求人に応募するのにカバーレターは必要ですか？

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カバーレターが必要かどうか疑問に思うのは当然です。結局、カバーレターを書くのは時間がかかる作業です。それを書くことに関わる労力を省く選択肢があるならば、それは魅力的です。しかし、ほとんどの場合、そして特に全体的な雇用市場またはあなたの特定の産業が競争的であるとき、カバーレターはあなたの立候補を助けるでしょう。それが正しければ、それはあなたの最も適切なスキルとその仕事の資格を強調するでしょう。

あなたのカバーレターは、雇用管理者があなたの履歴書から自分自身を見つけ出す必要なしに、あなたが彼らにあなたについて知ってほしいことを雇用主に示すための良い方法です。

（ほぼ）必ず送付状を送ってください

多くのキャリア専門家は、カバーレターを送ることがほとんどの場合最善の決断であることに同意します。人事の専門家であるスーザン・ヒースフィールド氏は、「あなたのカバーレターは特に重要です。応募者のスキルと経験が雇用主が求めるものと一致することを潜在的な雇用主が見つけるのを助けるのは求職者の機会です。"

キャリアの専門家Heather Huhmanは、「カバーレターは、あなたに - 物語形式で - あなたが他の多くの候補者の代わりにあなたを雇うことが正しい決断である理由を正確に伝えることを可能にします」と述べています。

カバーレターは、将来の雇用主に良い印象を与える可能性があり、その雇用主になぜあなたがその仕事に強い候補であるかを示すための優れた方法です。履歴書はあなたのキャリアの概要を説明するのに役立ちますが、カバーレターは特定の、関連する経験についての物語を伝えることができます。彼らはまたあなたの個性を披露する機会です。

カバーレターはまた、あなたの雇用のギャップやあなたが仕事のために移転する必要があるという事実など、あなたの立候補について雇用主が持つ可能性のある懸念を説明するのに役立つ方法を提供します。

簡単に言えば、カバーレターはあなたがあなたの立候補のために説得力のある事件を書くことを可能にします。なぜあなたはこの機会をスキップしたいですか？求職票にカバーレターが必要ない場合でも、いずれにしても送付できます。多くの場合、雇用主は直接要求していなくてもカバーレターを期待しています。特に送信が必要でない場合は、送信すると、あなたがやる気のある候補者であることがわかります。

送付状を送付しない場合

オンラインで求人に応募していて、カバーレターをアップロードまたは投稿する方法がない場合は、心配しないでください。必要ありません。

雇用主が求職票に必要なもの（履歴書、参考文献など）を明確に記載している場合、カバーレターが雇用主のリストに含まれていなければ、カバーレターを書く必要はありません。ただし、スペースがある場合は、短縮された電子メールのカバーレターを含めることをお勧めします。あなたの売り込みを伸ばし、採用担当マネージャーを感動させる機会をお見逃しなく。

カバーレターのヒント

あなたのカバーレターが良いものであることを確認してください。 よく書かれたカバーレターはインタビューを受ける可能性を高めるかもしれませんが、その逆もまた真実です。不適切に書かれたカバーレターはおそらく雇用主があなたの申請を拒絶する原因となるでしょう。したがって、インタビューを受けるための強力な売り込みとなる、明確で簡潔で専門的な手紙を書く時間がある場合にのみ、それを送ってください。

具体的にあなたの経験を仕事の投稿に関連づける対象となるカバーレターを書く。 短くしておいてください - 各段落があなたの立候補の側面に焦点を当てて - 3から5段落を目指してください。あなたのカバーレターが本当に要求された資格について話すのを確実にすることができるように、仕事の説明をよく読んでください。結論として、あなたはその立場にある会社にとってなぜあなたが有益なのかをはっきりさせたいのです。

カバーレターのサンプルを確認します。 あなたが始める前に、あなた自身の手紙のためのアイデアを得るためにいくつかのカバーレターの例を見てください。サンプルをコピーしたくない場合は、サンプルを読むことでどのような種類のトーンが適切かがわかります。さらに、あなたはあなたの経験を強調するためのより良い方法を発見するかもしれません。

カバーレターを正しくフォーマットしてください。 カバーレターの書式設定のガイドラインをよく理解し、資料がこれらの基準を満たしていることを確認してください。あなたがこれらの規則に従わなかった場合、雇用管理者は気付くでしょう。覚えておいてください：あなたはあなたの経験を際立たせたい、あなたのフォーマットやスタイルの選択ではありません。それを簡単に保ち、あなたの技術を輝かせなさい。

提出する前に校正してテストしてください。 最後に、カバーレターを完全に編集してください。タイプミスや文法上の誤りは、雇用主にとって気まぐれな仕事の倫理を示しています。何に気をつけるべきか自分自身に思い出させるために校正のヒントを見直してください。一般的なカバーレターのタイプミスや間違いの例：企業やインタビュアーのスペルミス、誤った住所、一貫性のない動詞の時制や句読点。

最終文書の確認が終わったら、友達にも見てもらってください。目の新しいセットは、あなたがもはや見ることができない間違いをつかむかもしれません。最小のエラーでも求人応募の過程であなたに悪影響を与える可能性があるので、それを正しくするために時間をかけてください。