典型的な仕事の要件と資格

求人広告を確認すると、多くの場合、職位の要件（職務要件）への参照があります。これらの資格は、その職務において満足のいく業績を達成するために不可欠であると雇用主によって見なされます。それは雇用主がその職に採用されている候補者の中で見つけたいスキル、経験、そして属性です。

職務要件の説明

職務要件には、特定のスキル、職業経験の種類と量、個人の資質、学歴、職業資格、または知識の分野が含まれます。求人情報には、他のスキル、経験、または資格情報が優先されるが必須ではないと記載されている場合もあります。

雇用主は、応募者数を減らすために職務要件を記載する際に、できるだけ具体的になるよう努めます。彼らは、応募プロセスを合理化するために、職務要件にできるだけ近い候補者を求めています。

これらの要件はどういう意味ですか？会社が候補者の中で何を求めているのかを正確に把握するのは困難です。求人情報にはたくさんの流行語がありますが、それらは実際にはどういう意味ですか、またどのようにそれらは雇用者が探しているものに変換されるのでしょうか。仕事とよく使われる仕事検索の語句のリストを意味を説明しながら解読する方法は次のとおりです。

スキル要件

経験要件には、受験者が特定のスキルを適用する経験の種類が含まれます。 「PHPでの広範な経験プログラミング」経験要件には、特定の人口、または特定の産業や雇用部門での作業が含まれる場合があります。虐待を受けたまたは虐待を受けた女性とのカウンセリング経験、または大学での経験の助言。

要件には、雇用主が求めているスキルと知識ベースの組み合わせも含まれます。電力システムへの機械工学設計の応用

積年の経験

経験要件は、一般的な方法または特定の役割での長年の経験を指すことがある。 5年以上のキャリアカウンセリング経験、または3年間の金融機関での経理経験。

教育要件

いくつかのポジションでは、申請者は一定レベルの教育を受ける必要があります。たとえば、仕事には高校の卒業証書、大学の学位、または大学院の学位が必要です。雇用主はその仕事の教育要件を求人掲載にリストします。場合によっては、同等の経験として知られる関連する職業経験が、教育要件の一部または全部の代わりになることがあります。

あなたが仕事のためのすべての教育要件を持っていない場合は、あなたは何をしますか？あなたの学歴が仕事に非常によく似ていて、あなたがあなたの申請を支援するであろう雇用、ボランティア、インターンシップ、または学習経験を持っているならば、それは申請に時間をかける価値があります。それが明らかにストレッチである場合 - 例えば、仕事は博士号を必要とし、あなたは学部の学位を持っている - を申請することによって雇用主の時間またはあなた自身の無駄にしないでください。

あなたの資格を職務要件に合わせる

採用管理者に、自分が職務要件に合っていることを示すのに時間をかけることが重要です。あなたが仕事に応募する前に、あなたは慎重にポジションの要件を確認し、あなたの仕事の申請書、カバーレターと履歴書で、そして就職の面接中にできるだけ多くのあなたの対応する資格を参照する必要があります。ここにあなたの資格を特定の仕事の説明に合わせる方法に関するより多くの情報があります。

すべての職務要件を満たしていない場合に適用する

資格が要件として記載されている場合でも、要件のすべてではなく大部分を所有している場合は、引き続き魅力的なポジションに応募することを検討してください。多くの場合、求人リストには要件の長いリストが含まれており、その中には他のものよりも仕事にとって非常に重要なものがあります。

雇用主は、特定の主要分野には優秀だが他の分野には欠けている候補者を選ぶことができます。求人情報を作成するとき、雇用者は理想的な候補者を想像しますが、彼らは自分の要件のすべてを満たす人を見つけることができないかもしれません。したがって、申請プロセス中に、あなたが持っている資格を強調するようにしてください。

あなたが雇用主の要求に近いほど、面接に選ばれる可能性が高くなります。あなたの履歴書を仕事に合うように調整する方法に関するこれらのヒントは、あなたがそれを完璧にする、またはできるだけ完璧に近いものにするのを助けるでしょう。