雇用主が募集している場所での就職活動のためのヒント

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企業が応募者を探している場所を知っている場合は、上司に雇用される可能性を高めるために自分自身を位置付けることができます。企業が採用に使用しているのと同じ求人サイトにあなたの努力が集中していることを確認するのは理にかなっています。

ニッチとローカルの求人掲示板を使う

多くの企業は、業界に焦点を当てたニッチな求人掲示板、または特定の地理的な場所に焦点を当てた地元の求人サイトを使用しています。

採用管理者が採用に取り組む理由はいくつかあります。まず第一に、応募者が少なくなることです。これは、企業が一般的な求人掲示板に投稿する各求人に対して数百、または数千の履歴書を取得している場合にプラスになります。さらに、それらの候補者は、彼らのスキルに関連したニッチなサイトで求職活動をしているので、一般により集中的です。

ロケーションの観点からは、現地の求職者への面接や採用は簡単で、費用もかかりません。地元の求人掲示板に投稿すると、雇用主が地元の求職者になる可能性が高くなります。

あなたの利点のためにこれを使用して、あなたのキャリア分野または産業のニッチな求人サイトとあなたが仕事をしたい地域の地元の求人サイトを使っていくらかの時間を費やしてください。

あなたの履歴書に注目を集める

あらゆる規模の、ますます多くの企業が、応募者を絞り込み、応募者プールを絞り込み、求人候補者の候補を見つけるためにタレントマネジメント技術を使用しています。

あなたは傾向を利用してそれをより競争力のあるものにするためにあなたの履歴書を目標にすることができます。

SilkRoadテクノロジのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高執行責任者（CEO）のBrian Platzは、次のように述べています。「最も重要で関連性の高い経験が最初にリストされるようにコンテンツを優先します。履歴書を見て、次にあなたの興味に合った求人情報を見てください。あなたの履歴書の仕事の説明からキーワードを使用すると、才能管理ソフトウェアが仕事のための一致としてあなたの履歴書を見つける可能性が高くなります。

Platz氏は、求職者は「これらのキーワードが特定の職務要件に言及していることを確認します。特定のスキルセット、ソフトウェアとテクノロジのコンピテンシー、以前の雇用主、および関連する資格情報について言及します」。

プロフェッショナルネットワーキングサイトを使用する

あなたが一般的な求人掲示板に投稿した場合よりも高いレベルの資格のある応募者を獲得していること、および組み込みの参照システムのために、LinkedInは採用している多くの企業のネットワーキングサイトリストのトップにいます。

LinkedInのコーポレートコミュニケーション担当シニアディレクター、Kay Luo氏は、次のように説明しています。「企業がLinkedInを採用している主な理由は、受動的な求職者を見つけることです。 LinkedInは、企業が従業員のネットワークを活用するのに役立ちます。」

雇用主がどのようにLinkedInを採用に採用し、どのようにしてLinkedInのプロフィールを最適化して企業があなたを見つけることができるかを説明します。

会社のWebサイトを使用する

採用している会社の中には、オンラインでの採用を削減しているところがあるため、求人情報については会社のWebサイトで直接確認してください。あなたは直接情報源に行き、オンラインで直接求人を検索して申し込むことができます。他に掲載されていない可能性のある求人情報が見つかります。ほとんどの会社のサイトでは、パートタイムの時間単位の求人から最高管理職まで、すべてのレベルの求人にオンラインで申し込むことができます。

ところで、求人検索エンジンLinkUpは、企業サイトから直接求人を直接検索するのに良い方法です。

求人市場は非常に競争が激しいため、就職活動をするときはすべての基盤をカバーすることが重要です。履歴書を求人掲示板に投稿して会社があなたに連絡するのを待つ方が簡単なこともありますが、その連絡が行われない場合もあります。

積極的に行動し、すべての適切な場所で仕事を探すように最大限の努力を払っていることを確認するには、余分な時間をかけてください。たとえあなたが事前に時間をかけて仕事を探して応募しなければならなくても、それは長期的に見れば効果があります。