法律事務所の仕事とキャリアラダーの概要

弁護士の4分の3が法律事務所で働いています。最も単純な形では、法律事務所は、1人以上の資格を有する弁護士が法律の実務に従事する事業体です。法律事務所の弁護士の数、役職、および役割は、会社の規模と複雑さによって異なります。以下は、法律事務所内のさまざまな弁護士の役割、および各役割が法律事務所の階層にどのように適合するかの概要です。

弁護士に加えて、法律事務所は、弁護士や秘書などの非弁護士役員およびスタッフを雇用して、会社の法務および事業機能を支援しています。

業務執行社員

管理パートナーは、法律事務所の階層の最上位に位置しています。会社の上級レベルまたは創設弁護士であるマネージングパートナーは、会社の日常業務を管理します。マネージングパートナーは、他の上級パートナーで構成された執行委員会を率いることが多く、会社の戦略的ビジョンの確立と指導に役立ちます。管理パートナーは通常、フルタイムの法律実務を維持することに加えて、管理責任を引き受けます。

パートナー

株主とも呼ばれる法律事務所パートナーは、法律事務所の共同所有者および運営者である弁護士です。法律事務所のパートナーシップの種類と構造はさまざまです。個人事業主（弁護士が一人しかいない会社）、一般的なパートナーシップ、有限責任会社（LLC）、専門職協会、および有限責任パートナーシップ（LLP）が最も一般的です。

ほとんどの法律事務所は、株式と非株式の2段階のパートナーシップ構造を採用しています。エクイティパートナーは会社の所有権を持ち、法律事務所の利益を共有します。非持分パートナーは通常固定給与を支払われ、法律事務所の事柄において一定の限られた議決権を有することができる。非エクイティパートナーは、常にではありませんが、1年から3年でフルエクイティステータスに昇格することがよくあります。彼らは、エクイティパートナーになるために、資本拠出または「バイイン」することをしばしば要求されます。

仲間

アソシエイツは、パートナーになる見込みがある法律事務所の弁護士です。大企業は、メリットと経験レベルに応じて、従業員をジュニアとシニアの従業員に分けます。典型的な法律事務所の弁護士は、パートナーシップのランクに上がる前に6〜9年間アソシエートとして働いています（「パートナーを作る」）。アソシエイトがいつパートナーを作るか、またその場合には、そのアソシエートの法的洞察力、顧客基盤、および会社の文化にどの程度うまく適合しているかなど、さまざまな要因の組み合わせによって決まります。

弁護士の

弁護士は会社の従業員ではありませんが、通常は独立した請負業者に基づいて働きます。 「弁護士」を務める弁護士は、通常、経験豊富な上級弁護士であり、独自の事業記録を持ち、法律業界で高い評価を得ています。弁護士の中には、以前は同事務所のパートナーだった半引退した弁護士もいます。その他の弁護士は、会社の顧客基盤または知識基盤を強化するために雇われています。弁護士のほとんどは、会社のためにパートタイムで働き、自身の訴訟を管理し、従業員とスタッフを監督しています。

サマーアソシエイト

サマーアソシエートは、サマークラークまたは法律事務員とも呼ばれ、夏季に法律事務所にインターンをする法律の学生です。中小企業では、このインターンシップは無給の場合があります。しかし、大企業には、若く有能な弁護士を採用するためのツールとして役立つ、よく確立されたサマーアソシエートプログラムがあります。これらのポジションは、多くの場合、非常に競争力があり、収益が高いです。夏の終わりに、成功したサマーアソシエイトは、卒業後、会社で働くための雇用の恒久的なオファーを受け取ります。