仕事に応募するかどうかを決定するためのヒント

忙しい求職者は多くの場合、どの仕事をターゲットにするかについて注意する必要があります。求職検索は数字のゲームであるため、堅牢でアクティブな求人検索を行うことをお勧めします。あなたがより多くの仕事に応募するほど、あなたはより多くの面接をしなければならなくなるでしょう。

一方、あなたが望んでいない仕事やあなたが採用される可能性がない仕事に応募する意味はありません。特に強い求人市場がある場合は、選択的であることはまったく問題ありません。

あなたは「正しい」仕事に応募する必要があります - あなたが資格を持っていて、少なくとも最初のラウンドの面接で選ばれる可能性が高い仕事です。

あなたの理想的な仕事の望ましい特徴のリストを作りなさい

あなたの完璧な仕事を構成する7つ以上の要素を考えてみてください。たとえば、学位を直接使用すること、仕事の結果を見ることができる機会、自然の中で人々が接触すること、ライティングスキルを応用すること、成長の可能性、重要な知識分野を習得する機会、自宅との近さなど仕事と生活のバランス。

興味があるかどうかを判断するのに苦労しているときは、仕事に応募しないでください

仕事があなたの理想的な立場の要素の少なくとも3分の1を満たしていることを確認してください。明らかなようですが、多くの求職者は、彼らが本当に望まない仕事に応募します。面接の電話を受けることに興奮しているかどうか自分自身に尋ねてください。最も絶望的な状況で、一見魅力のない仕事にのみ適用されます。ほとんどの場合、自分のリソースを使ってより適した仕事を探すほうが賢明です。

あなたの性格を評価する

仕事があなたの性格、価値観、およびスキルセットに適しているかどうかを判断するのに役立ついくつかの無料のキャリア適性およびキャリア評価テストがあります。 123キャリアテスト、Keirsey気質選別機、米国労働省のO * NET Interests Profilerなどのテストは、特定の職業に満足できるかどうかを判断するための優れたリソースです。これらのサイトの中には、職業分野の詳細な説明と必要なレベルの教育や訓練のリストも提供しています。

雇用者を調査する

今日のキャリア検索の環境の中で刺激的なことの1つは、（昔ながらの口コミとは対照的に）テクノロジーを使用して、会社が仕事に適した場所であるかどうかを確認できることです。これを行うための最良の方法の1つはGlassdoor.comで会社のレビューを見ることです。現従業員と元従業員の両方が、雇用主のレビューと星評価、CEOの承認評価、給与と福利厚生の情報、および個人の就職面接の説明を提供します。

Glassdoorは無料で使用できますが、会社のレビューや給与を見るには登録する必要があります。彼らはまた、あなたに3つの会社を「フォロー」させ、あなたが働いてきた会社について自分で1つの匿名レビューを書くよう依頼します。

最も魅力的な資産のリストを作成してください

あなたがあなたの最も魅力的な資産の8-10をリストすることによってあなたが仕事の資格を得ることを確認してください。学校のプロジェクト、ボランティア活動、キャンパスでのリーダーシップ、インターンシップ、そして仕事でさえもわずかな成功をもたらした強みに関して考えてください。これは、カバーレターを準備するときやインタビューの準備をするときに役立ちます。

職務要件を確認する

あなたが興味を持っている仕事のための必要条件を検討して、最高の資格と思われるもののリストを編集してください。希望する資格の半分以下しか所有していない場合は、おそらく他のより実用的な選択肢に進むほうがよいでしょう。このガイドラインの例外は、非常に魅力的な立場、または非常に魅力的な会社です。彼らがあなたのアプリケーションを見たときに他の仕事のためにあなたを考慮する可能性があるからです。

毎週求職活動の目標を設定する

この数は、家族、学校、仕事のようなあなたの時間に関する競合する要求に基づいて、あなたが仕事探しに利用できる時間を考慮して変わります。また、就職活動に費やすのではなく、ネットワーキングなどの活動にあなたの就職活動時間の多くを費やすべきであることも認識してください。目標とする申請数に達するのに問題がある求職者は、選択性が低いはずです。たくさんの機会を見つけている人はもっと差別化することができます。