う機会を得なかったと思ったことを述べる機会をあなたに与える。別の言い方をしたがっているかもしれません。

また、面接担当者があなたの勤務履歴、在席状況、出張または移動の意欲、またはその他の問題に関して抱えている可能性があると懸念している可能性がある懸念についても、積極的に対処することができます。

最後に、この感謝の言葉はあなたにとって最高のマーケティングの機会だということを忘れないでください。インタビュアーにあなたが提供するスキルについて簡単に思い出させ、インタビューで学んだことに基づいて、自分がその仕事に最適であるとどのように信じているかに基づいて、「あなた自身の警笛を鳴らして」。

会社の文化について学んだことへの関心を表明し、履歴書のコピーを便宜のためにあなたの電子メールメッセージに添付してください。

要約すると、インタビューが対面で行われたか電話で行われたかにかかわらず、インタビューに対するあなたの感謝の意を示すことが重要です。原則として、会社の誰かと話すときはいつでも - 対面であろうと、電話でであろうと、あるいはインターネットビデオチャットとであろうと、 - ありがとうメモを送ることが適切です。

お礼を書いているだけでなく、良いマナーもあります - それはまた非常に効果的なセルフマーケティングツールです。 2回目のインタビューの候補者を選択するときに、礼状があなたをインタビュアーの心に留めておくのに役立ちます。

インタビュアーに肯定的な印象を残してください

最初の電話インタビューは、単に不確定要素のため、そしてあなたのインタビュアーの表現とボディーランゲージを読むことができないために、求職者にとって少し神経質になることがあります。誠実で、よく書かれた感謝の言葉を通して前向きな印象を作成することによって、あなたはあなたの新しい雇用主とのあなたの最終的な雇用と成功のための強い基盤を築いています。

: 電話インタビューありがとうメモ例