雇用主が尋ねる質問参照チェックの実施

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あなたが就職活動をしているとき、あなたはあなたの参照が採用プロセスの間のある時点でチェックされることを期待することができます。あなたが仕事のために深刻な争いをしているとき、見込みのある雇用主は通常、参照をチェックします。場合によっては、雇用主は、あなたがあなたの求職申請書を提出した時点で早くも問い合わせ先を尋ねることがあります。

参照チェックは、求職者が求職や面接で正直であることを雇用主が確認するのに役立ちます。彼らは何を知りたいですか？照会をチェックするときに尋ねられる質問のいくつかは、役職、給与、雇用日などを中心とした事実に基づいています。照会チェックはまた、雇用主が求職者の職務および個人的資質に対する業績を理解する機会です。

あなたが申請者の照会をチェックする雇用主であるか、照会チェック中に尋ねられる質問を知りたい候補者であるかどうかにかかわらず、見込み従業員をチェックアウトするために使用される標準的な質問があります。

参照チェックを行う際に雇用主が尋ねる質問

求人を行う前に、見込みのある雇用主は参照を確認する可能性がありますが、多くの雇用主は雇用の開始日と終了日のみを提示します。実際、一部の企業では、管理者が参照を提供することはできないと規定しているという方針があります。多くの企業は、人事部への参照に関するすべての要求を参照しています。

他の人たちはあなたの仕事の成績、あなたの仕事の倫理、あなたの仕事への参加、あなたの態度、そして仕事のオファーをするかどうかを考えるとき会社にとって重要な他の基準について深く話し合ってもいいです。以前の雇用主に加えて、あなたが参照として提供した人々にも連絡することができます。

あなたの居住地によっては、雇用主はあなたの照会に連絡する前にあなたの同意を必要とするかもしれません。

さらに、一部の都市や州では、以前の雇用主が共有できる情報に制限があります。

サンプル参照確認の質問

あなたの会社で（名前）が働いたのはいつですか？開始日と終了日を確認できますか？いつ会社を辞めましたか。
彼女の位置はどうでしたか？職責について教えてください。
履歴書を簡単に確認できますか。役職と職務内容が（氏名）の持っている役職と一致していますか？
なぜ（名前）が会社を辞めたのですか？
彼女/彼の最初と最後の給料はどうでしたか？（一部の地域では、雇用主は州および地方の法律により給与について尋ねることを禁じられています。）
（名前）たくさんの仕事を逃しましたか？頻繁に遅刻しましたか。あなたが彼女/彼の職務遂行に影響を及ぼしたことについてあなたが知っている何か問題がありましたか？

経営者や同僚と仲良くしましたか。
この人がチームの一員として働いた経験について説明してください。
（名前）はチームで仕事をすることを好みましたか、それとも独立していましたか？
同僚をどのように支援しましたか。
従業員としての（名前の）長所と短所は何ですか？
あなたの会社にいる間に（名前）昇格しましたか？
（名前）他の従業員を監督しましたか？どのくらい効果的ですか？私がそれらの従業員に話をした場合、彼らは（名前の）管理スタイルをどのように説明すると思いますか？
（名前）はどのように競合を処理しましたか？圧力はどうですか？応力？

あなたは（名前の）パフォーマンスを評価しましたか？あなたは彼女/彼の長所と短所について話すことができますか？この業績評価の間に改善が必要であると指摘されたことは何ですか？
あなたの会社で働いていたときの（名前の）最大の成果は何でしたか？
機会があればあなたは（名前）を作り直しますか。
私たちがあなたのために雇っているポジションを説明したら、あなたはあなたが（名前）あなたがそのポジションにどれだけうまくいくと思うかを説明できますか？
あなたが私と共有したいと私が尋ねていない何かがありますか？

雇用主の中には、参考文献を書面でチェックして、参考文献の記録を残すものもあります。これはまた、申請者に代わって情報を公開する権限を参照提供者に提供します。これは、以前の雇用主に送付された照会小切手の例です。