海兵隊参加プロモーション
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海兵隊の伍長（E-4）および軍曹（E-5）への昇進のための「最も適格」を決定するために、海兵隊は「複合ポイント」システムを使用します。各MOS内のプロモーションポイントは、次の項目に対して付与されたプロモーションポイントで決定されます。
- ライフル射撃スコア ライフルの射程でのマリンの得点に基づいて決定されます。ライフルの範囲のスコアをプロモーションポイントに変換するための変換表をご覧ください。
- 体力スコア Marineの最新の体力テストに基づいて決定されます。海兵隊のPFTスコアをプロモーションポイントに変換するための変換表をご覧ください。
- 平均デューティパフォーマンス評価 海兵隊の任務遂行は、その監督者によって定期的に評価されます。プロモーションポイントに使用される評価は、ランクの最後の変更（プロモーション、降格など）以降に受信したすべての職務実績評価の平均です。職務技能マークの平均は、最も近い10位に四捨五入されます（4.44は4.4、4.45は4.5になります）。
- 平均行動評価 職務遂行能力の評価と同様に、Marineの行動はその上司によって定期的に評価されます。プロモーションポイントに使用される評価は、ランクが最後に変更されてから受け取ったすべての行動評価（プロモーション、降格など）の平均です。職務遂行基準の平均は、最も近い10位に四捨五入されています（4.44は4.4、4.45は4.5）。
- タイムインサービス 使用されるべき数は軍隊で発生した勤務中の合計月数（米軍 - 現役と予備）です。
- タイムイングレード 次の場合は、現在の学年における現在の学年の月数と、以前の学級からの現在の学年またはそれ以上の学年における月数が計算されます（USMCまたはUSMCR SMCRまたはIRR）。そのサービスは申し分なく実行された。
- 軍曹/リクルーター/警備員のボーナスポイント 指揮官は、ドリルインストラクター、リクルーター、海兵隊警備員としての任務を遂行している海兵隊に100ボーナスポイントを追加することができます。
- 自己教育 昇進を競うE-3とE-4は、軍事と民間の教育にボーナスポイントを受け取ります。授与できるポイントについては、コンバージョンチャートをご覧ください。
- コマンド募集紹介 E-3とE-4は、個人を採用担当者と呼ぶことができます。それらの個人がその後海兵隊に加入すると、E-3 / E-4は紹介された各個人につき20ボーナスポイントを受け取ります（注：海兵隊の採用担当者はこれらの紹介ポイントの対象ではありません。上記の採用担当者ボーナス。
下の表を使用して、総合プロモーション複合スコアを計算します。
| 行番号 | 項目 | スコア例 | 合計 |
| 1 | ライフル射撃促進ポイント | 5.0 | 5.0 |
| 2 | 体力向上のポイント | 5.0 | 5.0 |
| 3 | 1行目と2行目を一緒に追加する | 10 | 10 |
| 4 | 結果を2で割ります | 5 | 5 |
| 5 | 乗算パフォーマンスマークの平均100 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | 乗法行動評価平均による100 | 43.5 | 93 |
| 7 | グレードインタイムグレードの月数に10を掛ける | 50 | 143 |
| 8 | サービス開始までの月数に2を掛ける | 6 | 149 |
| 9 | 自己啓発ポイント（最大75点） | 25 | 169 |
| 10 | ドリルインストラクター/リクルーター/セキュリティガードポイントを追加する（該当する場合） | 100 | 269 |
| 11 | 求人紹介ごとに20ポイントを追加する（最大100ポイント） | 40 | 289 |
| 12 | 総合複合スコア | 289 |
上記の情報はMCO P1400.32C、海兵隊部隊推進マニュアルに由来する
